因病辭職解除勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
因病辭職不符合“勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形,故不能領(lǐng)取失業(yè)金。
勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:
1)終止勞動(dòng)合同的;
2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的;
4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的;
5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的;
6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的;
7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動(dòng)合同的;
8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動(dòng)合同的;
9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
一、協(xié)議解除合同后需要領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金嗎
由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會(huì)保障部門,繳納必要申請(qǐng)材料,領(lǐng)取失業(yè)金。
根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條第三項(xiàng)的規(guī)定,失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:
(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
二、個(gè)人原因辭職怎么領(lǐng)取失業(yè)金
個(gè)人原因辭職,不屬于非本人意愿中斷就業(yè),不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形:
一是勞動(dòng)合同終止的。
二是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
四是被用人單位解除勞動(dòng)合同的。
五是勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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