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內(nèi)容提示：建立勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)和勞務(wù)輸出基地加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高輸出人員素質(zhì)加強(qiáng)流動就業(yè)人員的服務(wù)管理加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)站建設(shè)，健全農(nóng)村就業(yè)服務(wù)體系（一）建立勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)和勞務(wù)輸出基地各地應(yīng)繼續(xù)通過各種渠道和方式，廣泛收集勞務(wù)信息并逐步形成網(wǎng)絡(luò)。四川省勞動就業(yè)信息中心應(yīng)發(fā)揮全省勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)的樞紐作用，應(yīng)充分利用與華南、華東、華北三大片區(qū)聯(lián)網(wǎng)的勞務(wù)信息向各地區(qū)幅射。市、地、州就業(yè)局現(xiàn)在還未建站聯(lián)網(wǎng)的，要迅速建站聯(lián)網(wǎng)，并要逐步向縣區(qū)及企事業(yè)單位延伸。力爭全部實(shí)現(xiàn)微機(jī)聯(lián)網(wǎng)，基本達(dá)到通過信息引導(dǎo)勞動力有序流動。同時各級勞動保障部門要大力發(fā)展省際和地區(qū)間勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，溝通信息，協(xié)調(diào)政策，并與用工單位對口掛鉤，建立和發(fā)展包括勞動力資源開發(fā)、培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、技能鑒定、信息反饋、組織輸出、跟蹤管理服務(wù)等多功能的勞務(wù)輸出基地，不斷鞏固和擴(kuò)大勞務(wù)輸出成果。（二）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高輸出人員素質(zhì)近年來，

目前北京全市共有勞務(wù)派遣工30.2萬人。記者從市總工會獲悉，相關(guān)的規(guī)范用工辦法正在制定，解決勞務(wù)派遣工的合理使用、同工同酬、參與民主管理等問題。勞務(wù)派遣是專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過將員工派送到用人單位工作的方式進(jìn)行的勞務(wù)活動。其一大特點(diǎn)是雇傭關(guān)系與勞動使用關(guān)系分離，即派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等權(quán)益，用人單位只是用工，與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。記者從市總工會了解到，勞務(wù)派遣這種用工形式在拓寬就業(yè)渠道、緩解就業(yè)矛盾等方面發(fā)揮了積極的作用，但還存在一些亟待解決的弊端。近年來，本市的勞務(wù)派遣用工有被超范圍使用的現(xiàn)象，影響勞動關(guān)系的和諧與社會穩(wěn)定。市總工會將在今年第三季度逐步研究制定出規(guī)范勞務(wù)派遣用工切實(shí)可行的辦法，通過集體協(xié)商等方式，引導(dǎo)用工單位合理使用勞務(wù)派遣工、落實(shí)同工同酬、推動勞務(wù)派遣員工參與民主管理，維護(hù)勞務(wù)派遣工的合

1、勞務(wù)輸出不屬于外包。勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包這四個表述是經(jīng)常遇到且容易混淆的。2、勞務(wù)輸出并不是含義明確的詞語，而是社會經(jīng)濟(jì)中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。因此，勞務(wù)輸出不適合用于企業(yè)經(jīng)營范圍表述，應(yīng)按照企業(yè)具體的經(jīng)營事項(xiàng)申請明確的經(jīng)營范圍。3、我國勞務(wù)輸出的方式主要有5種：(1)通過對外承包工程帶動的勞務(wù)輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關(guān)的項(xiàng)目管理、設(shè)計、施工、安裝調(diào)試和技術(shù)培訓(xùn)人員為工程項(xiàng)目提供勞務(wù)。(2)境內(nèi)企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務(wù)合同派出勞務(wù)人員。(3)在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術(shù)人員以及培訓(xùn)人員。(4)通過成套設(shè)備和技術(shù)出口需本國勞務(wù)人員進(jìn)行安裝調(diào)試、技術(shù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等而產(chǎn)生的勞務(wù)輸出。(5)民間勞務(wù)輸出。勞動者個人通過各種渠道自己聯(lián)系出國謀職。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1.法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的

甲方：_______________乙方：_______________(身份證號：__________________)經(jīng)乙方申請，甲方?jīng)Q定派遣乙方赴日本某公司(以下簡稱日本公司)進(jìn)行勞務(wù)輸出，雙方在平等自愿協(xié)商基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：第一條：到日本工作期限1.1乙方到日本公司工作的期限為從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日，期限屆滿乙方應(yīng)立即回國并回甲方工作；甲方有權(quán)自行決定縮短、調(diào)整或結(jié)束工作期限的權(quán)利。第二條：出國費(fèi)用承擔(dān)及出國履約保證金2.1乙方應(yīng)在出國前向甲方支付以下費(fèi)用：(1)辦理護(hù)照等出國手續(xù)費(fèi)用人民幣13500元；(2)單程去日本機(jī)票約人民幣3500元(按實(shí)結(jié)算)；(3)出國前三個月在國內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用人民幣1000元。2.2除上述約定外，乙方還應(yīng)在出國前向甲方支付出國履約保證金人民幣壹萬元，若出現(xiàn)下列情況之一，乙方除要賠償甲方因此造成的損

孟慶報熊家貴王學(xué)平近年來，定遠(yuǎn)縣委、縣政府高度重視農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，堅(jiān)持把勞務(wù)輸出作為一項(xiàng)重要的產(chǎn)業(yè)來抓，堅(jiān)持勞務(wù)輸出——增加收入——改善生活——提高素質(zhì)——促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路。至2001年底，全縣有10.3萬人在外就業(yè)，勞務(wù)收入達(dá)4億元，有力地促進(jìn)了定遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全服務(wù)機(jī)構(gòu)縣委、縣政府成立了由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任正、副組長，縣有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)任成員的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“定遠(yuǎn)縣職業(yè)介紹所”作為縣勞動力市場的辦事機(jī)構(gòu)。同時，在全縣56個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了勞動服務(wù)站，每站配備2-3名兼職或?qū)Ｂ毠ぷ魅藛T，并配備了村、隊(duì)信息員。二、大力宣傳，積極引導(dǎo)外出創(chuàng)業(yè)為鼓勵更多農(nóng)村剩余勞動力外出就業(yè)，定遠(yuǎn)縣委、縣政府制定了勞務(wù)輸出的十大優(yōu)惠政策。在宣傳上，突出宣傳國家最新的勞動就業(yè)法律、法規(guī)以及如何保護(hù)外出務(wù)工人員合法權(quán)益的相關(guān)政策，及時發(fā)布外地的用工信息，盡可能使民工有組織

某人與公司簽訂了三年的勞動合同，但是勞動者本人沒有持有合同，合同在公司手上。可是公司現(xiàn)在要與勞動者重新簽訂合同，合同的甲方是一家人事租賃公司，合同顯示，是這家租賃公司以勞務(wù)輸出的方式把勞動者派遣到現(xiàn)在的公司工作，其他條款與現(xiàn)合同基本相同。請問，這樣的做法是否合法？「律師意見」上述情況應(yīng)該給勞動者一個重重的警鐘！《勞動法》實(shí)施已經(jīng)十年了，勞動合同一式二份，用人單位一份，勞動者應(yīng)該有一份。勞動者到現(xiàn)在都拿不到自己的合同，不知道合同實(shí)際內(nèi)容的屢見不鮮，其中用人單位沒有嚴(yán)格依法辦事、違法之處比比皆是。否則公開了又有何妨。上述職工三年的勞動合同，2005年4月到期?，F(xiàn)在已經(jīng)是4月份了。用人單位與勞動者的合同即將到期。但是并沒有提前30天通知勞動者不再續(xù)聘?？磥硪彩菦]有終止的意思。表面對于勞動者似乎沒有什么影響。而現(xiàn)在公司要求員工與“一家人事租賃公司”簽訂合同，再由“這家租賃公司以”勞務(wù)輸出“的方式把

徐某于1999年初受聘進(jìn)入某外地公司上海分公司任總經(jīng)理，工作了半年之后，由于該外地公司（以下簡稱：外地公司）上海分公司未依法辦理工商登記手續(xù)而不能為徐某辦理正式的用工手續(xù)和社會保險繳費(fèi)手續(xù)，1999年8月外地公司和徐某共同找到了上海市的一家知名人才服務(wù)公司（以下簡稱人才公司），徐某同該人才公司簽訂了為期2年的《勞動合同》，然后人才公司同外地公司簽訂了為期2年的《勞務(wù)合同》，約定人才公司將徐某派往外地公司上海分公司工作，職務(wù)仍為總經(jīng)理。2000年5月外地公司由于本身經(jīng)營發(fā)生困難關(guān)閉了上海分公司，同時書面通知徐某解除雙方關(guān)系并停發(fā)工資，而此時無論是前述的《勞動合同》還是《勞務(wù)合同》均未到期。同外地公司幾經(jīng)交涉未果，徐某以外地公司為被申訴人向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資。仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為徐某與外地公司之間并無勞動關(guān)系，徐某訴外地公司屬主體不當(dāng)，裁決駁回了

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議一、農(nóng)民工勞務(wù)合同是跟誰簽嗎勞務(wù)是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)。勞務(wù)的形式有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費(fèi)同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議，因此農(nóng)民工勞務(wù)合同是跟用人單位簽的。二、勞動協(xié)議受法律保護(hù)嗎勞動協(xié)議是不受相關(guān)法律保護(hù)的。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同

目前，我國勞務(wù)輸出的方式主要有5種：（1）通過對外承包工程帶動的勞務(wù)輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關(guān)的項(xiàng)目管理、設(shè)計、施工、安裝調(diào)試和技術(shù)培訓(xùn)人員為工程項(xiàng)目提供勞務(wù)。（2）境內(nèi)企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務(wù)合同派出勞務(wù)人員。（3）在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術(shù)人員以及培訓(xùn)人員。（4）通過成套設(shè)備和技術(shù)出口需本國勞務(wù)人員進(jìn)行安裝調(diào)試、技術(shù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等而產(chǎn)生的勞務(wù)輸出。（5）民間勞務(wù)輸出。勞動者個人通過各種渠道自己聯(lián)系出國謀職。一、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的區(qū)別1、服務(wù)范圍不同勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行的是勞務(wù)中介活動，為用人單位、勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)和勞動者提供中介服務(wù)，促使用人單位或勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)和勞動者對簽訂勞動合同達(dá)成一致。勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)進(jìn)行的是勞務(wù)輸出活動，由用人單位向勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提出對勞動力的要求，勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)按照要求選擇勞動力輸入用人單位。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)只能提供勞務(wù)中介服務(wù)，而勞務(wù)

傳統(tǒng)意義上，我國的國際勞務(wù)合作指的是國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作中的工程承包與勞務(wù)輸出。然而，從嚴(yán)格意義上定義，勞務(wù)合作是多個國家(或地區(qū))之間的勞動力要素的相互流動，其中既包括勞動力的流入，也包括勞動力的流出，流動方向具有雙向性。而勞務(wù)輸出特指勞動力流出的形式，只具有單向性。因此，勞務(wù)輸出只是勞務(wù)合作中的一種主要形式。(2)、商務(wù)部、國家工商行政管理總局令(2004年第3號)《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格管理辦法》對對外勞務(wù)合作的定義該法第三條規(guī)定對外勞務(wù)合作是指符合本辦法規(guī)定的境內(nèi)企業(yè)法人與國(境)外允許招收或雇傭外籍勞務(wù)人員的公司、中介機(jī)構(gòu)或私人雇主簽訂合同，并按合同約定的條件有組織地招聘、選拔、派遣我國公民到國(境)外為外方雇主提供勞務(wù)服務(wù)并進(jìn)行管理的經(jīng)濟(jì)活動。

1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。在處理勞動糾紛的時候，人們最先想到的就是雙方協(xié)商解決糾紛。除此之外，對于勞動糾紛還可以申請調(diào)解委員會調(diào)解，請求勞動仲裁委仲裁，或者向法院提起勞動訴訟。不過大家要注意一個問題，對于勞動糾紛而言，

內(nèi)容提示：提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)突出重點(diǎn)，拓寬領(lǐng)域加強(qiáng)培訓(xùn)，提高技能轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化服務(wù)（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)勞務(wù)輸出是農(nóng)民收入的重要來源，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的增長點(diǎn)，是推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入的最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。各級政府要充分認(rèn)識抓好勞務(wù)輸出工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)部門配合，把勞務(wù)輸出工作擺在突出位置，納入重要工作議程和目標(biāo)管理內(nèi)容，要從實(shí)際情況出發(fā)，搞好培訓(xùn)、服務(wù)和保障工作，做到政令暢通、政策兌現(xiàn)、工作到位、措施有力，確保勞務(wù)輸出工作健康有序開展。重災(zāi)區(qū)各級政府要將擴(kuò)大勞務(wù)輸出作為救災(zāi)工作的重要措施，專題研究，專人負(fù)責(zé)，落實(shí)地上損失勞務(wù)補(bǔ)的要求，確保農(nóng)民增收目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（二）突出重點(diǎn)，拓寬領(lǐng)域進(jìn)一步拓展勞務(wù)市場空間，廣辟勞務(wù)輸出渠道，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，增加勞力輸出收益。把發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移結(jié)合起來，大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和有條件的龍頭企業(yè)

該段內(nèi)容講述了出國勞務(wù)的可靠程度及注意事項(xiàng)。出國勞務(wù)公司需正規(guī)，對勞務(wù)項(xiàng)目所在國家進(jìn)行安全評估，并了解必要的安全常識。出國前需檢查外派勞務(wù)經(jīng)營公司的合同和安全防范措施。在國外工作期間，需嚴(yán)格執(zhí)行合同和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，注意自身安全。出國勞務(wù)的可靠程度需根據(jù)實(shí)際情況而定。若有意愿出國打工賺錢，務(wù)必通過正規(guī)的出國勞務(wù)公司。勞務(wù)派遣公司是屬于國家商務(wù)部管理，因此，個人需要對勞務(wù)公司的資質(zhì)有一個清晰的認(rèn)識，避免出現(xiàn)上當(dāng)受騙等意外情況。需要注意的是，無論是以出國勞務(wù)的形式還是以職業(yè)移民的形式，沒有任何一個中介公司可以保證百分之百能夠辦理下來簽證。出國（境）前應(yīng)該了解以下安全事項(xiàng)：1、對勞務(wù)項(xiàng)目所在國家（地區(qū)）不安全因素進(jìn)行事先安全評估，如恐怖主義、民族和宗教沖突，地區(qū)形勢，國內(nèi)政局，社會治安等狀況要充分了解，爭取做到心中有數(shù)；2、接受安全知識培訓(xùn)，提高防范意識，掌握必要安全常識，從而增強(qiáng)在事故發(fā)生時的

一、勞務(wù)輸出包括什么內(nèi)容勞務(wù)輸出包括下列內(nèi)容：勞務(wù)輸出主要包括向國外派遣勞務(wù)人員和向國外提供各種服務(wù)兩類；其中向國外派遣勞務(wù)人員是指由我國的用人單位向國外的用工單位派遣勞動者；而向國外提供各種服務(wù)則包括提供技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、