試用期解除勞動合同公司如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 20:20:31
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1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金;4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應(yīng)的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。
一、沒有過試用期怎么解除合同
沒過試用期的，用人單位可直接通知勞動者解除勞動合同。不需要支付經(jīng)濟賠償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。
二、企業(yè)試用期辭職是否有經(jīng)濟補償
企業(yè)試用期辭職不一定有經(jīng)濟補償，具體來說試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。勞動者是否符合錄用條件由用人單位進行舉證證明，具體是指用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平等條件為準。
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解除勞動合同一、勞動合同解除怎么賠償勞動合同解除可以獲得以下補償：1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。2、如果單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給相應(yīng)的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動合同法自2008年1月施行。3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍，這是在單位不支付上述經(jīng)濟補償金的情形下對單位的懲罰性賠償二、解除勞動合同要辦什么手續(xù)對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。2、工作2023-04-2898人看過 -
試用期試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。一、在試用期內(nèi)勸退是否有補償試用期內(nèi)勸退是否有補償，視以下情況而定：1、在試用期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件的單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟賠償金；2、如果勞動者在試用期內(nèi)因用人單位無故單方面勸退的，用人單位需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金，并提前1個月通知勞動者本人。試用期的時間要根據(jù)勞動合同期限確定，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。二、簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎簽勞動合同后辭職是否需要付違約金需要分情況進行討論：1、一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金；2、如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定2023-06-22270人看過 -
試用期一、用人單位在試用期解除勞動合同企業(yè)在試用期解除勞動合同時，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)依據(jù)法律賦予的用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同的條件：1、用人單位存在有錄用條件的表述；2、錄用條件已經(jīng)向勞動者公示；3、解除行為在試用期屆滿之前做出；4、有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。二、試用期解除勞動合同提前幾天《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)內(nèi)容：1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因《勞動》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律2023-03-22103人看過 -
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解除合同賠償1、自辭的，如果用人單位有“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。公司解除合同賠償標準2022公司解除合同賠償標準按照工作年限、工資標準每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，公司非法解2023-08-13137人看過 -
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解除勞動合同第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法2023-03-26488人看過
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解除勞動合同試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的條件：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時辭退員工因試用期隨意辭退員工的勞動爭議數(shù)量也逐漸增多，很多用人單位均存在一個錯誤的認識，認為在試用期內(nèi)完全可以隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金，從而導(dǎo)致發(fā)生糾紛。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單2023-07-2478人看過 -
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解除勞動合同在試用期內(nèi)解除合同的方法：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同嗎在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，具體的賠償視情況而定：1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：（1）勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構(gòu)自身情況，且對于履行勞動合同有重大影響，包括提供虛假學(xué)歷證書、身份證、護照等，對個人履歷、知識、技能、健康等個人情況說明與事實有重大出入；（2）在試用期間存在工作失誤的，對此認定可以結(jié)合勞動法相關(guān)規(guī)定、勞動合同約定、規(guī)章制度規(guī)定。（3）用人單位在錄用勞動者時，應(yīng)當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當向勞動者說明理由及法2023-07-27309人看過 -
根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、口頭提出辭職是否有效員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職應(yīng)該提前多久告知員工根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或2023-03-09415人看過
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