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勞動(dòng)合同未到期解除如何賠償?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 10:52:28 86 人看過(guò)

對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同而言,這都是有具體的勞動(dòng)期限的,而在勞動(dòng)合同當(dāng)中也會(huì)就這方面的內(nèi)容作出詳細(xì)的約定。通常情況下在勞動(dòng)合同到期之后才會(huì)予以解除,而單位有可能在未到期之后就要求解除,此時(shí)需要對(duì)勞動(dòng)者作出賠償。那么勞動(dòng)合同未到期解除如何賠償呢?我們一起在下文在進(jìn)行了解吧。

合同未到期單位要解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:

1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的工資;

2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十九條有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

并不是說(shuō)在勞動(dòng)合同尚未到期之前就一定不能解除合同,而此時(shí)不管是單位解除合同還是勞動(dòng)者要求解除合同,其實(shí)都是要看實(shí)際的情況是否符合法律的規(guī)定或者雙方的約定。在勞動(dòng)合同未到期之前單位違法解除的話,則此時(shí)

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    單位未交社保解除勞動(dòng)合同的賠償有兩方面,具體是:1.給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司不給員工交社保的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者無(wú)法享受社保待遇的費(fèi)用;以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.承擔(dān)損失賠償責(zé)任單位未繳納社保,且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。該賠償包括以下費(fèi)用:(1)勞動(dòng)者少得或者
    2024-05-16
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  • 未到期勞動(dòng)合同被公司解除了,如何處理?
    勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)被公司辭退,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)失行為被辭退的,公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù);如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的,則按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。簽了勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職嗎根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言,簽訂了勞動(dòng)合同沒(méi)到期的是可以提前離職的,首先若是在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職,但需要提前三天向用工單位提出申請(qǐng),正常情況下,要提前30天向用工單位提出申請(qǐng)成相應(yīng)的交接,便可離職。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半
    2023-07-06
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  • 未到期的勞動(dòng)合同能否解除合同
    一、未到期的勞動(dòng)合同能否解除合同未到期的勞動(dòng)合同能解除合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除;勞動(dòng)者單方面解除;過(guò)失性辭退;非過(guò)失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;其他。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同需要什么資料解除勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備下列資料:用人單位要向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明;要將其檔案和有關(guān)的社保材料及時(shí)轉(zhuǎn)移;而勞動(dòng)者要將手上的工作材料及時(shí)辦好交接?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交
    2023-07-10
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  • 勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者解除合同行不行
    勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利,如果不能與單位協(xié)商一致辭職的,只要提前三十天書(shū)面通知單位即可,如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn),并且約定了服務(wù)期的,此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不得提前解除勞動(dòng)合同,否則需要支付違約金。一、提前辭職違約金到底該怎么算勞動(dòng)者提前辭職的行為如果違反了服務(wù)期約定的,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,具體可按雙方的約定來(lái)支付。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)到服務(wù)期能辭職嗎沒(méi)到服務(wù)期可以辭職。勞動(dòng)者辭職是自由的,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。但是違反服務(wù)期約定的,要依法支付給單位違約金。勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單
    2023-03-06
    160人看過(guò)
  • 勞動(dòng)期限未滿解除賠償金如何算
    用人單位提前解除勞動(dòng)合同的,依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償,工作滿一年支付一個(gè)月工資,半年以上的按一年支付,不滿半年支付半個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、員工離職流程是什么1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)
    2023-02-28
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  • 新合同未到期可否解除勞動(dòng)合同
    原勞動(dòng)合同沒(méi)有解除不能簽訂新的勞動(dòng)合同。但原單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,此時(shí)和其他單位簽訂勞動(dòng)合同是合法的。一、勞務(wù)關(guān)系會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎民法典中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有太明確的規(guī)定,但是在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系,那么用人單位解除勞務(wù)合同,將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是否支付違約金,要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定,用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
    2023-03-27
    94人看過(guò)
  • 未到期勞動(dòng)合同的解除程序
    勞動(dòng)合同沒(méi)到期的,可以通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;2、勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同,如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可;3、勞動(dòng)者因單位存在法定過(guò)錯(cuò)形,單方面辭職;4、單位因勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形單方面辭退勞動(dòng)者。單位因法定情形出現(xiàn),提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,提前與勞動(dòng)者解除合同,單位進(jìn)行裁員。勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退需要滿足什么條件勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退需要的么條件:1.嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。2.違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。3.服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4.不服從正常調(diào)動(dòng)的。5.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的。6.無(wú)理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
    2023-07-05
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>

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    • 合同到期給解除如何樣辦勞動(dòng)合同到期解除賠償
      廣西在線咨詢 2023-06-27
      1、先仔細(xì)看看你們勞動(dòng)合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定; 2、若有特別約定,則應(yīng)依照合同中的約定提前通知; 3、若無(wú)特別約定,則只要是在合同到期日前通知就沒(méi)有; 4、由于是公司不再續(xù)簽,所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 5、若公司在合同到期最后一天還沒(méi)通知你是否續(xù)簽,而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)通知你不再續(xù)簽其實(shí)就是要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在不符合法定理由的情況下,屬
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      香港在線咨詢 2023-01-12
      1、解除未到期的勞動(dòng)合同屬于違法解除的,用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金; 2、用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、屬于其他情形,用人單位不需要賠償。
    • 勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎, 解除勞動(dòng)合同賠償違約金嗎
      新疆在線咨詢 2022-03-08
      解除勞動(dòng)合同賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期,勞動(dòng)者若提前辭職需支付違約金,再者,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。除此之外,單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。 附上《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款: 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
    • 合同到期需要賠償嗎勞動(dòng)合同未到期有解除
      貴州在線咨詢 2022-06-02
      有補(bǔ)償,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn): (1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 (2)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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      山東在線咨詢 2023-07-16
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