廠里搬廠不去有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-13 07:37:26
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廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司搬遷員工不去處理方法如下：
1、單位與勞動(dòng)者協(xié)商；
2、勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識(shí)一、跨區(qū)搬廠，如果不去，公司有賠償嗎這得看公司搬到哪兒以及這個(gè)決定是否合理。通常來說，如果就是在同一個(gè)區(qū)域里換地方，員工生活工作沒啥大變化，那公司就不用給錢了。但要是勞動(dòng)地點(diǎn)變了，那公司就得跟你商量，因?yàn)檫@個(gè)變動(dòng)算大事兒。這時(shí)候，你可以選擇和公司解約，并讓他們給你賠償。賠償金額是根據(jù)你在這家公司干活的時(shí)間來定的，每干滿一年就能拿到一個(gè)月的工資。如果干了半年多還不到一年，那就算一年；如果只干了幾個(gè)月，那就只能拿半個(gè)月的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/div>2024-07-26147人看過
法律綜合知識(shí)倘若我們的工廠僅在同一城市的范圍內(nèi)進(jìn)行搬遷，員工們對(duì)此并不愿意前往新址的話，那么這就可能被理解為出現(xiàn)了嚴(yán)重變更的客觀狀況，原來的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)執(zhí)行。在這種情況下，如果經(jīng)過雙方友好的協(xié)商仍無法達(dá)到合理的一致意見，那么企業(yè)就有責(zé)任向員工支付適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償金額。若公司沒有提前一個(gè)月告知相關(guān)事宜，還需依照該員工上月的工資標(biāo)準(zhǔn)，額外支付一個(gè)月的代通知金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終2024-05-01396人看過
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、工廠搬遷員工不去新廠是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級(jí)市的范圍。企業(yè)同一區(qū)域的搬遷，并不屬于法律上對(duì)勞動(dòng)合同履行構(gòu)成重大實(shí)質(zhì)性變更，因此勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于中華人民共和國勞動(dòng)法若干條文的說明》指出：本條中的客觀情況指：發(fā)生不可抗2023-02-1254人看過
法律綜合知識(shí)1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位能不去嗎工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位可以不去。工廠對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過員工的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，工廠必須先與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，工廠單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，工廠是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的。工廠以員工不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2024-05-05126人看過-
法律綜合知識(shí)工廠本市搬遷，員工不去不算自動(dòng)離職。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，如果公司單方面變更工作地點(diǎn)沒有通知員工的話，員工是可以申請(qǐng)主動(dòng)離職并要求賠付補(bǔ)償金的，我建議你在生活中一定要熟讀勞動(dòng)法，這樣才可以更好的保障你的財(cái)產(chǎn)安全，工作單位的變更也就意味著勞動(dòng)合同的改變，如果勞動(dòng)者不同意的話是可以依法追求補(bǔ)償?shù)?。如果公司拒絕補(bǔ)償?shù)脑挘部梢赃x擇向當(dāng)?shù)芈蓞f(xié)或律師事務(wù)所尋求幫助，如果與勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作地點(diǎn)不相符的話，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕工作，由公司按照你的工作年限支付一年一個(gè)月的工資，當(dāng)然不同的地區(qū)補(bǔ)償額度也是不相同的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)2024-05-03266人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司搬廠不補(bǔ)償怎么辦若您需要搜集相關(guān)證據(jù)，以便向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行申訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求公司支付相應(yīng)賠償金額。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，以年為計(jì)算單位，給予相當(dāng)于員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于工作地點(diǎn)這一勞動(dòng)合同必不可少的條款，我們必須明確指出，企業(yè)搬遷的行為，從法律角度來看，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為客觀情況發(fā)生了重大變化。通常情況下，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，以確保勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同時(shí)不會(huì)遭受任何不利影響?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第2024-07-12197人看過 -
一、被工廠辭退的原因是廠里搬遷要賠償嗎?這種情況下要賠償員工，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、因工廠搬遷被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書;2、用人單位的工商登記資料2023-04-19106人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：有。1、一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；2、二是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；3、三是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》設(shè)備搬遷安裝費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運(yùn)輸價(jià)格、設(shè)備安裝價(jià)格計(jì)算。機(jī)器設(shè)備分為兩類：一類是可搬遷設(shè)備；二是不可搬遷設(shè)備；可搬遷設(shè)備因拆遷而引起的損失又可分為實(shí)物損失費(fèi)和功能損失費(fèi)。實(shí)物損失費(fèi)包括拆卸費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)用、安裝費(fèi)用、調(diào)試費(fèi)用等。功能損失費(fèi)用包括搬遷引起的機(jī)器精度下降、不合格產(chǎn)品的增多。對(duì)于不可搬遷設(shè)備，拆遷會(huì)導(dǎo)致該設(shè)備的廢棄，故應(yīng)結(jié)合其成新和重置價(jià)，計(jì)算設(shè)備重置成新價(jià)，對(duì)所有人進(jìn)行補(bǔ)償。在拆遷的實(shí)際操作中，拆遷非住宅房屋，其設(shè)備搬遷和安2024-04-15364人看過
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法律綜合知識(shí)1、房屋征收與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償包括被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。各部分的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，比如被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。2、房屋補(bǔ)償費(fèi)（房屋重置費(fèi)）：補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價(jià)計(jì)算。周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)：補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，以臨時(shí)居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)：鼓勵(lì)住戶協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利，例如住戶可以自愿遷往郊區(qū)，不要求拆遷單位安置住房等。被征收人可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)提供用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換的房屋，并與被征收人計(jì)算、結(jié)清被征收房屋價(jià)值與用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋價(jià)值的差價(jià)?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十七條2024-05-12462人看過 -
法律綜合知識(shí)一、根據(jù)規(guī)定廠子搬走有補(bǔ)償嗎?1、廠子搬走不一定有補(bǔ)償搬遷如果是政府的行為導(dǎo)致搬遷，就可以獲得拆遷補(bǔ)償。如果是自己的原因搬遷，和拆遷就沒關(guān)系了，此時(shí)一般無法獲得補(bǔ)償。2、房屋拆遷和搬遷的區(qū)別(1)性質(zhì)不同房屋拆遷是指取得拆遷許可的單位，根據(jù)城市建設(shè)規(guī)劃要求和政府所批準(zhǔn)的用地文件，依法拆除建設(shè)用地范圍內(nèi)的房屋和附著物，將該范圍內(nèi)的單位和居民重新安置，并對(duì)其所受到的損失給予補(bǔ)償?shù)姆尚袨椤０徇w如果是政府的行為導(dǎo)致搬遷，可以等同于拆遷。(2)補(bǔ)償形式不同拆遷在政府要求的情況下，可以獲得一定的補(bǔ)償，房屋拆遷實(shí)施單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人支付各種補(bǔ)償。而搬遷若是個(gè)人行為則無法得到補(bǔ)償。(3)拆遷補(bǔ)償方式不同拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞?，可以?shí)行貨幣補(bǔ)償和房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。而搬遷是個(gè)人行為，則無法享受這些福利。二、廠房拆遷需要注意什么?廠房拆遷需要注意的事項(xiàng)包括企業(yè)的房屋性質(zhì)、租賃合同剩余期限等。1、企業(yè)的2023-02-25249人看過 -
合同內(nèi)容如果因?yàn)椴疬w用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資。一、應(yīng)對(duì)久拖不搬的救濟(jì)手段首先，法律上規(guī)定了久拖不搬的救濟(jì)手段?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》規(guī)定，經(jīng)過行政裁決，且行政裁決的法定起訴期限屆滿后，拆遷人就有權(quán)向法院申請(qǐng)法院強(qiáng)制拆遷，被拆遷人、拆遷關(guān)系人意圖想通過拖的方式而阻止拆遷人的拆遷，這是不現(xiàn)實(shí)的想法；其次，在以前的拆遷案例中確實(shí)存在因時(shí)間拖得過久，拆遷人給予被拆遷人較高補(bǔ)償?shù)那闆r，但我們不能把給予較高補(bǔ)償?shù)脑蚝唵螝w于等、耗、拖。拆遷是一種依法而為之的法律行為，哪些項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償、哪些情形應(yīng)當(dāng)照顧、基于何種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，都是經(jīng)由法律、法規(guī)、地方政策性文件所規(guī)范的，所有的拆遷補(bǔ)償都是納入到法律、法規(guī)、政策性文件中的，而不是拆遷人自主決定的事情。二、無過失辭退的情形無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本2023-06-21184人看過 -
一、勞動(dòng)法廠搬走有沒有補(bǔ)償用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就有補(bǔ)償；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、什么是勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。三、過錯(cuò)性辭退相關(guān)知識(shí)（一）概要即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。（二）適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人2023-06-16353人看過
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一、因工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位能不去嗎因工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位可以不去。工廠對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過員工的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，工廠必須先與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，工廠單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，工廠是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的。工廠以員工不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。二、因工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位應(yīng)怎么補(bǔ)償員工因工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如果員工無法接受調(diào)崗而選擇解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)按照員工在該工廠的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因2023-06-20200人看過 -
法律綜合知識(shí)一、廠房搬遷多遠(yuǎn)你不去才有的賠償當(dāng)公司搬遷至距離原址不超過二十公里范圍內(nèi)時(shí)，這無疑構(gòu)成了改變勞動(dòng)合同條款的行為。倘若勞動(dòng)者因不同意更改勞動(dòng)合同而選擇行使法定的辭職權(quán)，那么用人單位必須依法向其提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，若在事先已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同中已有“工作地點(diǎn)不得隨意變動(dòng)”或“任何崗位調(diào)動(dòng)必須經(jīng)過雙方友好協(xié)商達(dá)成共識(shí)”等明確表述，則可視為雇主和勞動(dòng)者之間已就工作地點(diǎn)問題達(dá)成協(xié)議并予以固定，雇主也在自愿的基礎(chǔ)上自行縮小了自身的管理權(quán)限，這樣的合同被認(rèn)為具有法律效力。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主依照雙方先前簽署的《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)義務(wù)履行約定，并且由于搬遷而導(dǎo)致實(shí)際上無法繼續(xù)履行合同，因此雇主要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第2024-07-19458人看過
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