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一、在產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期怎么處理

在女職工產(chǎn)假期間，如果勞動(dòng)合同到期，該合同將自然延續(xù)其效力，直至產(chǎn)假結(jié)束。

這是為了保障女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系。這是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)女職工的特殊保護(hù)。

二、不續(xù)簽應(yīng)賠償條件

1．如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后不選擇續(xù)簽，那么需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2．具體的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的工資。

3．如果員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位拒絕續(xù)簽，那么用人單位的行為將視為違法，需要支付員工賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付兩個(gè)月工資。

這些規(guī)定確保了員工的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)也鼓勵(lì)用人單位與員工建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

三、無(wú)固定期限合同訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

1．在滿足一定條件下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這些條件包括：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形等。

2．如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十二條　【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：\n（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；\n（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；\n（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；\n（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；\n（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。