勞動合同到期了怎么休年假？
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時間： 2023-04-02 15:00:22
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
一、勞動合同無效的具體條件是什么
用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同無效的情形包括：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
二、勞動合同還可以更改嗎
勞動合同已經(jīng)被履行還可以變更。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
三、勞動合同在一個月之內(nèi)簽訂可以嗎
勞動合同一個月之內(nèi)簽訂是合法的。
為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。勞動合同一般應(yīng)包括以下要素，主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、終止條件等。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同。按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
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勞動合同期間一年的，但是達(dá)到約定的年休假了，可以休年假嗎江西在線咨詢 2022-05-09如果勞動者屬于首次入職，且與用人單位首次簽訂為期1年的勞動合同，在這一年的合同期內(nèi)沒有年休假可以休。 如果勞動者已工作一年以上，現(xiàn)與新的用人單位簽訂為期1年的勞動合同，在這一年的合同期內(nèi)可以按規(guī)定休年休假。 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四 -
如果勞動合同到期需要休產(chǎn)假怎么辦貴州在線咨詢 2022-08-04企業(yè)員工的如果勞動合同到期休產(chǎn)假怎么辦的回答如下，不需要續(xù)簽書面勞動合同，原勞動合同自動順延到哺乳期結(jié)束，也就是孩子1周歲； 所以該公司不能以產(chǎn)假期間勞動合同到期為由與你終止勞動合同，并且社會保險應(yīng)該繼續(xù)為你繳納，生育保險是可以報銷的。 -
勞動合同未到期，但只有一個月假期，可以休年假嗎福建在線咨詢 2022-04-25如果勞動者屬于首次入職，且與用人單位首次簽訂為期1年的勞動合同，在這一年的合同期內(nèi)沒有年休假可以休。 如果勞動者已工作一年以上，現(xiàn)與新的用人單位簽訂為期1年的勞動合同，在這一年的合同期內(nèi)可以按規(guī)定休年休假。 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四 -
勞動合同到期不肯休產(chǎn)假可以嗎香港在線咨詢 2022-06-01會順延。當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動關(guān)系。如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 -
產(chǎn)假到期怎么辦勞動合同上海在線咨詢 2023-10-27若女職工在休產(chǎn)假期間與用人單位簽訂的勞動合同到期的，該合同應(yīng)當(dāng)自動延期至產(chǎn)假結(jié)束?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
