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在懷孕期間,當(dāng)勞動合同到期時,應(yīng)該如何處理?

2024-11-07 16:00

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專業(yè)分析:

為了保護婦女的勞動權(quán)利,法律法規(guī)明確規(guī)定了對于女性勞動權(quán)利的保障,特別是在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的特殊保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,除非存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有過重大過錯的情況,用人單位不得解除勞動合同。 此外,《勞動合同法》第四十五條規(guī)定,勞動合同期滿時,如果女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期間且出現(xiàn)了《勞動合同法》第四十二條所列舉的情形,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。這一規(guī)定旨在防止用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間將其視為過錯,從而損害其合法權(quán)益。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

為了保障婦女的勞動權(quán)利,法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護,特別是針對女職工生理機能的變化,在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形,用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

女職工在三期內(nèi)(孕期,產(chǎn)期,哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的,用人單位不得解除勞動合同,勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!所以懷孕期間合同到期了不需要擔(dān)心。

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