勞動(dòng)合同到期不續(xù)病假期間的規(guī)定是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-02 19:12:02
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《勞動(dòng)合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、相關(guān)規(guī)定
員工病假期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同期限依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。
如果員工的病情比較復(fù)雜，一時(shí)半會(huì)兒治不好，或者說治療后不適合再從事原來的工作的話，那么也就沒有必要再續(xù)簽了。
總之，等員工病假后再續(xù)簽合同的話，對于用人單位來說，主動(dòng)權(quán)在用人單位手上。
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可以。如果是在醫(yī)療期就可以，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。一、哪些情形勞動(dòng)合同期滿后延長勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的到期期間自動(dòng)延遲執(zhí)行是否有效？在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者具有在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)等情形的，則到期自動(dòng)順延是有效的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。如果沒有法定的2023-03-02134人看過 -
解除勞動(dòng)合同員工患病期間解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定是需要按照勞動(dòng)者工作年限來進(jìn)行計(jì)算的，生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)2023-06-26180人看過
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法律綜合知識一、哺乳期請病假勞動(dòng)法規(guī)定是什么哺乳期請病假，按照病假工資支付，按照入職本公司年限，不滿兩年的，按照60%支付，滿2年不滿4年的，按照70%支付，滿4年不滿6年的，按照80%支付，滿6年不滿8年的，按照90%支付，滿8年以上的，按照100%支付。哺乳期請假勞動(dòng)法規(guī)定1、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。2、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。3、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，2022-10-23405人看過 -
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定病假期限是三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在這個(gè)期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限，一般可以從自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動(dòng)合同病假期限規(guī)定嗎勞動(dòng)合同法有規(guī)定病假的期限，勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)2023-07-17288人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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2024病假期間勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償香港在線咨詢 2024-08-27醫(yī)療期未滿則合同延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束。合同到期單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的法律規(guī)定是什么？續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限是多長時(shí)間陜西在線咨詢 2022-03-07根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，表明勞動(dòng)合同期限屆滿終止，合同雙方在合同中約定的權(quán)利和義務(wù)也已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同從終止時(shí)起不再具有法律的效力。由于勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)終止。倘若雙方愿意保持勞動(dòng)關(guān)系，必須按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，另行簽訂勞動(dòng)合同，法律上稱為續(xù)簽合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》第17條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”的 -
職工病假期間勞動(dòng)合同到期是否需要繼續(xù)履行云南在線咨詢 2023-03-121、員工病假期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同期限依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。 2、如果員工的病情比較復(fù)雜，一時(shí)半會(huì)兒治不好，或者說治療后不適合再從事原來的工作的話，那么也就沒有必要再續(xù)簽了。 總之，等員工病假后再續(xù)簽合同的話，對于用人單位來說，主動(dòng)權(quán)在用人單位手上。 首先，勞動(dòng)合同到期，公司要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，說明解除勞動(dòng)合同及賠償情況。 其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須在員工離開公司之日，與勞動(dòng)者結(jié)算清楚。 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，孕期病假期間的時(shí)長寧夏在線咨詢 2024-11-28產(chǎn)前休假,也稱為保胎假,是指在職婦女在產(chǎn)期前后的休假待遇。通常情況下,保胎假的請假時(shí)間從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者還可以在此基礎(chǔ)上延長至四個(gè)月。但并非所有女性都享有保胎假,一般來說,只有那些符合工作許可和單位同意條件的女職工才可以享受。 -
員工病假期間的工資規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定是什么天津在線咨詢 2022-04-171、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后
