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弄清公司僵局產(chǎn)生的原因是深人理解公司僵局的基礎(chǔ)，也是預(yù)防和化解公司僵局的前提條件。筆者認(rèn)為產(chǎn)生公司僵局的原因主要有以下三個(gè)方面：

（一）主體利益的差異性公司的股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工作為公司的重要組成部分，他們的利益在某些方面具有一致性，正是這些共同的利益才使得公司得以組建，使公司能夠正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。但是股東、董事、監(jiān)事、員工的利益是多元化的，這種多元化的利益使得他們?cè)谀承┓矫孢_(dá)成一致，也會(huì)使他們?cè)谀承┓矫嫦嗷ゲ町悾踔料嗷_突，同時(shí)個(gè)人的利益不是一成不變的，隨著時(shí)間、地點(diǎn)的變化，共同的利益整體會(huì)出現(xiàn)分化，從而導(dǎo)致沖突。而公司的運(yùn)行是共同意志的結(jié)果，如果利益的差異使其無(wú)法形成共同的意志，可能使公司不能正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，以至陷人公司僵局。所有的公司僵局歸根結(jié)底都是由于僵局主體間利益的差異而引起或者強(qiáng)化的。

（二）有限公司的人合性有限責(zé)任公司作為一種經(jīng)濟(jì)實(shí)體，不僅表現(xiàn)為資金的聯(lián)合，更體現(xiàn)為一種信用聯(lián)合。股東之間的信賴與合作關(guān)系是有限責(zé)任公司得以有效運(yùn)行的基礎(chǔ)，人合性是有限責(zé)任公司的基本特征之一。人處于社會(huì)之中，合作與信任既是一種可貴的品質(zhì)，同時(shí)也是自我發(fā)展與完善的需要。然而，人又具有與身俱來(lái)是的自利性，在利益的驅(qū)動(dòng)之下，建立在高尚品質(zhì)之上的合作與信賴關(guān)系往往是脆弱的，合作與矛盾相伴相生，信賴與背叛如影隨形。而一旦股東之間的摩擦損害了公司的人合性，往往造成公司運(yùn)作失靈。當(dāng)公司運(yùn)作機(jī)制的失靈無(wú)法完全在公司內(nèi)部?jī)?nèi)化解決時(shí)便會(huì)出現(xiàn)整個(gè)公司運(yùn)作的癱瘓，造成公司僵局，因此，公司人合性的喪失是造成公司僵局的本質(zhì)因素。

（三）多數(shù)表決機(jī)制失靈依照公司法和公司章程的規(guī)定，股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)通過(guò)任何決議都需要至少半數(shù)以上的表決權(quán)或人數(shù)的同意，對(duì)于股東大會(huì)增加資本、減少資本、分立、合并、解散或者變更公司形式以及修改公司章程的決議，則必須經(jīng)代表三分之二以上的表決權(quán)同意，對(duì)于董事會(huì)的決議，有的公司甚至規(guī)定了更高的表決數(shù)。如果股東或者董事由于各自不同經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，而這種利益與公司利益或公司其他成員的利益又產(chǎn)生的難以調(diào)和的激烈矛盾和沖突，并采取了完全對(duì)抗的態(tài)度，特別是在有限責(zé)任公司股東人數(shù)有限（特別是只有兩方）、各方股東派任的董事人數(shù)基本相當(dāng)或相同的情況下，則任何一方都無(wú)法形成公司法或公司章程所要求的表決多數(shù)，無(wú)法形成的有效決議，［5］正如波斯納所言：在有選舉權(quán)人數(shù)很少的情況下，多數(shù)人規(guī)定可能是不可靠的，當(dāng)多數(shù)表決機(jī)制陷入困境，公司僵局也由此產(chǎn)生。