打破公司僵局的法律對策
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 17:31:19
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——民商法前沿系列講座現(xiàn)場實錄第329期劉俊海中國人民大學法學院教授
內(nèi)容提要:12月17日晚，在中國人民大學明德法學樓601報告廳舉行了主題為打破公司僵局的法律對策的民商法前沿論壇講座。主講人是中國人民大學法學院博士生導師劉俊海教授。清華大學博士生導師王保樹教授、北京大學博士生導師甘培忠教授、中國政法大學博士生導師趙旭東教授、中國人民大學博士生導師葉林教授、北京大學博士生導師蔣大興教授、洪范廣住律師事務所高級合伙人郝志剛律師、大成律師事務所高級合伙人錢衛(wèi)清律師到場評議。講座由山東師范大學政法學院副教授、我院博士研究生吳春岐主持。劉教授從如下七個方面剖析了公司僵局的相關問題及其法律對策：什么是公司僵局、對公司僵局的司法態(tài)度、關于原告股東資格、關于公司的訴訟地位、上市公司的股東可否行使解散公司的訴權、關于調(diào)解、關于判決的效力。其中，劉教授重點講解了什么是公司僵局這一問題。公司僵局是指，公司的經(jīng)營管理出現(xiàn)嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益遭受重大損失，且無法通過其他途徑化解的公司狀態(tài)。認定公司僵局的要把握三個要件，一是公司的經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難。公司治理的嚴重困難一般有三種表現(xiàn)形態(tài)：股東會失靈、董事會失靈、管理層失靈；僵局的形成原因很復雜，主要有：不合理的股權結(jié)構(gòu)設計、不合理的議事方式和表決程序、董事或股東的失蹤、股東和高官的道德風險等。二是繼續(xù)存續(xù)會使股東利益遭受重大損失。重大損失需要法官做出自由裁量，但在以人為本的科學發(fā)展觀的指導下，該裁量權必須慎用。三是通過其他途徑不能解決。司法實踐中，通過其他途徑不能解決究竟是作為法院立案的一個前置程序、還是作為法官裁判案件的考量因素，有待進一步探討。至于對于公司僵局的司法態(tài)度，劉教授認為應當大膽受理、審慎裁判；關于原告股東資格，公司法將其界定為擁有表決權10%以上的股東，不管是有限公司還是股份公司；關于公司的訴訟地位，劉教授的觀點是應當把公司列為被告，其他股東列為第三人，但是其他股東也可以成為共同原告；關于上市公司的股東可否行使解散公司的訴權的問題，是理論層面上的，實踐中幾乎沒有發(fā)生；司法解釋很注重調(diào)解，其好處有三：心理調(diào)試、契約自由復活、便于執(zhí)行；解散公司的判決對于未參加訴訟的全體股東都有法律約束力。之后，評議人對講座進行了精彩的評議和討論，劉教授還與現(xiàn)場同學積極互動。講座在同學們的熱烈掌聲中結(jié)束。（文/石曉倩）主講人：劉俊海
中國人民大學法學院教授、博士生導師
嘉賓：王保樹
清華大學教授、博士生導師
甘培忠
北京大學法學院教授、博士生導師
趙旭東
中國政法大學教授、博士生導師
葉林
中國人民大學教授、博士生導師
蔣大興
北京大學法學院研究員、博士生導師
郝志剛
洪范廣住律師事務所高級合伙人錢衛(wèi)清
大成律師事務所高級合伙人主持人：吳春岐
山東師范大學政法學院副教授
中國人民大學法學院博士研究生
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公司決議判斷公司經(jīng)營管理是否發(fā)生嚴重困難應從公司組織機構(gòu)的運行狀態(tài)進行綜合分析。通常所說的“公司僵局”是指公司股東會、董事會等權力或決策機構(gòu)由于股東或董事之間的矛盾發(fā)生運行障礙，無法按照法定程序就公司事務作出有效決議，以致公司經(jīng)營及內(nèi)部治理陷入癱瘓的事實狀態(tài)。其實質(zhì)是公司作為法律擬制的主體無法按照公司法以及公司章程的要求形成自主意志。通常情況下我們所說的公司經(jīng)營管理困難，一般既包括公司經(jīng)營上的困難（如公司虧損、資金周轉(zhuǎn)困難），又包括管理上的困難（如公司三會無法正常運轉(zhuǎn)）；但是法律意義上的“公司僵局”在司法實踐中偏重于公司治理上的困難，而不及于單純的公司經(jīng)營上的暫時性的困難。如何預防公司僵局？1、公司僵局的概念及特征公司僵局（CorporationDeadlock）是源于英美法系的法律概念，根據(jù)《布萊克法律詞典》所載，公司僵局是指：公司的活動被一個或者多個股東或董事的派系所停滯的狀態(tài)，因為他們反對公2023-08-17102人看過 -
公司僵局糾紛公司僵局一旦進入訴訟程序，就面臨著訴訟的管轄、當事人的訴訟地位、公司僵局的認定標準以及對訴訟的裁判等一系列細節(jié)與實務問題，而新公司法僅對公司僵局訴訟做了原則性規(guī)定，對上述問題并未一一涉及。對此，審判人員必須深刻把握公司法的基本精神和原理，合理地運用自由裁量權，對上述問題做出合法、合理的解答。(一)程序安排1、解散之訴的管轄新公司法明確賦予了法院主管股東解散之訴的權利，但并未對其管轄做出特別規(guī)定。對此，筆者認為，應由公司所在地法院管轄為妥。(1)解散之訴所涉及的問題主要是公司應否予以解散，由公司所在地法院管轄，可以方便當事人訴訟和法院對案件的審理，減少訴累。(2)由于本訴公司作為被告，由公司所在地管轄也可防止一個案件在多家法院進行訴訟而產(chǎn)生不同的判決。(3)外國立法例也多規(guī)定本訴由公司所在地法院專屬管轄。如德國有限責任公司法第61條第3款規(guī)定：此種訴訟由公司所在地在其轄區(qū)的州法院專屬管轄。日2023-06-2286人看過 -
繼承人一、公司經(jīng)營過程出現(xiàn)僵局的表現(xiàn)股東會無法形成決議，或者無法召開會議；董事會召集不起來，開不成會，形不成決議；公司經(jīng)營方面的人財物等事項得不到落實，無人負責，無人執(zhí)行；監(jiān)事權利過大，肆意干涉公司事務；高層管理人之間的問題是授權大，紀律責任不明確，股東會議、董事會議的決策不遵守，又制約不了；一人公司或者人數(shù)少的公司的股東死亡或喪失管理能力，繼承人不繼承。二、股東對公司僵局的解決方法首先是通過協(xié)商，希望各股東從大局出發(fā)，作出妥協(xié)和適當讓步；也可以咨詢專業(yè)人員，由第三人進行斡旋。從而自行化解，并且能夠完善相應制度，脫離僵局的狀態(tài)。其次是當僵局不能化解，或者股東不愿意通過協(xié)商斡旋化解的，盡快將所持股份轉(zhuǎn)讓退出，或者強行訴之法院轉(zhuǎn)讓退出。詳細的內(nèi)容包括以股東的原始出資、對于公司的貢獻、公司的實際經(jīng)營狀況、退出股東的過錯程度，然后換算成現(xiàn)金方式支付，盡快將雙方的法律關系確定為簡單的債權債務方面。最后，如2023-04-05142人看過 -
公司解散(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。(二)股東會或者股東大會決議解散;股東(大)會是公司的最高權力機構(gòu)，有權決定解散公司。(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;這種解散屬于行政強制解散，即在公司經(jīng)營活動中，嚴重違反了工商、稅收、勞動、市場、環(huán)境保護等對公司行為進行規(guī)制的法律法規(guī)和規(guī)章時，為了維護社會秩序，由相關主管部門予以取締公司的主體資格。(五)公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。一、有限公司解散條件有哪些?(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時;(二)股東會決議解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉的。二、公司解散和公司破產(chǎn)有2023-05-07377人看過
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債權人公司僵局，實際上是對公司在運行過程中股東之間、股東與管理層之間、管理層之間發(fā)生激烈沖突，導致公司運行機制失靈，公司股東會、董事會和監(jiān)事會等各個機構(gòu)無法正常運行、履行職責，公司處于癱瘓狀態(tài)、無法形成有效的經(jīng)營決策的一種描述。發(fā)生公司僵局后，現(xiàn)行法律缺乏相應的救濟措施，《公司法》第三十五條對股份轉(zhuǎn)讓作出了規(guī)定，但沒有提及強制股東相互轉(zhuǎn)讓、異議股東回購請求權、股東代表訴訟等方面的規(guī)定，立法上的缺陷導致司法實踐的謹慎，也導致當事人無法主張權利、相應的司法保護不力。因此，筆者建議，在現(xiàn)行《公司法》修改進程中，應當加入公司僵局及其解決的有關規(guī)定，而且應當細化，不應導致被濫用或缺乏操作性。具體建議如下：(1)建立強制股東相互轉(zhuǎn)讓或異議股東回購請求權制度，即在發(fā)生公司僵局時，允許股東之間就解決公司僵局達成協(xié)議，無法達成協(xié)議的，可以允許相關股東提出公司解散之訴，或者要求將其所持有的股份強制轉(zhuǎn)讓給對方，或者異2023-06-05206人看過 -
公司合并預防公司僵局的方法包括優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、科學設計表決權制度、規(guī)定明確的權利制衡措施、避免非法收購公司股份、在公司解散時事先約定相關事項以及約定爭議解決方案。預防公司僵局的方法包括以下幾點：1.優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，確保其合理性和高效性；2.科學設計表決權制度，避免權力過于集中或分散；3.規(guī)定明確的權利制衡措施，以防止?jié)撛诘臋嗔E用；4.避免非法收購公司股份，以保護公司利益；5.在公司解散時，事先約定好相關事項，以便在發(fā)生僵局時順利解決；6.約定在公司僵局無法解決時，可以通過仲裁或訴訟等爭議解決方案來解決。 哪 些 措 施 可 以 避 免 公 司 權 力 濫 用 和 僵 局 ？公司權力的濫用和僵局是許多公司所面臨的問題。為了避免這種問題,公司可以采取以下措施:1. 明確權力結(jié)構(gòu)和職責分工:公司應該制定清晰的權力結(jié)構(gòu)和職責分工,確保每個員工的職責和權力都明確定義。這可以避免員工濫用權力或權力和職2023-09-11464人看過 -
公司僵局糾紛公司的正常運行是通過股東行使權利和公司管理機構(gòu)行使職權實現(xiàn)的。因股東間或公司管理人員之間的利益沖突和矛盾，經(jīng)常會出現(xiàn)公司運行的障礙，嚴重者甚至使公司的運行機制完全失靈，股東大會、董事會包括監(jiān)事會等權力機構(gòu)和管理機構(gòu)無法對公司的任何事項作出任何決議，公司的一切事務處于癱瘓，公司的運行陷于僵局。在此情況下，公司本應解散，然而根據(jù)公司法的規(guī)定，公司的重大事項都由股東大會決定，公司的解散同樣需要股東大會的決議，而已陷于僵局的公司是任何決議（包括解散公司的決議）也無法作出的。當事人因此只能尋求司法或仲裁的救濟，向人民法院或仲裁機構(gòu)提出解散公司的訴訟請求。公司僵局的司法或仲裁救濟問題就此擺到了司法機關或仲裁機構(gòu)的面前。公司陷于僵局時，一切決策和管理機制都徹底癱瘓，股東大會或董事會因?qū)Ψ降木芙^參會而無法有效召集，任何一方的提議都不被對方接受和認可，即使能夠舉行會議也無法通過任何議案。這種情況在股東人數(shù)較2023-06-09224人看過 -
有限責任公司很多投資者在合資設立公司時只是照搬工商局推薦的章程文本，對可能出現(xiàn)的公司僵局無所涉及。一旦股東之間因意見不合或其他分歧無法就公司的運營和發(fā)展達成一致，股東之間進入冷戰(zhàn)狀態(tài)，互不配合，導致公司運轉(zhuǎn)失靈，形成僵局，甚至個別股東利用控制優(yōu)勢謀取私利。此時受損股東欲退不能，如果不能協(xié)商一致解決僵局，就只能眼睜睜的看著投資損失一天天擴大。有些股東想起司法救濟，申請法院解散公司，但是公司法對司法解散公司規(guī)定的比較原則，各個法院對司法解散公司的適用理解不同;即使法院最終做出公司解散的判決，也可能是一兩年甚至更久以后的事情，而此時股東在公司的投資可能所剩價值無幾。因此，公司僵局重在預防，而非事后補救。預先設定僵局解決機制可以在出現(xiàn)僵局時及時化解僵局，并將股東的投資損失最小化;而事后補救不但費時費力，而且成本高昂。要預防公司僵局，首先需要了解僵局產(chǎn)生的原因。公司僵局分為股東層面的僵局和董事層面的僵局。根據(jù)最2023-06-19230人看過
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仲裁條款一、強制解散《公司法》第183條規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。由此為公司僵局確立了司法救濟途徑，規(guī)定適格股東在出現(xiàn)公司僵局的情形下可以起訴要求法院強制解散公司。二、通過章程進行事前預防。新公司法加大了公司的自治權，公司可以通過章程載入公司僵局的解決方法，從而起到事前預防的效果。比如可以在章程中規(guī)定對股東或董事表決限制措施，以防止公司僵局的出現(xiàn)。這種限制措施主要有：限制表決權行使制度，類別表決權制度和表決權回避制度等。公司還可以在其章程中賦予董事長在出現(xiàn)表決僵局時以最終的決定權;規(guī)定在董事會出現(xiàn)表決僵局時，可以將此事項交由股東大會表決等以防止僵局的產(chǎn)生。如果股東在公司章程中規(guī)定了仲裁條款或訴訟前達成了仲裁協(xié)議，還可以將僵局事項提交仲裁解決，而解決方案可以在符合強制法2023-06-1684人看過 -
有限責任公司弄清公司僵局產(chǎn)生的原因是深人理解公司僵局的基礎，也是預防和化解公司僵局的前提條件。筆者認為產(chǎn)生公司僵局的原因主要有以下三個方面：（一）主體利益的差異性公司的股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工作為公司的重要組成部分，他們的利益在某些方面具有一致性，正是這些共同的利益才使得公司得以組建，使公司能夠正常的運轉(zhuǎn)。但是股東、董事、監(jiān)事、員工的利益是多元化的，這種多元化的利益使得他們在某些方面達成一致，也會使他們在某些方面相互差異，甚至相互沖突，同時個人的利益不是一成不變的，隨著時間、地點的變化，共同的利益整體會出現(xiàn)分化，從而導致沖突。而公司的運行是共同意志的結(jié)果，如果利益的差異使其無法形成共同的意志，可能使公司不能正常的運轉(zhuǎn)，以至陷人公司僵局。所有的公司僵局歸根結(jié)底都是由于僵局主體間利益的差異而引起或者強化的。（二）有限公司的人合性有限責任公司作為一種經(jīng)濟實體，不僅表現(xiàn)為資金的聯(lián)合，更體現(xiàn)為一種信用聯(lián)合。2023-02-28381人看過 -
仲裁條款1、最好的救濟方式是股東的事前救濟。2、如果股東在公司章程中規(guī)定了仲裁條款或訴訟前達成了仲裁協(xié)議，還可以將僵局事項提交仲裁解決。3、無條件收購的方式也可以為公司僵局提供救濟。4、法院根據(jù)持有一定比例股份的股東的請求強制解散公司。出現(xiàn)公司僵局可以請求法院解散公司。《公司法》并沒有直接規(guī)定“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難”以及“通過其他途徑不能解決”的認定標準，最高人民法院2008年5月頒布的《關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定(二)》規(guī)定了股東可以提起解散公司訴訟的四種情況：“公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能作出有效的股東會或者股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的；經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴重困難，公司繼續(xù)存續(xù)2023-06-1465人看過 -
債權人面對公司僵局愛恨談何容易公司組織即具有股東之間的人合性又存在資本金的資合性，雖然主要以資合性為主，但股東之間的人合也顯得十分重要。正常情況下的公司都能按照章程規(guī)定的目標進行經(jīng)營，任何事情都難免風云變化，如果股東之間因利益沖突，喪失基本信任關系，達到股東會都無法召開的情況，公司的運營機制就完全失靈，股東會難以形成決議，股東之間產(chǎn)生矛盾，因此上導致公司休眠而產(chǎn)生停歇狀態(tài)，如果股東們用盡調(diào)和、整頓等救濟措施依舊不能解決矛盾，此時公司就陷入僵局。公司法規(guī)定了對陷入僵局的公司的治理條款，法律賦予股東強制解散公司的權利，而股東的強制解散權只能指向陷入僵局的公司，禁止濫用，股東行使解散權的前提是如何判斷公司僵局的狀態(tài)，對此，筆者通過多年公司治理經(jīng)驗，提出以下意見，期望對處于矛盾休眠期的公司以及陷入僵局的公司股東一些法律參考性建議：一、有限責任公司處于僵局的外在狀態(tài)-----經(jīng)營管理嚴重因難：所謂公司僵局2023-06-09392人看過
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強制執(zhí)行1、公司僵局訴訟系指由于股東之間或者公司管理人員之間的利益沖突或尖銳矛盾導致公司出現(xiàn)運營障礙，陷入僵局，股東提起的退出或解散公司之訴。其主要表現(xiàn)形式為公司股東僵局和董事僵局兩種。2、關于公司及其他股東的法律地位問題。有觀點認為，應將公司列為被告，其他股東列為第三人。因為，股東請求解散公司，實質(zhì)上是為了變更其與公司之間投資與被投資的法律關系，故此類訴訟，在性質(zhì)上屬于變更之訴。解散公司之訴系針對公司提起。為使公司解散之訴不損及其他股東利益，通過司法調(diào)解方式將原告股東的股權轉(zhuǎn)讓給其他股東以達到既解決公司僵局、又保證公司繼續(xù)存續(xù)的目的，在股東提起解散公司之訴時，可同時將其他有關股東作為第三人，有利于法院審理中通過調(diào)解解決各方之間的爭端。3、關于判決解散公司的法律后果問題。有觀點認為，人民法院依法作出解散公司的判決后，也僅僅產(chǎn)生公司出現(xiàn)解散事由的法律后果，即法院并不當然組織公司清算。公司應當按照公司2023-06-23250人看過 -
債權人公司僵局會對公司、公司股東、公司職工及債權人的危害：1、公司僵局的出現(xiàn)，使公司的陷于癱瘓和混亂。由于無法做出經(jīng)營決策，公司不能正常進行經(jīng)營活動，管理陷于癱瘓和混亂，必然導致公司的無謂損耗和財產(chǎn)的流失。2、股東預期的投資目的也難以實現(xiàn)。股東享有自益權和共益權，這些權益的享有是在公司正常運行的狀況下才能實現(xiàn)的，由于公司僵局，經(jīng)營決策無法做出或無法有效執(zhí)行，不能在瞬息萬變的市場競爭中獲得收益，股東預期的投資目的也難以實現(xiàn)。另外，由于股東之間已喪失誠信，合作的基礎破裂，控制公司的一方往往會侵害另一方的利益。3、公司發(fā)生僵局時，由于公司不能開展正常的業(yè)務活動，會導致公司業(yè)務的遞減、效益下降，以致公司會裁員、降低工資。4、公司僵局一般會損害供貨商、銷售商的利益。公司癱瘓時，公司的合同就不能履行，合同的目的就不能實現(xiàn)。當公司因陷入僵局被解散時，公司資產(chǎn)嚴重虧損的，有可能進入破產(chǎn)程序，債權人的債權就難于實2023-06-09100人看過
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公司僵局有哪些法律依據(jù)？湖北在線咨詢 2023-09-10公司僵局判斷依據(jù)為：主體擁有的股份相等的兩派股東或人數(shù)相同的兩派董事以及少數(shù)派股東保留有某種方式的否決權；雙方都無法有效地控制公司；公司的正常運行長時期陷入停滯和癱瘓的一種狀態(tài)。 -
如何預防公司的僵局吉林省在線咨詢 2023-02-27預防公司僵局的方法如下： 1，對公司治理結(jié)構(gòu)進行合理的設置 2，對表決權制度科學設計, 3，規(guī)定具體權利制衡措施 4，合理收買相對方股份 5，對公司的解散權進行事先合理約定 6，約定陷入公司僵局時，可將僵局事項提交仲裁或訴訟解決的爭議解決方案。 -
公司僵局的處理途徑遼寧在線咨詢 2024-08-25所謂公司僵局，是指在公司內(nèi)部治理過程中，公司因股東間或公司管理人員之間的利益沖突和矛盾，一切決策和管理機制均陷入癱瘓，股東大會或董事會由于對方的拒絕參加而無法召集，任何一方的提議都不被其他方接受或認可，或者即使能夠舉行會議，也因各方成員持有不同的見解，而無法通過決議的一種狀態(tài)。 我國公司法對公司僵局及其解決辦法作了原則性的規(guī)定 《公司法》第一百八十二條規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股 -
解除公司僵局方法是什么吉林省在線咨詢 2022-11-02公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
