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南京：今年工資最少漲6%看看你能拿多少錢
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 04:50:32 424 人看過

5月4日下午，南京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了2010年企業(yè)指導(dǎo)線、企業(yè)主要工種（崗位）工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)人工成本信息（見表，有刪節(jié)）。今年正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)最低應(yīng)給職工加薪6％，而金融、房地產(chǎn)等壟斷行業(yè)漲薪應(yīng)不得超過20％。

加薪

要給職工加薪今年最少漲6％

昨天，南京市發(fā)布了2010年企業(yè)工資的增長基準(zhǔn)線、預(yù)警線以及增長下線。

工資增長指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線定為12％，這是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)增長工資的總體要求，也是提高全市整體工資收入水平的主要途徑；工資增長預(yù)警線為20％，是對企業(yè)效益好及高工資、工資增長過快企業(yè)的控制線；工資增長下線為6％，是對各類企業(yè)工資增長的基本要求。持續(xù)經(jīng)營虧損的困難企業(yè)，經(jīng)開展工資集體協(xié)商，確定工資水平，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于標(biāo)準(zhǔn)。

基準(zhǔn)線：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)

工資增長基準(zhǔn)線為本企業(yè)上年度工資水平的12％。

預(yù)警線：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)工

資增長預(yù)警線為本企業(yè)上年度工資水平的20％。

下線：各類企業(yè)工資增長下線為本企業(yè)上年度工資水平的6％。

差距

同樣是老板收入相差17倍

在這278個(gè)主要工種中，工資收入最高的無疑是一些企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，如企業(yè)董事，最高的年薪能拿到389439元，換算到月薪的話則是32453元。第二名為企業(yè)經(jīng)理（廠長）最高年薪為312204元，折算成月薪為26017元。下面分別為企業(yè)負(fù)責(zé)人，年薪210865元；國際商務(wù)人員，年薪最高195185元；金融業(yè)務(wù)人員，年薪最高161300元。

而工資收入最低的還是一些基礎(chǔ)服務(wù)崗位，如營業(yè)員、收銀員、服務(wù)員、保安等，這些崗位的月薪基本在1000元左右，有的甚至不足1000元。其中餐廳服務(wù)員的工資待遇最低11773元，折算成月薪為981元，而保安人員工資待遇最低11776元，待遇也高不到哪去?；九c南京市目前實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元齊平。

而就是在高收入的崗位中，最高與最低的差距還是非常明顯的，拿企業(yè)董事來說，雖然最高能夠拿到389439元，可一些小企業(yè)的企業(yè)董事的收入最低只有22845元，兩者相差17倍多；企業(yè)經(jīng)理（廠長）最高年薪為312204元，最低則為20305元，兩者相差近16倍。相比來言，低收入崗位最高與最低的差距則沒有這么大，保安員最高能拿38590元年薪，最低為11776元，相差2倍多。

參考

看看指導(dǎo)價(jià)談待遇心里有底

有了工資指導(dǎo)價(jià)位，員工與企業(yè)談漲工資就有依據(jù)了，而且新員工的工資待遇也可以參照指導(dǎo)價(jià)位執(zhí)行。比如說，市民王先生想去一家企業(yè)應(yīng)聘機(jī)械工程技術(shù)人員，目前這個(gè)崗位的工資指導(dǎo)價(jià)位為，高位數(shù)76598元、中位數(shù)34592元、低位數(shù)15535元，那么王先生在與企業(yè)主管談待遇的時(shí)候，就可以參照這個(gè)指導(dǎo)價(jià)位，再結(jié)合自己的實(shí)際工作情況，商討一個(gè)比較合理的工資待遇。

對于企業(yè)來說也是一樣的，在企業(yè)效益年年增長的情況下，就應(yīng)給為員工增加工資，但增加多少，該如何增加，也是一個(gè)需要協(xié)商的問題，有了這么個(gè)工資指導(dǎo)價(jià)位，比如說要給企業(yè)里面的汽車修理工漲工資，這個(gè)崗位今年的工資指導(dǎo)價(jià)位為，高位數(shù)64535元、中位數(shù)26156元、低位數(shù)14573元。企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)增長情況，合理確定員工的工資增長幅度，有了這個(gè)政府發(fā)布的指導(dǎo)價(jià)位，員工也比較能接受雙方協(xié)商的結(jié)果。（

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    青少年犯罪,青少年這個(gè)概念在犯罪學(xué)中一般是指已滿14周歲而不滿25周歲的人。這個(gè)概念包含"青年"和"少年"兩個(gè)年齡段的人群，橫跨了未成年人和成年人兩個(gè)年齡區(qū)域。犯罪原因，有廣義和狹義之分，廣義的概念，是指各種犯罪因素按其作用層次、力度及其作用機(jī)制所構(gòu)成的能引起犯罪行為發(fā)生和犯罪現(xiàn)象存在與變化的罪因系統(tǒng)。狹義的概念，是指處于犯罪原因系統(tǒng)中，具有較大致罪力量，能夠相對獨(dú)立地引起犯罪結(jié)果發(fā)生和犯罪現(xiàn)象變化的現(xiàn)象及過程。但“犯罪行為是一系列因素的表現(xiàn)，這些因素既是個(gè)別的，又受到周圍環(huán)境的影響，并且交織在一起，如果孤立地看待這些因素，就一定會(huì)歪曲其性質(zhì)?！薄叭魏喂铝⒌囊鸱缸锏臎Q定性因素，都不能發(fā)生犯罪，犯罪的產(chǎn)生不僅要具備許多決定性的引起犯罪的因素，而且要具備一定的環(huán)境條件、個(gè)人的人格特征，尤其是不同類型犯罪的巨大差異。”青少年走上犯罪道路的過程就是不良的主、客觀因素相互作用的結(jié)果。我們要對引起青
    2023-03-16
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  • 今年交養(yǎng)老金三十年退休能拿多少錢
    無法計(jì)算，養(yǎng)老金計(jì)算需要許多數(shù)據(jù)，僅有一個(gè)繳費(fèi)30年的數(shù)據(jù)是不夠的，還得需要：繳費(fèi)平均指數(shù)，個(gè)人賬戶資金余額，法定退休年齡時(shí)的社平工資數(shù)額等，這些數(shù)據(jù)都要套進(jìn)退休金計(jì)算公式中，沒有這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的。退休養(yǎng)老金調(diào)漲根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，退休人員2021年養(yǎng)老金調(diào)整通知養(yǎng)老金的調(diào)整辦法，一般是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種辦法進(jìn)行。定額調(diào)整，一般是人人增加相同的錢數(shù)，貫徹的是公平原則。不過，定額調(diào)整實(shí)際上也是對養(yǎng)老金較低人群的傾斜照顧。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條
    2023-08-16
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  • 公民養(yǎng)老保險(xiǎn)今年漲多少？
    一、養(yǎng)老保險(xiǎn)今年漲多少？養(yǎng)老保險(xiǎn)今年人均漲5％。具體的應(yīng)當(dāng)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅磉M(jìn)行不同的判斷的?；攫B(yǎng)老金調(diào)整，是一項(xiàng)社會(huì)政策，要突出保基本兜底線功能，確保退休人員基本生活。調(diào)整水平的確定，需要重點(diǎn)考慮兩方面因素：一是經(jīng)濟(jì)增長對退休人員基本生活的影響，主要是職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況；二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金可承受、制度可持續(xù)。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義是什么？養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。這一概念主要包含以下三層含義：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。這里所說的完全，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂基本，指的是參加
    2024-01-23
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  • 南京職工最低基本工資是多少
    1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元/月。2、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.5元/小時(shí)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。一、勞動(dòng)合同定額不低于勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為多少鄭州市月最低工資
    2023-03-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工資計(jì)算方法看看退休后你能拿多少
      河南在線咨詢 2022-10-26
      養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限×l%本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)參保人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至規(guī)定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指從1995年起（這個(gè)是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)
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      福建在線咨詢 2022-10-06
      《刑法》第三百八十三條規(guī)定：對犯貪污罪的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依照下列規(guī)定處罰：(一)貪污數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。(二)貪污數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。(三)貪污數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn);數(shù)額特別巨大，并使國家和人民利益遭受特別重大損失的，
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      四川在線咨詢 2022-04-25
      1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。上海市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元/月，也就是說，當(dāng)天用人單位安排加班，春節(jié)放假加班工資計(jì)算費(fèi)用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。
    • 2007年退休的今年能漲多少工資
      遼寧在線咨詢 2022-10-25
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    • 公務(wù)員漲工資后看看自己要交多少金
      江蘇在線咨詢 2022-10-29
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