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勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于勞動者辭職經(jīng)濟補償金的情形有哪些的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。

一、勞動者辭職經(jīng)濟補償金的情形有哪些

我國《勞動合同法》對用人單位應當向勞動者支付補償金的情況有所規(guī)定：

第一，因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經(jīng)濟補償金。

第二，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致時，應當給予經(jīng)濟補償。

第三，用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金

第四，企業(yè)重整裁員時，可以要求經(jīng)濟補償金。

第五，勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不許續(xù)訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經(jīng)濟補償金。

第六，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經(jīng)濟補償金。

律師提示，當事人根據(jù)自己的具體糾紛案情，確定自己能夠主張經(jīng)濟糾紛，需要在申請勞動仲裁時將自己主張經(jīng)濟補償?shù)脑V求寫明。經(jīng)濟補償金的計算方式按照工作年限的不同有所不同，一般來說每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。當勞動仲裁委出具勞動仲裁裁定書之后，當事人沒有不服起訴時，裁定書生效，若用人單位不按照裁定書履行自己的支付義務時，當事人可以申請強制執(zhí)行。

需要注意的是，申請勞動仲裁，仲裁委員會根據(jù)當事人的請求對事實加以認定，若當事人不提出自己的請求，比如不提出經(jīng)濟補償?shù)?，仲裁裁定書也不會讓對方承擔補償?shù)呢熑?。當事人在申請勞動仲裁有疑問時，建議咨詢有關(guān)專業(yè)律師，避免自己的訴求無法得到支持。

二、經(jīng)濟補償金的計算公式是什么

實用的計算公式是這樣的，經(jīng)濟補償金=每年應得經(jīng)濟補償金X工作年限。經(jīng)濟補償是按照勞動者的月工資標準評定的，那么這里所標注的月工資在合同法中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)姆懂犞羞@樣規(guī)定：經(jīng)濟補償中勞動者的月工資標準指的是在勞動者與用人單位解除合同前一年里平均十二個月的月工資標準。如果勞動者的月工資在用人單位所在地區(qū)企業(yè)中職工年度月平均工資中屬于高收入，并高出標準值的三倍，那么用人單位要按照三倍的經(jīng)濟補償標準進行支付。

關(guān)于用人單位違法或無故解除與勞動者的勞動合同的情況，法規(guī)中也做了規(guī)定，除了勞動者可以繼續(xù)要求用人單位履行合同外，不要求者將可以得到用人單位支付的賠償金。

經(jīng)濟補償金一般情況下不設上限，沒有封頂。但是，根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

我們在生活中遇到法律問題時，可以通過運用法律知識或者是相關(guān)專業(yè)人員的幫助來解決，以此來維護自己的合法權(quán)益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對勞動者辭職經(jīng)濟補償金的情形有哪些的問題進行了解答，如果您對此還有其他疑問的話，可以查看本網(wǎng)站的其他法律知識內(nèi)容，也可以咨詢本站律師為您解答。