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勞動(dòng)者基本工資是否包含五險(xiǎn)一金？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-27 09:00:10 235 人看過

根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者獲得的工資是勞動(dòng)收入的主要組成部分。但是,基本工資不包括五險(xiǎn)一金等福利待遇。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者獲得的工資是勞動(dòng)收入的主要組成部分。但是，基本工資不包括五險(xiǎn)一金等福利待遇。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

勞動(dòng)者的基本工資包含哪些內(nèi)容？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者每月可以獲得基本工資?；竟べY是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的,由用人單位支付的最低工資。

然而,基本工資并不包含所有的勞動(dòng)者工資收入。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及根據(jù)勞動(dòng)合同約定應(yīng)當(dāng)支付的其他工資,不納入基本工資總額。

此外,根據(jù)《中華人民共和國最低工資規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間、加班加點(diǎn)、在休息日或者法定節(jié)假日工作的,其工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十支付。

因此,勞動(dòng)者的基本工資不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等其他工資收入,而加班加點(diǎn)工資和休息日或者法定節(jié)假日工資的支付,則需要符合相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者的工資收入需要符合相關(guān)法規(guī)規(guī)定,基本工資不包括單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用以及未列入工資總額的其他勞動(dòng)收入。同時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及其他工資收入也不納入基本工資總額。如果勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間、加班加點(diǎn)、在休息日或者法定節(jié)假日工作,其工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

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    一、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)權(quán)，也稱勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉，它是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞動(dòng)取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有的各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動(dòng)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。二、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動(dòng)者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。三、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是公民的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利。我國憲法不僅規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利，而且給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利以現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)的和法律的保障。我國憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分，同時(shí)憲法還規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬，國家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提
    2023-03-20
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  • 一用工單位不幫勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)一金,勞動(dòng)者應(yīng)該
    為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，單位如果不交屬于違法的行為，但是住房公積金不是法律規(guī)定強(qiáng)制繳納的。勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一、員工繳納社保費(fèi)后可以要求單位賠償嗎?可以向單位追償?shù)?。勞?dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)均規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)福利的權(quán)利，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶、申請(qǐng)劃撥，包括向法院申請(qǐng)扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴后，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)不予處理的，對(duì)于這種行政不作為，勞動(dòng)者可以提起行政訴訟，請(qǐng)求法院判令社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)履行職責(zé)，即向欠費(fèi)單位追繳所欠社保費(fèi)。二、五險(xiǎn)一金是否是強(qiáng)制性繳納的五險(xiǎn)即社保，國家強(qiáng)制規(guī)定繳納，如
    2023-06-19
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  • 勞動(dòng)者的年薪里面包括五險(xiǎn)一金嗎
    至于年薪包括五險(xiǎn)一金嗎，這要看當(dāng)?shù)氐纳绫Ｅc公積金繳費(fèi)政策，有沒有將五險(xiǎn)一金繳費(fèi)納入職工工資計(jì)算范圍，另外，職工如果對(duì)自己的工資發(fā)放有疑問，也可以向單位的社保經(jīng)辦人咨詢。簡(jiǎn)單地說，一個(gè)正規(guī)的企業(yè)，其工資待遇應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：1、基本的月薪工資待遇，這個(gè)待遇包括：每周不超過40小時(shí)的工作時(shí)間，也就是說每天的工作時(shí)間不能超出8小時(shí)。2、能夠享受到每年11天的帶薪休假，也能夠在滿一年工作時(shí)間的時(shí)候，開始享受年帶薪休假五天的待遇。3、五險(xiǎn)一金包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金，以上三點(diǎn)兒都是一個(gè)合法的、正規(guī)的企業(yè)必備的條件。當(dāng)然，如果你的運(yùn)氣好可以進(jìn)入外企或者其它好的企業(yè)的話，那么還會(huì)有：1、每個(gè)月的獎(jiǎng)金。2、各種名目的補(bǔ)貼：如夏季高溫補(bǔ)助費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)、住房、租房、供暖費(fèi)、交通費(fèi)、服裝費(fèi)等。3、每度多發(fā)1-3個(gè)月的工資。4、在你加班的時(shí)候能夠按照勞動(dòng)法拿到加班
    2023-05-05
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  • 勞動(dòng)者的工資包含了哪些
    1、職工工資總額職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資，副食食品價(jià)格補(bǔ)貼（不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼），以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個(gè)體戶得到的收入。2、職工保險(xiǎn)和福利職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎(jiǎng)金以外從單位直接得到的用于個(gè)人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后利潤中開支的其他保險(xiǎn)、福利費(fèi)。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動(dòng)的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價(jià)值，也不包括上交地方財(cái)政各項(xiàng)稅收及集體企業(yè)的提留。3、農(nóng)民自產(chǎn)自用農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費(fèi)部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準(zhǔn)開業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個(gè)體工業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個(gè)體勞動(dòng)者經(jīng)營收入中扣除各項(xiàng)費(fèi)用和稅金后的凈收入。
    2023-03-03
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    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
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    • 基本工資包括五險(xiǎn)一金嗎，基本工資包括哪些內(nèi)容
      湖南在線咨詢 2022-07-14
      一、基本工資包括哪些？企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)
    • 勞動(dòng)者工資包括哪些勞動(dòng)者工資是否包含福利
      河北在線咨詢 2023-08-31
      國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列6個(gè)部分組成： 1、計(jì)時(shí)工資。 2、計(jì)件工資。 3、獎(jiǎng)金。 4、津貼和補(bǔ)貼。 5、加班加點(diǎn)工資(6)特殊情況下支付的工資。在這6部分中并未包括福利。
    • 基本工資是否包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
      福建在線咨詢 2025-02-05
      根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。其中，基本工資不包括社保，而社保是在工資總數(shù)中扣除的。
    • 五一勞動(dòng)保險(xiǎn)中是否包含工傷保險(xiǎn)賠償？
      江西在線咨詢 2024-12-28
      五一勞動(dòng)節(jié)即將到來，你是否已經(jīng)了解到了有關(guān)社保、公積金的相關(guān)知識(shí)呢？在享受五險(xiǎn)一金的同時(shí)，你是否了解五險(xiǎn)和公積金的具體內(nèi)容呢？下面，讓我們一起來了解一下吧。 首先，我們需要明確五險(xiǎn)和公積金的具體內(nèi)容。五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而公積金則是指住房公積金。 對(duì)于社保和公積金的開戶問題，企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理開戶手續(xù)。辦理成功后，企業(yè)將獲得《社保登
    • 長(zhǎng)春市最低工資多少，是否包含五險(xiǎn)一金。
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-12
      被派遣員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有按照規(guī)定幫勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的行為是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的保險(xiǎn)支付方式由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書寫在勞務(wù)派遣協(xié)議中。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位