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江蘇2022產(chǎn)假158天的規(guī)定有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2022-10-27 06:05:34 79 人看過

一、江蘇產(chǎn)假158天的規(guī)定有哪些

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。

符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

二、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是多少天?

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)是208天。

嚴(yán)格來說，在婚姻登記當(dāng)中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結(jié)婚登記和離婚登記。其中結(jié)婚登記意味著男女會締結(jié)合法的婚姻關(guān)系，而離婚登記自然也就意味著夫妻會解除婚姻關(guān)系。就離婚登記而言，其中又分為了協(xié)議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續(xù)，那么之間的婚姻關(guān)系就會得到解除，從法律意義上就不再是夫妻了。

據(jù)國務(wù)院年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但是，對于符合條件生育二胎的產(chǎn)婦，根據(jù)我國已經(jīng)出臺的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結(jié)論是：單獨(dú)生育二胎與生第一個孩子相比，生二孩的產(chǎn)假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續(xù)享受生育津貼。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。全國各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計劃生育條例》為準(zhǔn)。所以女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

一般女職工剖腹產(chǎn)可以放兩百零八天的產(chǎn)假。根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，女職工可以在生育的時候享受九十八天的產(chǎn)假，并且可以在產(chǎn)前休假十五天，如果多生育一胎的話，則可以增加十五天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。\n用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

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2022江蘇婚假國家規(guī)定是什么

根據(jù)江蘇最新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。全國人大常委會在修訂《人口與計劃生育法》時，將第二十五條“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”取消了“晚婚晚育”和“可以延長婚假”的規(guī)定。但是，我們本著考慮當(dāng)前職工結(jié)婚年齡普遍較晚，結(jié)婚又是人生大事，享受一定時間的婚假在一定程度上也有利于優(yōu)生優(yōu)育。同時，根據(jù)國家衛(wèi)生計生委關(guān)于可以在地方性

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2022新規(guī)定江蘇法定產(chǎn)假158天。女方可以在生育的子女屬于符合有關(guān)法規(guī)規(guī)定的享受既原有法定產(chǎn)假98天，還能延長60天的時間。產(chǎn)假一般從生產(chǎn)前15日開始算起。其中女性產(chǎn)假在生育多胞胎或是出現(xiàn)了難產(chǎn)，流產(chǎn)的情形的可以予以適當(dāng)延長。一、2022年新規(guī)定江蘇法定產(chǎn)假多少天2022年新規(guī)定江蘇法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻，女方在享受法定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（原法定延長30天），達(dá)到158天，男方護(hù)理假15天。法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法定產(chǎn)假期間的，可以按照法規(guī)享受產(chǎn)假達(dá)到158天；女方已經(jīng)享受完畢原法定產(chǎn)假的，不再享受的30天延長產(chǎn)假。二、產(chǎn)假從什么時候開始算起產(chǎn)假可以從生產(chǎn)前15日開始算起。根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受

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據(jù)了解，《條例》中明確，自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護(hù)理假15天，而婚假統(tǒng)一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳相關(guān)人士介紹，《條例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚。而原來的產(chǎn)假為98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子。對于關(guān)注度較高的“錯過的假期能否可以補(bǔ)”，上述人士表示，今年已經(jīng)休過婚假的補(bǔ)不了。對于產(chǎn)假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產(chǎn)假當(dāng)中的，可以接著再休30天;同樣，配偶的護(hù)理假也可以補(bǔ)休，已經(jīng)休過10天的，可以再補(bǔ)5天;生二孩的，男方也有護(hù)理假，可以補(bǔ)休15天。此外，修改后的《條例》明確了四種情況可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前

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一、江蘇省婚假國家法律規(guī)定有哪些1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假2、我國現(xiàn)行計劃生育政策規(guī)定，遲于法定婚齡(女20周歲，男22周歲)三年及以上結(jié)婚者(女23周歲，男25周歲)，即為晚婚。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、再婚的可享受法定婚假。5、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。6、國家法定休假日不計入規(guī)定的假期。二、江蘇省產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1、產(chǎn)假(一)生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;(二)懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假;(三)懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假;(四)懷孕

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產(chǎn)假
國家規(guī)定產(chǎn)假158天上班是怎么規(guī)定的？

我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受90天以上的產(chǎn)假。落實到地方，各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。山西、安徽、江西、寧夏可休60天，即產(chǎn)假共158天。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。江蘇新產(chǎn)假158天已經(jīng)實施了嗎江蘇省新產(chǎn)假158天已經(jīng)實施，根據(jù)法律規(guī)定，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

2023-08-05

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產(chǎn)假
江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū)產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

根據(jù)江蘇省有關(guān)人口與計劃生育條例的相關(guān)規(guī)定，揚(yáng)州市各地區(qū)的女職工可以在國家98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，享受延長的假期30天。一、男職工產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定是什么男職工陪產(chǎn)假由各地的計劃生育條例規(guī)定，國家沒有明確的法律規(guī)定，比如：江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天；湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。二、請問男人生孩子了有產(chǎn)假嗎？老婆生孩子,男人有假期。陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定,這個是各個省的規(guī)定。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。三、產(chǎn)假護(hù)理假具體多少天女職工產(chǎn)假98天，護(hù)理假法律未作明確規(guī)定，一般由當(dāng)?shù)氐摹队媱澤龡l例》作出規(guī)定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻

2023-06-20

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