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我和我的工作單位發(fā)生勞動合同糾紛，請問我國法律對于勞動糾紛是如何規(guī)定訴訟范圍、訴訟時間和舉證責任分配的？日照許某。

一、我國法律規(guī)定的法院受理案件的訴訟范圍：

1、在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；

（3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

二、勞動爭議發(fā)生以后在什么時間，如何維護自己的權利：

1、勞動爭議發(fā)生以后，勞動者應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁的書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

三、勞動爭議中舉證責任的分配：

（一）證明當事人主體資格的證據(jù)

1、當事人為自然人的，應提交身份證明材料，如身份證或戶口本等；

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記材料，如營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單、社團法人登記證等；

3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

（二）證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

（三）若因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

（四）提交勞動仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明具體訴訟請求已經過仲裁程序，非經仲裁處理的訴訟請求法院不予受理。