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勞動(dòng)糾紛訴訟怎么舉證
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-28 12:20:18 137 人看過(guò)

一、申請(qǐng)人向仲裁委提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

（一）勞動(dòng)仲裁申訴人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的申訴書；

（二）身份證復(fù)印件；

（三）被申請(qǐng)人的企業(yè)信息；

二、用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

（一）勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；

（二）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證；

（三）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；

（四）勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證；

（五）雙方當(dāng)事人均無(wú)法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；

（六）用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證；

（七）用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證；

（八）用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證；

（九）用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證；

（十）依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

三、勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

（一）勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；

（二）勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)舉證；

（三）勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證；

（四）勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證；

（五）女職工主張三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在三期的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的事實(shí)舉證；

（六）依法應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

四、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任：

（一）主張勞動(dòng)關(guān)系成立的應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。

（二）當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

五、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請(qǐng)。

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    進(jìn)行遺囑繼承糾紛訴訟的程序是：首先要向有管轄權(quán)的人民法院遞交起訴狀；然后向人民法院提交繼承人的身份證件、親屬關(guān)系證明、被繼承的房產(chǎn)證或其他證明文件、被繼承人的死亡證明等材料；按期參加庭審。一、房屋繼承需要準(zhǔn)備哪些材料房屋繼承需要準(zhǔn)備的材料，具體如下：1、被繼承人死亡證明；2、辦理房產(chǎn)證過(guò)戶手續(xù)需要該套房屋的產(chǎn)權(quán)證明或其他憑證；3、戶口簿或其他可以證明被繼承人與法定繼承人的親屬關(guān)系的證明文件；4、辦理房產(chǎn)證過(guò)戶手續(xù)需要繼承人的身份證件。辦理流程：1、辦理房產(chǎn)證過(guò)戶手續(xù)要到被繼承人戶籍所在地的派出所注銷戶籍，辦理死亡證明；2、辦理房產(chǎn)證過(guò)戶手續(xù)要到區(qū)或市公證處辦理繼承權(quán)公證；3、辦理房屋過(guò)戶登記，申請(qǐng)人是繼承人或者受遺贈(zèng)人；4、遺贈(zèng)和法定繼承、遺囑繼承不同，需要支付稅收。二、父母去世房產(chǎn)證如何過(guò)戶一、戶主去世辦理房產(chǎn)證過(guò)戶手續(xù)要到被繼承人戶籍所在地的派出所注銷戶籍，辦理死亡證明;二、辦理房產(chǎn)證
    2023-03-19
    349人看過(guò)
  • 子公司勞動(dòng)糾紛怎么提起訴訟？
    一、子公司勞動(dòng)糾紛怎么提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由；屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時(shí)效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。當(dāng)事人向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提效副本。書寫起訴狀確在困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明如下事項(xiàng)：(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在
    2023-06-16
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  • 勞動(dòng)糾紛舉報(bào)流程
    勞動(dòng)糾紛舉報(bào)流程：勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)；由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。勞動(dòng)局投訴流程步驟：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁；材料：個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定：人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    2023-04-15
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  • 糾紛訴訟案件舉證注意事項(xiàng)
    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原告和被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：I。業(yè)主應(yīng)提交其法人資格證書：法定代表人身份證明。如果需要委托另一人代表訴訟，提交授權(quán)委托書；固定工人、臨時(shí)工人、季節(jié)性工人和農(nóng)民輪換工人應(yīng)提供工人和雇主關(guān)系證明IV.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，或拒絕超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限的案件的通知v。勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)依據(jù)（包括勞動(dòng)爭(zhēng)議如何發(fā)生、爭(zhēng)議的內(nèi)容以及能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況的所有證據(jù)材料）VI.用人單位應(yīng)為爭(zhēng)議解決提供法律依據(jù)。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、引用規(guī)則和適用條款、段落、項(xiàng)目和項(xiàng)目的名稱。如果依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)章，則應(yīng)提供規(guī)章正本和副本附件一。解雇糾紛1.解雇決定2.被解雇者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù)3.解雇程序的證據(jù)（企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見、職工代表大會(huì)的討論和決定、工會(huì)的意見、，以及是否書面通知自己的證據(jù)）附件二。退市爭(zhēng)議1.退市決定2.曠工的事實(shí)依據(jù)和工人的原始出勤記錄3.關(guān)于退市程序的證據(jù)材料（工人大會(huì)
    2023-05-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 怎樣確定勞動(dòng)訴訟管轄，勞動(dòng)糾紛案件如何舉證
      吉林省在線咨詢 2023-09-12
      一、怎樣確定勞動(dòng)訴訟管轄 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。 勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起
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      山西在線咨詢 2023-11-26
      根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第33條第2、3款的規(guī)定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。 首先讓我們看看當(dāng)事人主義協(xié)商的舉證期限的確定。由于民法調(diào)整的是平等主體之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在當(dāng)事人約定不違反泛綠法規(guī)和公序良俗的情況，法律均優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定?！蹲C據(jù)規(guī)定》第33條第2款舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院認(rèn)可
    • 勞動(dòng)合同糾紛訴訟證據(jù)有哪些勞動(dòng)者如何舉證
      福建在線咨詢 2023-09-14
      一、勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)有哪些 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 （1）當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 （2）當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。 （3）當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。 3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議
    • 離職糾紛勞動(dòng)者怎么舉證
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-04
      個(gè)人不需要證供證據(jù)，公司會(huì)提供證據(jù)。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法及相關(guān)司法解釋，一般來(lái)說(shuō)，民事訴訟舉證責(zé)任的基本原則是誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件糾紛中，在某些情況下，法律直接規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律明確分配舉證責(zé)任。
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      陜西在線咨詢 2023-08-18
      勞動(dòng)糾紛訴訟案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書。可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進(jìn)行。 也可以委托律師代理。