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勞動糾紛案件如何舉證?舉證責(zé)任分配
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-29 20:51:54 176 人看過

一、舉證責(zé)任的分擔(dān)

新規(guī)則第2條規(guī)定:"當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。"據(jù)此,如果一方提出訴訟請求,就必須對其所依據(jù)的事實加以舉證,如果一方反駁對方的訴訟請求,或者針對原告的訴訟請求提起反訴,那么,反駁方或反訴方就應(yīng)當(dāng)對其所依據(jù)的事實進(jìn)行舉證。當(dāng)然,有些事實無需舉證即可認(rèn)定。新規(guī)則規(guī)定了無需當(dāng)事人舉證的6種事實,包括眾所周知的事實;自然規(guī)律及定理;根據(jù)法律定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則有推定出的另一事實;已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實;已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確定的事實;已為有效公證文書所證明的事實。當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。

二、勞動糾紛案子舉證不能的后果

關(guān)于舉證不能的后果,以往的法律同樣沒有明確的規(guī)定。新規(guī)則對此作了明確規(guī)定,"沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。"同時還規(guī)定,因證據(jù)不足以證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認(rèn)定的,法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。

三、當(dāng)事人的自認(rèn)問題

自認(rèn)是指當(dāng)事人對于己不利的事實的承認(rèn)。關(guān)于自認(rèn)的效力,新規(guī)則規(guī)定,自認(rèn)一經(jīng)作出,即對當(dāng)事人和法院產(chǎn)生拘束力:一方面當(dāng)事人自認(rèn)為行為免除對方當(dāng)事人的舉證責(zé)任,如沒有充分證據(jù)不得撤回自認(rèn);法院應(yīng)當(dāng)受當(dāng)事人自認(rèn)的事實約束,依據(jù)當(dāng)事人自認(rèn)的事實作出裁判。自認(rèn)不適用于涉及身份關(guān)系的案件。另外還規(guī)定,對一方陳述的事實,另一方既未表示承認(rèn)也未否認(rèn),經(jīng)法官充分說明并詢問后,其仍不明確表示肯定或否定的,視為對該項目事實的承認(rèn)。這種推定有利于及時作出決定。

四、法院調(diào)查收集證據(jù)問題

提供證據(jù),從本質(zhì)上來講是當(dāng)事人的義務(wù),但考慮到有些證據(jù)由當(dāng)事人提交比較困難,抽以民事訴訟法規(guī)定:"當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。"但這一救濟(jì)性規(guī)定比較籠統(tǒng),不利當(dāng)事人訴訟權(quán)利的平等保護(hù),易產(chǎn)生司法不公。為此新規(guī)則明確了法院調(diào)查收集證據(jù)只限于3種情況:屬于國家有關(guān)部門保存的檔案材料;涉及經(jīng)過秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;當(dāng)事人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。

五、關(guān)于鑒定問題

鑒于實踐中的鑒定問題比較混亂,新規(guī)則作出了一些具體規(guī)定。尤為引人注意的,是將申請鑒定作為當(dāng)事人應(yīng)負(fù)的舉證義務(wù)加以規(guī)定,法院不再亨有對爭議事實進(jìn)行司法鑒定的決定權(quán)。且鑒定機(jī)構(gòu)、鑒定人員的確定也采取當(dāng)事人意思自治的作法,不能協(xié)商一致的,則由法院指定。申請鑒定應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提出。對需要鑒定的事項負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人,如果在指定的期限內(nèi)無法正當(dāng)理由不提出申請或者拒不提供相關(guān)材料,以致案件事實無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。

六、關(guān)于證據(jù)和質(zhì)證的內(nèi)容

近年來,一些法院在改革中實行了"庭前證據(jù)交換"制度,取得了比較好的效果。新規(guī)則肯定了這種做法,并對證據(jù)交換問題作了原則性規(guī)范。證據(jù)交換可以由當(dāng)事人申請,也可以由法院依職權(quán)決定。證據(jù)交換的主持人是審判人員。證據(jù)交換一般不超過兩次。交換證據(jù)的內(nèi)容,包括當(dāng)事人彼此向?qū)Ψ秸故咀约撼钟械脑V訟證據(jù)、相關(guān)信息和確定雙方之間的主要爭議問題。規(guī)定這一制度,有利于防止一些當(dāng)事人在庭審中利用證據(jù)搞突然襲擊,或拖延訟,有利于提高法庭審理的疚效率。證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示,由當(dāng)事人質(zhì)證,未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。關(guān)于質(zhì)證的內(nèi)容,新規(guī)則第50條指出:質(zhì)證時,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性,針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小,進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。

七、關(guān)于勞動糾紛案子舉證期限

過去一直實行的是"證據(jù)隨時提出主義",即當(dāng)事人可以不受時間、審級的限制,隨時提出證據(jù)。由于無舉證期限的規(guī)定,而使法院的裁判處于一種不確定狀態(tài),影響了審判機(jī)關(guān)的公信和法的安全性。此次新規(guī)則將限時舉證作為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行的訴訟義務(wù)加以規(guī)定,并采取了訴訟權(quán)利和審判權(quán)力相平衡的作法,規(guī)定舉證期限既可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,也可以由法院依職權(quán)指定。由法院指定的,指定的期限不得少于30日,堅逾期舉證,法院將不組織質(zhì)證,也就是不能作為定案依據(jù)。

八、關(guān)于非法證據(jù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)

證據(jù)必須符合合法性的要求,非法證據(jù)不具有證明力。但何種手段為合法,何種手段為非法,卻始終是因擾當(dāng)事人和法官的一大難題。雖然最高法院曾經(jīng)作出過《關(guān)于未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù)》,將錄音取得的證據(jù)資料的合法性標(biāo)準(zhǔn)限定在經(jīng)對方同意,但這種一刀切的規(guī)定過于嚴(yán)歷,也使得法官即使確信證據(jù)內(nèi)容起真實也無法對權(quán)利人予以保護(hù),而且事實一方同意對方錄制其談話的情形也罕見。為此,新規(guī)則第68條重新設(shè)置了非法證據(jù)的判斷標(biāo)準(zhǔn),即"以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù),不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。"依此規(guī)定,采用違反社會公共利益和社會公德、侵犯國家秘密、商業(yè)、他人隱私等手段所獲取的證據(jù),以及采取暴力、脅迫、欺詐、利誘等方法或者擅自將竊聽器安裝到他人住所進(jìn)行竊聽所獲取的證據(jù),是非法證據(jù),而電視暗訪、私自錄音并不一定就是非法證據(jù)。這種判斷標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)了法律對利益保護(hù)的一種價值取向,即訴訟當(dāng)事人不能因為維護(hù)自己利益所需而以損害他人合法權(quán)益為代價

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    對醫(yī)療糾紛訴訟中的主張,有以下舉證方式:由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員不存在過錯、診療行為與損害之間具有因果關(guān)系提供證據(jù)。但患者主張醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)就到該醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、受到損害進(jìn)行舉證。一、誤診承擔(dān)法律責(zé)任的構(gòu)成要件需要滿足侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件:1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員對患者事實了醫(yī)療行為;2、患者因誤診受到損害;3、行為與損害后果之間存在因果關(guān)系;3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員對誤診有過錯。滿足上述四個要件的,構(gòu)成侵權(quán),醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療損害賠償責(zé)任。一般來說,醫(yī)療侵權(quán)責(zé)任的采取過錯歸責(zé)原則,也即有多大過錯承擔(dān)多大責(zé)任,無過錯則無責(zé)任。但是特殊情形下,可推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯。二、醫(yī)療過錯與哪些因素有關(guān)?醫(yī)療過錯是指患者在診療活動中受到損害,醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員在診療活動中未盡到與當(dāng)時的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù),造成患者損害。如果出現(xiàn)以下情形的
    2023-04-05
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  • 侵權(quán)糾紛中舉證責(zé)任分配的探討
    對于侵權(quán)的舉證責(zé)任,可分為一般侵權(quán)的舉證責(zé)任和特殊侵權(quán)的舉證責(zé)任:(一)一般侵權(quán)訴訟中的舉證責(zé)任分擔(dān):關(guān)于侵權(quán)的舉證責(zé)任,構(gòu)成一般侵權(quán)民事責(zé)任,必須同時具備以下四個要件:(1)損害事實客觀存在;(2)侵權(quán)行為與損害事實存在因果關(guān)系;(3)行為具有違法性;(4)行為人有過錯。(二)特殊侵權(quán)訴訟中的舉證責(zé)任分擔(dān):我國法律規(guī)定的特殊侵權(quán)責(zé)任,大多數(shù)是無過錯責(zé)任,亦有實行舉證責(zé)任倒置的。因此,關(guān)于特殊侵權(quán)的舉證責(zé)任,特殊侵權(quán)責(zé)任在舉證責(zé)任分擔(dān)問題上與一般侵權(quán)責(zé)任最大的區(qū)別有兩點:一是由于實行無過錯責(zé)任;原告負(fù)舉證責(zé)任的事項減少,不必再就被告有過錯負(fù)舉證責(zé)任;二是由于實際舉證責(zé)任倒置,被告的舉證責(zé)任加重,即使是仍以過錯為要件的侵權(quán)責(zé)任,被告亦要對自己無過錯負(fù)舉證責(zé)任。某些特殊侵權(quán)訴訟中因果關(guān)系舉證責(zé)任的倒置,又進(jìn)一步加重了被告的舉證責(zé)任。此外,在特殊侵權(quán)責(zé)任中,法律對免責(zé)的事由往往作出明確規(guī)定。哪些
    2023-07-05
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  • 勞動爭議訴訟如何舉證,怎么對勞動糾紛舉證
    一、勞動爭議訴訟如何舉證訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》,并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。1、一般舉證范圍(1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達(dá)日期。(2)勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。(3)當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍:(1)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。(2)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。(3)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。(4)職工的工資、獎金收入情況等。(5)涉及培訓(xùn)費的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。3、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容提
    2024-01-20
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  • 票據(jù)糾紛案的舉證責(zé)任
    第九條票據(jù)訴訟的舉證責(zé)任由提出主張的一方當(dāng)事人承擔(dān)。依照票據(jù)法第四條第二款、第十條、第十二條、第二十一條的規(guī)定,向人民法院提起訴訟的持票人有責(zé)任提供訴爭票據(jù)。該票據(jù)的出票、承兌、交付、背書轉(zhuǎn)讓涉嫌欺詐、偷盜、脅迫、恐嚇、暴力等非法行為的,持票人對持票的合法性應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)舉證。第十條票據(jù)債務(wù)人依照票據(jù)法第十三條的規(guī)定,對與其有直接債權(quán)債務(wù)關(guān)系的持票人提出抗辯,人民法院合并審理票據(jù)關(guān)系和基礎(chǔ)關(guān)系的,持票人應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明已經(jīng)履行了約定義務(wù)。第十一條付款人或者承兌人被人民法院依法宣告破產(chǎn)的,持票人因行使追索權(quán)而向人民法院提起訴訟時,應(yīng)當(dāng)向受理法院提供人民法院依法作出的宣告破產(chǎn)裁定書或者能夠證明付款人或者承兌人破產(chǎn)的其他證據(jù)。第十二條在票據(jù)訴訟中,負(fù)有舉證責(zé)任的票據(jù)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一審人民法院法庭辯論結(jié)束以前提供證據(jù)。因客觀原因不能在上述舉證期限以內(nèi)提供的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿以前向人民法院申請延期。
    2023-06-06
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  • 勞動糾紛是如何規(guī)定訴訟范圍、訴訟時間和舉證責(zé)任分配
    我和我的工作單位發(fā)生勞動合同糾紛,請問我國法律對于勞動糾紛是如何規(guī)定訴訟范圍、訴訟時間和舉證責(zé)任分配的?日照許某。一、我國法律規(guī)定的法院受理案件的訴訟范圍:1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。二、勞動爭議發(fā)生以后在什么時間,如何維護(hù)自己的權(quán)利:1、勞動爭議發(fā)生以后,勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生
    2023-06-07
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#勞動爭議
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    勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因... 更多>

    #勞動糾紛
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    • 勞動合同糾紛案件中,舉證責(zé)任如何分配?如何確定舉證責(zé)任如何分配
      福建在線咨詢 2022-02-14
      根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(2001年12月6日最高人民法院審判委員會第1201次會議通過)法釋(2001333號,在勞動合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬計算勞動
    • 債務(wù)糾紛案件中,當(dāng)事人如何舉證,進(jìn)行債務(wù)糾紛案件的舉證責(zé)任分配
      臺灣在線咨詢 2022-03-06
      債務(wù)糾紛案件中,債權(quán)人應(yīng)從以下幾個方面來提供證據(jù)資料進(jìn)行舉證: 1、債權(quán)人申請支付令的,債權(quán)人應(yīng)提供借貸合同、借貸憑證、借貸雙方交付錢款的有關(guān)憑證。 2、借貸案件,原告應(yīng)提供書面借據(jù)(借款數(shù)額、交付地點、時間、借款用途、歸還日期、利息約定);無書面借據(jù)的,應(yīng)提供必要的事實根據(jù)。 3、借貸關(guān)系是否合法,債權(quán)人應(yīng)提供債務(wù)人借款用途的證明。 4、債務(wù)人下落不明的,債權(quán)人應(yīng)先提供有關(guān)部門關(guān)于下落不明的證明
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      福建在線咨詢 2022-04-18
      勞動合同糾紛仲裁采取“誰主張誰舉證”與“誰作為誰舉證”的制度?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但是,與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬
    • 如何查詢勞動糾紛案件舉證
      廣東在線咨詢 2023-06-16
      1、級別管轄:第一審勞動爭議案件一律由基層人民法院管轄。2、地域管轄:由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。3、移送管轄。4、指定管轄。1、勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系。2、勞動者確實被辭退。3、工資收入。4、工作年限。
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      廣西在線咨詢 2022-11-14
      對于侵權(quán)的舉證責(zé)任,可分為一般侵權(quán)的舉證責(zé)任和特殊侵權(quán)的舉證責(zé)任: (一)一般侵權(quán)訴訟中的舉證責(zé)任分擔(dān) 關(guān)于侵權(quán)的舉證責(zé)任,構(gòu)成一般侵權(quán)民事責(zé)任,必須同時具備以下四個要件: (1)損害事實客觀存在; (2)侵權(quán)行為與損害事實存在因果關(guān)系; (3)行為具有違法性; (4)行為人有過錯。 (二)特殊侵權(quán)訴訟中的舉證責(zé)任分擔(dān) 特殊侵權(quán)責(zé)任,大多數(shù)是無過錯責(zé)任,亦有實行舉證責(zé)任倒置的。因此,關(guān)于特殊侵權(quán)的