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(一)一般舉證范圍：1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期；2、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。(二)因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等。具體包括：《入職登記表》、《聘用書(shū)》、《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》、《員工手冊(cè)》、《工資條》、《銀行打卡記錄》、《考勤表》、《考勤記錄》、《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。律師補(bǔ)充：職工或者

勞動(dòng)者被拖欠工資、經(jīng)常超時(shí)加班加點(diǎn)，公司不買(mǎi)社保、公司擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)、公司單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位等情況下，勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益受到侵害，那么勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，那么什么情況的勞動(dòng)糾紛在什么時(shí)候才進(jìn)行舉報(bào)投訴？首先我們來(lái)看看有哪些勞動(dòng)糾紛：1、勞動(dòng)者被用人單位開(kāi)除、除名、辭退，勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)的勞動(dòng)糾紛。2、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過(guò)程中，如用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同、用人單位違法解除勞動(dòng)合同等。3、用人單位違反法律規(guī)定錄用和招聘童工。4、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)、勞動(dòng)者超時(shí)加班加點(diǎn)、用人單位不按照法律規(guī)定安排勞動(dòng)者休假等，用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定。5、用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，如用人單位不依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，或者用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，支付社保費(fèi)讓勞動(dòng)者自己購(gòu)買(mǎi)社保。6、用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)，如用人單位安排女職工和未成年工從事禁止工作。7、勞動(dòng)

發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后，一般由原告進(jìn)行舉證，原告方是勞動(dòng)者的由勞動(dòng)者按照其所提出的訴訟請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)，被告用人單位反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)的，則有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，則用人單位應(yīng)當(dāng)提供。怎么對(duì)勞動(dòng)糾紛舉證的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！睹袷略V訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)

雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要有證據(jù)證明雙方存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，就可以找勞動(dòng)局幫助。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，比如說(shuō)單位拖欠員工工資，員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。沒(méi)簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局討薪流程：1、可以先收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。3、如果該用人單位繼續(xù)無(wú)故拖欠、克扣工資，可以告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過(guò)法律途徑解決。憑借相關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、什么情況下勞動(dòng)糾紛法律不予受理1、違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

律師解答：一般誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因合同產(chǎn)生糾紛的，由原告承擔(dān)舉證的責(zé)任，原告可以自行收集證據(jù)，如果確因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可以申請(qǐng)法院收集證據(jù)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)?！睹袷略V訟法》第六十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

一、勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁流程和時(shí)間規(guī)定1．申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》。2．受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。3．開(kāi)庭。當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4．調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。5．裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可

發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1、雙方可以先協(xié)商。勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問(wèn)清楚具體情況，節(jié)省時(shí)間跟精力。2、到勞動(dòng)部門(mén)投訴。發(fā)現(xiàn)無(wú)法和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)局等舉報(bào)投訴。3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的，勞動(dòng)者可以帶著勞動(dòng)合同還有相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。4、到法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定不服的，可以到法院起訴。不過(guò)，如果情況惡劣的，如用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，并且經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付，涉嫌拒付支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，勞動(dòng)者可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪既遂判多久1、自然人

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟如何舉證訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。1、一般舉證范圍（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期。（2）勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。（3）當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。2、因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：（1）企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等。（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。（4）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等。（5）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。3、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容提

一、勞動(dòng)糾紛法院受理案件流程勞動(dòng)糾紛法院受理案件流程如下：1．符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。2．人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。3．開(kāi)庭審理。4．根據(jù)雙方的證據(jù)以及事實(shí)進(jìn)行判決?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十五條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。二、仲裁勞動(dòng)糾紛有用嗎仲裁勞動(dòng)糾紛是有用的，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后七日內(nèi)決定是否受理勞動(dòng)仲裁，如果受理會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議做出居中

一、法院審理勞動(dòng)糾紛案件流程法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的流程為：1．符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。2．人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。3．開(kāi)庭審理。4．根據(jù)雙方的證據(jù)以及事實(shí)進(jìn)行判決?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十五條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。二、如何正確確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄地在用人單位中，如果發(fā)生了不公平的待遇的話，那么員工可以直接在用人單位所在地勞動(dòng)局去進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接收集證據(jù)，到人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)

一、申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同糾紛流程1．仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)；2．案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭；4．調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5．仲裁調(diào)解，在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解；6．仲裁裁決，仲裁庭開(kāi)庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。二、申請(qǐng)勞動(dòng)合同仲裁書(shū)格式怎么寫(xiě)？申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法

(一)立案1、訴訟請(qǐng)求一般超出仲裁請(qǐng)求的范圍，但增加的訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，法院應(yīng)當(dāng)合并審理。如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，另需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、組織證據(jù)，需要注意的是法院一般要求勞動(dòng)仲裁委開(kāi)具送達(dá)證明。證據(jù)都有一個(gè)舉證期限，超過(guò)舉證期限的證據(jù)，法官和對(duì)方可以不理睬。證據(jù)務(wù)必在舉證期限前交法院并取得回執(zhí)，注意蔡開(kāi)劍律師沒(méi)有讓你在立案時(shí)交，這當(dāng)中的道理你揣摩!3、注意立案的時(shí)間，不得超過(guò)訴訟的時(shí)效。(二)開(kāi)庭原告訴訟請(qǐng)求——被告答辯——原告舉證——被告質(zhì)證——被告舉證——原告質(zhì)證——辯論——最后陳述。(三)如何舉證1.法律事實(shí)和客觀事實(shí)當(dāng)事人或者很多律師的都不能區(qū)分這兩個(gè)法律現(xiàn)象?？陀^事實(shí)就是事實(shí)的真實(shí)面貌。一千個(gè)讀者就是一千個(gè)哈姆雷特，也就是不同的人會(huì)同一件事就不同的理解和認(rèn)識(shí)，即便是同一個(gè)人，在不同的時(shí)間也會(huì)有不同的理解。法律事實(shí)是一個(gè)通過(guò)證據(jù)證明的被法院認(rèn)定的抽象

一、勞動(dòng)糾紛法院申請(qǐng)調(diào)解流程勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)調(diào)解不是法院而是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解的流程為：調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書(shū)面形式通知雙方當(dāng)事人；對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在接到《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先調(diào)解嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須先調(diào)解，而是必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的仲裁。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書(shū)十五天起訴到法院。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、

一、勞動(dòng)仲裁糾紛申請(qǐng)起訴流程勞動(dòng)仲裁糾紛申請(qǐng)起訴流程如下：1．原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3．法院將原告的起訴書(shū)副本送達(dá)被告；4．被告作出書(shū)面答辯；5．開(kāi)庭審理；6．法院做出判決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁管轄范圍申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁管轄范圍如下：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)的