勞動(dòng)仲裁無(wú)故扣錢(qián)支持幾年
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-19 10:32:37
312 人看過(guò)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過(guò)時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
因此，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。
一、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
第二十三條與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議支持幾年
146人看過(guò)
-
幾年無(wú)故勞動(dòng)仲裁
428人看過(guò)
-
幾年內(nèi)勞動(dòng)仲裁支持賠償金
364人看過(guò)
-
追討克扣的工資勞動(dòng)仲裁應(yīng)支持幾年的
354人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁支持幾年，四年怎么規(guī)定的
273人看過(guò)
-
年終獎(jiǎng)是否受勞動(dòng)仲裁支持
350人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
-
勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有時(shí)間限制？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)間限制的，申請(qǐng)時(shí)效一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。若是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，則勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。二、工傷訴訟時(shí)效怎么算工傷訴訟時(shí)效為一年，該訴訟時(shí)效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算。工傷職工應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)效內(nèi)提起訴訟，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，該一年時(shí)效不可以中斷、中止。如果當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，該時(shí)效期間為一年，但是可以中斷、中止。三、簽了勞動(dòng)合同后被仲裁了還能再次辦理嗎按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事2023-03-26336人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁委居中裁決，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不單獨(dú)去幫勞動(dòng)者或用人單位。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決不服的，才可以起訴到法院?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。2024-04-2479人看過(guò) -
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，因此要求工資的人應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。但是，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工資爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)間限制。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，第二，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定，什么是拖欠工資，所謂拖欠工資，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。勞動(dòng)者和用人單位可以約定支付期限，但每月至少支付一次。只要不2023-05-0778人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁賠償金支持年限根據(jù)員工在該單位的年限確定，我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)仲裁可以拿回應(yīng)的工資嗎可以。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上2023-07-06337人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁一、法院會(huì)支持勞動(dòng)仲裁的裁決嗎法院是否會(huì)支持勞動(dòng)仲裁的裁決，是需要根據(jù)具體情況而定的。如果仲裁裁決所依據(jù)的事實(shí)清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，整個(gè)仲裁活動(dòng)符合法定程序，法院一般會(huì)支持勞動(dòng)仲裁裁決的結(jié)果。如果仲裁庭作出裁決所依據(jù)的事實(shí)不清楚，適用法律、法規(guī)不當(dāng)，法院不會(huì)支持勞動(dòng)仲裁裁決的結(jié)果。二、勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦勞動(dòng)仲裁不予受理的辦法是當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的，那么在受理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)仲裁如何撤訴勞動(dòng)仲裁撤訴的方2023-05-22365人看過(guò) -
加班1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)時(shí)效為一年，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時(shí)效從離職之日開(kāi)始計(jì)算，除非能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外；3、如果勞動(dòng)者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動(dòng)者者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的流程是怎樣的？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證2023-02-1989人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁本月初，北京市東城區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成功調(diào)解了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解后，一民營(yíng)科技公司的法定代表人蔣先生表示，雖說(shuō)公司去了塊心病，但個(gè)別員工不誠(chéng)信的現(xiàn)象確實(shí)讓企業(yè)耗費(fèi)精力，在某種程度上也侵犯了企業(yè)的合法權(quán)益。蔣先生為此提醒說(shuō)，如果不誠(chéng)信的員工想拿維權(quán)蒙事兒，最終只能自食其果。同時(shí)，希望這種狀況能夠引起社會(huì)的關(guān)注。員工不稱職公司無(wú)奈解約蔣先生在東城一寫(xiě)字樓內(nèi)有家民營(yíng)公司。今年2月，27歲的陳女士拿著中級(jí)職稱的會(huì)計(jì)證，入職他的公司，任會(huì)計(jì)兼人事工作。公司與她簽訂一年期的勞動(dòng)合同。工作10天后，陳女士表示可以獨(dú)當(dāng)一面。于是老會(huì)計(jì)將公司賬本、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等都進(jìn)行了移交。不料陳女士接手后，錯(cuò)誤頻出。公司請(qǐng)她離職，但其表示再給她一段時(shí)間熟悉工作，見(jiàn)陳女士態(tài)度誠(chéng)懇，公司也就同意了。但20天后，陳女士仍不能獨(dú)立工作。更讓公司頭疼的是，今年3月，公司讓陳女士購(gòu)買(mǎi)具備進(jìn)、銷、存功能的財(cái)務(wù)軟件。陳女士找熟人花42023-06-09143人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以的，需要有證據(jù)。當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過(guò)當(dāng)事人月工資的20％的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。小時(shí)扣工資可以勞動(dòng)仲裁嗎用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)的，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的2023-07-02237人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、無(wú)故扣工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎無(wú)故扣工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)?？梢灾鲝堉Ц顿r償金,但基本都不會(huì)支持。用人單位不會(huì)被處罰。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū);身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料等。二、扣工資勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效勞動(dòng)仲裁申訴期限是一年，職工得知自身權(quán)益被侵害后，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)可以去申請(qǐng)仲裁。因?yàn)榇_定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議、支付勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、辭退變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議等，都在勞動(dòng)仲裁的受理范圍。如果逾期沒(méi)有申請(qǐng)仲裁的，職工維權(quán)的手段只剩下起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。2023-07-04288人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（4個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。簽了離職協(xié)議還可以勞動(dòng)仲裁嗎可以。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第七十九條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)2023-07-07215人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁是否支持異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不可以異地仲裁。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。二、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些勞動(dòng)仲裁受理范圍有：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需的必要材料勞動(dòng)仲裁所需的證明材料包括：1．仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，2023-12-28312人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)有能證明用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)合同當(dāng)然可以。用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，以下證據(jù)也可以：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)合同無(wú)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎1、勞動(dòng)合同無(wú)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、法律后果：（1）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的2023-07-06284人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)索賠是沒(méi)有明確規(guī)定的。一、單位不安排工作能否解除勞動(dòng)合同用人單位不給勞動(dòng)者安排具體工作，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法拿到工資的。勞動(dòng)者可以書(shū)面要求用人單位提供勞動(dòng)合同約定的崗位條件，書(shū)面通知后仍然不給勞動(dòng)者提供崗位條件的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，然后依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)2023-06-2790人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決不支持解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。存在用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的情況，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。一、仲裁裁決有什么樣的法律效力？仲裁裁決書(shū)是仲裁審理后，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)所作出的裁判，標(biāo)志著案件審理的終結(jié)。裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定：仲裁實(shí)行一裁終局，裁決書(shū)一經(jīng)作出，與終審法院的判處一樣，即發(fā)生法律效力。裁決的法律后果主要有：一是“一事不再理”。2023-06-23396人看過(guò)
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事?tīng)?zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事?tīng)?zhēng)議仲裁
- 人事?tīng)?zhēng)議訴訟
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#勞動(dòng)仲裁
詞條
仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#勞動(dòng)仲裁
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
#勞動(dòng)仲裁
相關(guān)咨詢
-
追討克扣的工資勞動(dòng)仲裁應(yīng)支持幾年的陜西在線咨詢 2022-05-13申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以追討工資的要在一年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生工資爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效限制。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起 -
勞動(dòng)仲裁支持幾年，四年怎么規(guī)定的甘肅在線咨詢 2021-11-18《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 -
勞動(dòng)仲裁支持幾年,具體規(guī)定有哪些河北在線咨詢 2023-01-28《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之 -
仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議支持多少年廣東在線咨詢 2023-07-04仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議支持一年。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 -
仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議支持幾年，應(yīng)該如何處理四川在線咨詢 2023-10-09當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，則勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
