1、在職業(yè)病診斷期間,用人單位能否解除勞動合同?職業(yè)病診斷期間,用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿的,順延至職業(yè)病診斷結(jié)束。
中華人民共和國勞動合同法第四十二條【勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的待遇(四)懷孕、分娩、哺乳期的女職工(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年齡不滿五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【相應(yīng)情況消失后,勞動合同延長至終止。然而,本法第四十二條第二款規(guī)定,勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的,解除勞動合同,依照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行職業(yè)病治療用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查。對于需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的工人,按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時間安排復(fù)檢和醫(yī)學(xué)觀察
用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動者離崗時進(jìn)行職業(yè)健康檢查
用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織健康檢查和健康檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報告,并告知用人單位和勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報告疑似職業(yè)病患者,職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病危害因素和職業(yè)健康檢查項目、方法的規(guī)定,確定檢查項目和檢查周期循環(huán)。如需復(fù)查,可根據(jù)復(fù)查要求增加檢查項目
職業(yè)健康檢查應(yīng)填寫《職業(yè)健康檢查表》,而從事放射工作人員的健康檢查應(yīng)填寫《放射工作人員健康檢查表》
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勞動者在病休期間從事第二職業(yè),用人單位是否有權(quán)單方解除勞動合同?
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工會主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動合同?
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同:與用人單位協(xié)商終止勞動合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時辭職。... 更多>
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疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間能解除合同嗎陜西在線咨詢 2023-09-181、用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 2、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。
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勞動者是否可以選擇用人單位所在地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷??、湖北在線咨詢 2022-03-05根據(jù)《職業(yè)病防治法》第40條、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第10條的規(guī)定,勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。此處的“居住地”是指勞動者的經(jīng)常居住地。此處的“診斷機(jī)構(gòu)”是指省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的、具有職業(yè)病診斷條件并擁有一定數(shù)量的從事職業(yè)病診斷資格醫(yī)師的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于對異地職業(yè)病診斷有關(guān)問題的批復(fù)》,在塵肺病診斷中涉及晉級診斷的,原則是應(yīng)當(dāng)在原診斷
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職工患病, 用人單位用工醫(yī)療期間能解除勞動合同嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-03職工患病期間在合法的醫(yī)療期間,用人單位不得解除合同的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規(guī)定除外。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者
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勞動者疑是職業(yè)病未鑒定期間用人單位能否解除勞動合同是合法行為嗎山東在線咨詢 2022-03-03勞動者疑是職業(yè)病未鑒定期間,單位不能解除勞動合同的,不然,屬于違規(guī)解除勞動合同,勞動者可以申請雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (
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病假期間、工傷期間、和用人單位的勞動者能否在勞動關(guān)系中解除勞動合同?西藏在線咨詢 2022-04-16工傷醫(yī)療期 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見,經(jīng)企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。在工傷醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務(wù)人員,則不能終止勞務(wù)合同。 《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際