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用人單位在職業(yè)病診斷期間能否解除勞動合同
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-07 18:15:02 106 人看過

1、在職業(yè)病診斷期間,用人單位能否解除勞動合同?解除勞動合同。勞動合同期滿的,順延至職業(yè)病診斷結(jié)束。

中華人民共和國勞動合同法第四十二條【勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的待遇(四)懷孕、分娩、哺乳期的女職工(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年齡不滿五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【相應(yīng)情況消失后,勞動合同延長至終止。然而,本法第四十二條第二款規(guī)定,勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的,解除勞動合同,依照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行職業(yè)病治療用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查。對于需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的工人,按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時間安排復(fù)檢和醫(yī)學(xué)觀察

用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動者離崗時進(jìn)行職業(yè)健康檢查

用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織健康檢查和健康檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報告,并告知用人單位和勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報告疑似職業(yè)病患者,職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病危害因素和職業(yè)健康檢查項目、方法的規(guī)定,確定檢查項目和檢查周期循環(huán)。如需復(fù)查,可根據(jù)復(fù)查要求增加檢查項目

職業(yè)健康檢查應(yīng)填寫《職業(yè)健康檢查表》,而從事放射工作人員的健康檢查應(yīng)填寫《放射工作人員健康檢查表》

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    勞動者可以通過下列方式終止勞動合同:與用人單位協(xié)商終止勞動合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時辭職。... 更多>

    #解除勞動合同
    相關(guān)咨詢
    • 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間能解除合同嗎
      陜西在線咨詢 2023-09-18
      1、用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 2、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。
    • 勞動者是否可以選擇用人單位所在地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷??、
      湖北在線咨詢 2022-03-05
      根據(jù)《職業(yè)病防治法》第40條、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第10條的規(guī)定,勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。此處的“居住地”是指勞動者的經(jīng)常居住地。此處的“診斷機(jī)構(gòu)”是指省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的、具有職業(yè)病診斷條件并擁有一定數(shù)量的從事職業(yè)病診斷資格醫(yī)師的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。根據(jù)《衛(wèi)生部關(guān)于對異地職業(yè)病診斷有關(guān)問題的批復(fù)》,在塵肺病診斷中涉及晉級診斷的,原則是應(yīng)當(dāng)在原診斷
    • 職工患病, 用人單位用工醫(yī)療期間能解除勞動合同嗎?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-03
      職工患病期間在合法的醫(yī)療期間,用人單位不得解除合同的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規(guī)定除外。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者
    • 勞動者疑是職業(yè)病未鑒定期間用人單位能否解除勞動合同是合法行為嗎
      山東在線咨詢 2022-03-03
      勞動者疑是職業(yè)病未鑒定期間,單位不能解除勞動合同的,不然,屬于違規(guī)解除勞動合同,勞動者可以申請雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (
    • 病假期間、工傷期間、和用人單位的勞動者能否在勞動關(guān)系中解除勞動合同?
      西藏在線咨詢 2022-04-16
      工傷醫(yī)療期 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見,經(jīng)企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。在工傷醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務(wù)人員,則不能終止勞務(wù)合同。 《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際