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難產(chǎn)假怎么休

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 10:11:56 220 人看過

女職工懷孕流產(chǎn)的能休難產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、難產(chǎn)怎么界定

孕婦生孩子的過程中，主要有以下三個階段：陣痛到宮頸全開算第一階段、子宮全開到胎兒出生算第二階段、孩子出生到胎盤娩出算第三個階段。

一般第一個階段的平均時間為12個小時，第二個階段平均用時2小時，第三個階段為五至三十分鐘。只要三個階段中有任何一個階段生產(chǎn)時間過長，都可以判定為難產(chǎn)。

三、產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定是什么

關(guān)于產(chǎn)假時間的相關(guān)規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。

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(3) 2018年難產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)有哪些變化？

該法規(guī)規(guī)定了女性員工產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容，包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后休息，以及難產(chǎn)和多胞胎假期。同時，用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、辭退或終止勞動或雇傭合同。在懷孕期間，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。孕婦應(yīng)在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)計入勞動時間。女性員工可以享受至少98天的假期，其中包括15天的產(chǎn)前休息和85天的產(chǎn)后休息。如果難產(chǎn)假期增加15天，多胞胎假期增加15天。1、用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低工資、辭退或終止勞動或雇傭合同。2、如果女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

2024-03-14

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一、難產(chǎn)假是什么在許多人的理解里，只有產(chǎn)假這個概念，事實上，產(chǎn)假只是一個籠統(tǒng)的、以篇蓋全的說法。產(chǎn)假中還細(xì)分了許多安胎假、產(chǎn)前假、晚育假以及難產(chǎn)假等。那么，難產(chǎn)假是是什么呢？難產(chǎn)泛指在分娩過程中由于某些原因出現(xiàn)分娩過慢，甚至停止的狀況。由于難產(chǎn)對身體體力的消耗和傷害極大，所以在2014年最新頒布的產(chǎn)假規(guī)定中明確標(biāo)注了難產(chǎn)者將享受額外的難產(chǎn)假。但是具體難產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)還是有嚴(yán)格規(guī)定的，如果不屬于難產(chǎn)，是無法申請該假期的。另外，申請時要由醫(yī)院出具相關(guān)證明。二、什么情況能休難產(chǎn)假根據(jù)以上的描述，我們知道難產(chǎn)假可以增加額外的假期，那么難產(chǎn)假是所有的孕婦都符合標(biāo)準(zhǔn)，都可以申請的嗎？什么情況能休難產(chǎn)假？從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產(chǎn)婦超過二十小時、有生產(chǎn)經(jīng)歷的產(chǎn)婦超過十四小時都算是過長；從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時；寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鐘。在這三個階段中，任何一個階

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怎么寫休產(chǎn)假請假條

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將帶薪年休假歸類為法定節(jié)假日、分省分時帶薪休假可避免黃金粥、落實帶薪休假需要硬措施今年的兩會，撞上元宵節(jié)，又遇上三八婦女節(jié)，節(jié)假日、帶薪休假問題再次引發(fā)關(guān)注和熱議。兩會熱議帶薪休假難把脈：帶薪休假長跑20年現(xiàn)代社會的節(jié)奏很快，各行各業(yè)競爭很激烈。不少企事業(yè)單位員工加班加點幾乎是常態(tài)。全國政協(xié)委員、聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶提出關(guān)于《關(guān)于進(jìn)一步落實企事業(yè)單位員工帶薪休假的提案》。全國政協(xié)委員、國務(wù)院參事鄧小虹也認(rèn)為，每年有這么幾天的帶薪休假，一是可以放松精神、勞逸結(jié)合，而且也可以促進(jìn)消費，于國于民都有好處。事實上，帶薪休假制度自1995年起就已經(jīng)頒布，至今已有20年。1995年，《中華人民共和國勞動法》明確表示國家實行帶薪年休假制度;為保障職工休假權(quán)利，2008年，《職工帶薪年休假條例》出臺，細(xì)化了職工休假方法以及單位違規(guī)處分;為進(jìn)一步落實條例，2013年國務(wù)院印發(fā)《國民旅游休閑綱要》，并設(shè)

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產(chǎn)檢產(chǎn)假怎么算，如何休產(chǎn)假，請假應(yīng)怎么規(guī)

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2023-08-05

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2023-04-26

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一、男方陪產(chǎn)假怎么休遇上法定休假男方陪產(chǎn)假遇上法定休假是不確定。1．陪產(chǎn)假是一次性連續(xù)休完的，中間如果有休息日和法定假日也不會順延，要求連續(xù)休完，不能休3天，然后過幾天之后再休剩余的陪產(chǎn)假。2．計薪時會把你陪產(chǎn)假中屬于工作日和法定假日的都按正常出勤來計薪，周末休息是不計薪的。3．陪產(chǎn)假可以接在你合法假期的后面進(jìn)行連休，比如接在年休假、國慶節(jié)放假后面形成長假。二、男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)嗎男性陪產(chǎn)假工資是單位發(fā)，但是單位有兩種結(jié)算方式：1．若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額；2．若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。三、陪產(chǎn)假屬于強(qiáng)制性的嗎在我國男性的陪產(chǎn)假一般不是強(qiáng)制性的。有

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難產(chǎn)的假期一般是幾天？怎么給產(chǎn)假？

難產(chǎn)假期與普通產(chǎn)假時間相同。法律規(guī)定女職工生育可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天。女性難產(chǎn)假期是多久難產(chǎn)假期為113天。職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。產(chǎn)假有什么待遇1、工資待遇。女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資；2、產(chǎn)前檢查。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資；3、產(chǎn)后哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)

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二胎產(chǎn)假同樣享受國家對于產(chǎn)假的相關(guān)休假規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

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2023-06-09

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