“三八”婦女節(jié)有假咋難休休息制度難以落實
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時間： 2023-06-10 01:00:31
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很多單位不執(zhí)行三八婦女節(jié)“半天假”
今天是“三八”國際勞動婦女節(jié)。按照有關(guān)規(guī)定，終日忙碌于工作、家庭的職場女性，應(yīng)得到半天的休假。然而記者在采訪中發(fā)
現(xiàn)，巨大的就業(yè)壓力、競爭壓力，不僅使不少女性不知道自己可以依法休息半天，更讓眾多女性有假難休。
依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，作為“部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日”，每年的3月8日，婦女放假半天。然而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少女性不知道自己可以依法休息半天，巨大的就業(yè)壓力、競爭壓力，更讓眾多女性有假難休。
“三八節(jié)放假，是大型企事業(yè)單位的福利吧，我們也能休？”記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少在服務(wù)行業(yè)工作的女性竟然不知道，在這一天自己可以“依法”休息半天。而更多女同胞則表示雖知有假，但卻很難真正休息，“工作多得加班都干不完，還敢休息？今天休半天，回頭領(lǐng)導(dǎo)至少批評你半個月。”在省會一家醫(yī)藥公司干銷售的王曉娟，工作6年了，一次都沒休過這半天屬于勞動女性的假期。
即使能夠正常休假的“幸運兒”，也存在過節(jié)方式單調(diào)的問題?！皨D女節(jié)半天假，你想干點啥？”就這個問題，記者分別采訪了多位女性。
“什么也不干，在家休息”———絕大多數(shù)30歲以下的職場女性，都如此回答。25歲的趙丹在省會一家事業(yè)單位工作，她早就打定主意“那半天一定要在家好好睡一大覺，把平時加班占去的睡眠時間補一點回來”?！俺鲩T逛街”———超過六成的30歲至40歲女性，則打算出門買東西、做頭發(fā)、打扮自己?！安皇敲ぷ骶褪敲⒆樱@半天假一定要用在自己身上?！倍^40歲的女性，則更愿意選擇和同齡的親友聚會聊天，放松心情。
來源：河北日報
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產(chǎn)假一、難產(chǎn)假怎么休女職工懷孕流產(chǎn)的能休難產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、難產(chǎn)怎么界定孕婦生孩子的過程中，主要有以下三個階段：陣痛到宮頸全開算第一階段、子宮全開到胎兒出生算第二階段、孩子出生到胎盤娩出算第三個階段。一般第一個階段的平均時間為12個小時，第二個階段平均用時2小時，第三個階段為五至三十分鐘。只要三個階段中有任何一個階段生產(chǎn)時間過長，都可以判定為難產(chǎn)。三、產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定是什么關(guān)于產(chǎn)假時間的相關(guān)規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天2023-06-10220人看過 -
帶薪年休假（PaidAnnalLeave）簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始實施。快5年過去了，條例落實情況如何?“如今，最奢侈的不是LV而是休假?！本W(wǎng)民的這句調(diào)侃成了不少職場人的感慨。今年你休假了嗎?中國式休假制度何時能從“奢侈品”走向“日用品”?休假能否列入單位的考核指標(biāo)強制執(zhí)行?想休假“權(quán)益”和“飯碗”你要哪一個?“休年假了嗎?”面對記者在微信中發(fā)出提問，不少人的回復(fù)顯得無奈：“正常節(jié)假日都休不了，還休什么年假?！薄靶菁?休完位子都沒了?！薄暗?/div>2023-05-01403人看過
人們對制度內(nèi)涵的理解不深入、出臺制度內(nèi)容的操作性不高等。2015年，中辦、國辦、中政委、“五部委””先后出臺的《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責(zé)任追究規(guī)定》《司法機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范司法人員與當(dāng)事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織接觸交往行為的若干規(guī)定》，簡稱為“三個規(guī)定”。法院三個規(guī)定舉措法院三個規(guī)定舉措是《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范司法人員與當(dāng)事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織接觸交往行為的若干規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責(zé)任追究規(guī)定》、《司法機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》。《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》依法治國，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的本質(zhì)要求和重要保障，是實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求，事關(guān)我們黨執(zhí)政興國，事關(guān)人民幸福安康，事關(guān)黨和國家長治久安。全面建成小康2023-07-21410人看過
三八婦女節(jié)一般指國際勞動婦女節(jié)。國際勞動婦女節(jié)(InternationalWorkingWomensDay，簡寫IWD)全稱“聯(lián)合國婦女權(quán)益和國際和平日”/“聯(lián)合國女權(quán)和國際和平日”(UnitedNationswomensrightsandinternationalpeaceday)，在中國又稱“國際婦女節(jié)”、“三八節(jié)”和“三八婦女節(jié)”。是為了紀(jì)念在1911年美國紐約三角內(nèi)衣工廠火災(zāi)中喪生的140多名女工。同時，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟、政治和社會等領(lǐng)域做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。從1909年3月8日，美國芝加哥勞動婦女罷工游行集會以來，至21世紀(jì)已走過了百余年歷程。在不同的地區(qū)，慶祝的重點有所不同，從普通的慶祝對女性的尊重、慶祝對女性的愛到慶祝女性在經(jīng)濟、政治及社會領(lǐng)域的成就。由于這個節(jié)日一開始是社會主義女權(quán)主義者發(fā)起的政治事件，這個節(jié)日和眾多國家的文化都有融合2023-05-10465人看過-
做六休一遇法定休假日上班不應(yīng)補休，應(yīng)當(dāng)按300％另支付工資報酬。法定休假日，是職工帶薪休假日，職工做六休一遇法定假日用人單位安排上班的，按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，不應(yīng)補休，應(yīng)當(dāng)按照工資的300％另行支付工資報酬。法定休假日是指國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定的全體公民放假日。節(jié)假日上班后面補休合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動2023-07-05427人看過 -
■《中國軍法》雜志記者陳啟健2004年1月和2004年8月，中央軍委批準(zhǔn)頒布施行《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》和《中國人民解放軍現(xiàn)役士官探親休假規(guī)定》(以下簡稱“兩個規(guī)定”)。4年多過去了，這兩部法規(guī)在部隊落實得如何？近日，記者在沈陽戰(zhàn)區(qū)分別對4個師旅團級單位進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)休假落實情況并不樂觀?，F(xiàn)狀——欲說休假好困惑以沈空某部為例：該部兩年來符合休假規(guī)定的各級干部中，休滿假的占47%，未休假的占33%，未休滿假的占20%；在士官休假方面，以某工兵團為例：全團士官中，去年未休假的占25%，未休滿假的占11%。調(diào)查顯示，休假難，主要難在以下幾個方面。1、主官休假難【實話實錄】空軍某部干部處楊副處長：部隊有句話形容各級主官是“兩眼一睜，忙到熄燈；兩眼一閉，提高警惕”。各級主官工作千頭萬緒，基本是整日連軸轉(zhuǎn)。不光忙工作，而且怕出事，因為“年初出事影響全年，年中出事否定全年，年底出事白干一2023-06-09389人看過 -
合同終止休假制度，是為保障職工享有休息權(quán)而實行的定期休假的制度。各國一般均由勞動法作出規(guī)定。中國憲法提出要規(guī)定職工休假制度。根據(jù)勞動法等規(guī)定，現(xiàn)行休假制度包括的內(nèi)容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見地方規(guī)章和規(guī)范性文件關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見粵勞社發(fā)［2009］7號各地級以上市勞動保障局（勞動局）、省直有關(guān)單位：為了更好地指導(dǎo)企業(yè)貫徹落實職工帶薪年休假制度，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見粵勞社發(fā)［2009］7號各地級以上市勞動保障局（勞動局）、省直有關(guān)單位：為了更好地指導(dǎo)企業(yè)貫徹落實職工帶薪年休假制度，維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工生產(chǎn)積極2023-07-15242人看過 -
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法律綜合知識一、難產(chǎn)假和產(chǎn)假分開休可以嗎難產(chǎn)假與產(chǎn)假通常不可以分開休。1．難產(chǎn)假的設(shè)立是為了保障女職工在生育過程中遇到特殊困難（如難產(chǎn)）時的權(quán)益，其天數(shù)是在普通產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加的。2．通常情況下，難產(chǎn)假是作為產(chǎn)假的一部分來計算的，但具體的休假安排可能因地區(qū)、單位政策以及女職工的身體狀況等因素而有所不同。因此，女職工在面臨難產(chǎn)假與產(chǎn)假休假安排時，可以首先參考當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和單位的具體規(guī)定。如果單位有明確的休假政策，女職工應(yīng)遵照執(zhí)行。二、陪產(chǎn)假新規(guī)定及工資待遇陪產(chǎn)假的新規(guī)定及工資待遇因地區(qū)而異，但一般來說，陪產(chǎn)假是給予男方在女方生育期間的一定期限的休假權(quán)利，以便其能夠陪伴和照顧女方及新生兒。1．關(guān)于陪產(chǎn)假的新規(guī)定，通常包括陪產(chǎn)假的天數(shù)、適用范圍以及申請流程等。2．在工資待遇方面：（1）若用人單位已為職工購買了生育保險，則陪產(chǎn)假期間的工資一般由生育保險基金支付，具體標(biāo)準(zhǔn)可能按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。（22024-07-27369人看過 -
國際婦女節(jié)是在每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟、政治和社會等領(lǐng)域做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。同時，也是為了紀(jì)念在1911年美國紐約三角工廠火災(zāi)中喪生的140多名女工。設(shè)立國際婦女節(jié)的想法是最先產(chǎn)生于20世紀(jì)初，當(dāng)時西方各國正處在快速工業(yè)化和經(jīng)濟擴張階段。惡劣的工作條件和低廉的工資使得各類抗議和罷工活動此起彼伏。1857年3月8日，美國紐約的制衣和紡織女工走上街頭，抗議惡劣的工作條件和低薪。盡管后來當(dāng)局出動警察攻擊并驅(qū)散了抗議人群，但這次抗議活動促成了兩年后的3月第一個工會組織的建立。接下來的數(shù)年里，幾乎每年的3月8日都有類似的抗議游行活動。其中最為引人注目的是在1908年，當(dāng)時有將近15000名婦女走上紐約街頭，要求縮短工作時間，增加工資和享有選舉權(quán)等，并喊出了象征經(jīng)濟保障和生活質(zhì)量的“面包加玫瑰”的口號。首次慶祝婦女節(jié)是在1909年2月28日，當(dāng)時美國社會黨發(fā)表了一項宣言，2023-05-02461人看過 -
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產(chǎn)假難產(chǎn)是指由于各種原因?qū)е庐a(chǎn)婦分娩時間延長，無法順利分娩胎兒的一系列臨床表現(xiàn)。只要不是順產(chǎn)，就是難產(chǎn)。剖腹產(chǎn)出血超過400上產(chǎn)鉗在生產(chǎn)過程中。難產(chǎn)的可以多休15天產(chǎn)假?！秳趧臃ā芬?guī)定的基本產(chǎn)假90天。符合晚育條件的，除基本產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。3、純母乳喂養(yǎng)的女職工產(chǎn)假增加一個月。正常產(chǎn)假90天晚育獎勵產(chǎn)假30天難產(chǎn)假15天，一般生孩子，晚育難產(chǎn)，也就是135天。難產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)難產(chǎn)假屬于產(chǎn)假的范疇，因此，難產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)后假的標(biāo)準(zhǔn)一樣，領(lǐng)生育津貼，只是在原來的基礎(chǔ)上增加15天的薪水。生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。如果得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。2023-08-09135人看過
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休98天難產(chǎn)假休前可以休假30天嗎?安徽在線咨詢 2022-10-22可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。歡迎來電咨詢。 -
難產(chǎn)假可以推后休嗎山東在線咨詢 2022-08-19女職工產(chǎn)假產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，這個是比較合理的，建議你為了寶寶的健康成長，最好不要退后休產(chǎn)前假，至于提前休產(chǎn)前假嘛！和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商應(yīng)該是可以的，法律沒有硬性規(guī)定。關(guān)于難產(chǎn)假可以推后休嗎？關(guān)鍵時刻還是要和領(lǐng)導(dǎo)們協(xié)商。 -
女職工生育難產(chǎn)休假多久寧夏在線咨詢 2022-08-14第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定： 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
新勞動法休假制度勞動節(jié)休假吉林省在線咨詢 2021-11-15我們無法避免新勞動法請假制度中的一些突發(fā)事件，因此我們需要向公司請假。以下是關(guān)于新勞動法請假制度的整理知識，希望對工作的朋友有所幫助。1、病假：（一）病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開具；（二）員工取回公司的病假證明必須包括：1。二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；2、二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。（3）公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格的，視為事假扣除員工當(dāng)天相應(yīng)的工資和全勤獎；有欺詐行為且情節(jié)嚴(yán)重的，公 -
女性員工難產(chǎn)產(chǎn)假有多少天？可以休息多長時間呢？貴州在線咨詢 2022-08-01《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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