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工地上骨折,沒有簽勞動合同,應(yīng)該怎么辦?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-06 17:01:08 271 人看過

工地上班骨折沒有簽合同屬于違法行為，勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，勞動者可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。確定是工傷的，用人單位需要負(fù)責(zé)。

一、工傷公司不管要怎樣辦

勞動者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定的，勞動者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。可以參考以下做法：1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

二、單位不做工傷鑒定怎么辦？

勞動者發(fā)生工傷時，如果單位不做工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交以下材料：工傷認(rèn)定申請表，勞動局的網(wǎng)站一般有下載、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局。另外，關(guān)于工傷賠償，各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償有醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。如果勞動者沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

三、摔跤扭到腳怎么申請工傷認(rèn)定

勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

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一、骨折工傷沒有勞動合同可以賠償嗎?1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償;2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。二、一般工傷(一)醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)交通食宿費1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職

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1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定；4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付等。一、員工發(fā)生工傷對企業(yè)有什么影響？繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，工傷實行無過錯責(zé)任，職工因工負(fù)傷、或者被確診為職業(yè)病，應(yīng)享受工傷待遇。實踐中，職工構(gòu)成工傷，如申請工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認(rèn)定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān);2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應(yīng)自行支付工

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要判定，先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。撞人后骨折該怎么賠償車禍骨折應(yīng)在治療完成后談賠償，這樣能夠算清包括醫(yī)療費在內(nèi)，需要賠償?shù)馁M用。賠償范圍包括：因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。一、沒有勞動合同可以享受工傷賠償嗎如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不髟響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。二、沒有勞務(wù)合同的工傷能承擔(dān)嗎沒有勞務(wù)合同，職工在工作期間受傷的也算工傷，但是享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動關(guān)系，職工應(yīng)當(dāng)證明雙方之間存在事實上的勞動關(guān)系。職工本人可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以證明雙方之間存在勞動關(guān)系，證明好雙方確實存在勞動關(guān)系后，再申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。三、沒有勞動合同的臨時工工

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沒有勞動合同賠償骨折的判定，先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。勞動仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：1、勞動仲裁申請書；2、申請人身份證及復(fù)印件；3、如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；4、被申請人工商注冊信息資料；5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；6、提交證據(jù)材料清單一式兩份。無名指骨折工傷應(yīng)該如何賠償無名指骨折工傷的賠償是應(yīng)屬于工傷十級，具體以勞動能力鑒定為準(zhǔn)。從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】

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一、工地工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)無勞動合同在工地發(fā)生工傷骨折時，即使勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，也不會影響勞動者獲得相應(yīng)的賠償。根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)：勞動者在工作中受傷，均有權(quán)享受工傷保險待遇。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)工傷的嚴(yán)重程度而定，包括但不限于醫(yī)藥費、伙食費、住院費等基礎(chǔ)賠償，以及可能涉及的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。二、工地工傷骨折賠償包括哪些工地工傷骨折的賠償內(nèi)容十分豐富，以確保受傷勞動者能夠得到全面的經(jīng)濟(jì)保障和醫(yī)療救治。這些賠償項目包括但不限于：治療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費及食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護(hù)理費，以及一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。這些費用都是根據(jù)勞動者的實際傷情和需要，由工傷保險基金或用人單位支付的。三、工傷骨折賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及流程工傷骨折賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞動者的傷殘等級和《工傷保險條例》等相關(guān)

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書面合同
在工地上包工應(yīng)該怎么簽合同

雙方關(guān)于合同的內(nèi)容協(xié)商一致后，采用書面合同的，在合同最后簽字、蓋章或者按手印即可。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。一、怎么簽合同？簽合同的步驟如下：1、當(dāng)事人就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商一致后由一方或者雙方擬定合同；3、雙方確認(rèn)無誤后在合同上簽字或者蓋章，合同即成立。根據(jù)2021年實施的《民法典》第四百九十條第一款規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、合同蓋簽名章是否有效網(wǎng)上簽合同可以用電子章，也可以將公章先蓋在白紙上，在掃描保留，最后以照片形式發(fā)給對方。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定

2023-03-09

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工傷保險
沒有合同,沒有工傷保險鎖骨骨折怎么賠償

沒有簽訂勞動合同，如果有能夠證明事實勞動關(guān)系存在的證據(jù)，如工作證、考勤表等，還是可以確認(rèn)勞動關(guān)系的。根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，用人單位未給職工繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。具體條款如下：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)

2023-05-04

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