狠狠色噜噜狠狠狠狠av,国产尤物在线视精品在亚洲,久久国产精久久精产国

機關(guān)工勤職稱工資標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-29 08:12:37 276 人看過

一、機關(guān)工勤職稱工資標(biāo)準(zhǔn)

機關(guān)工勤人員的工資一般是按工齡、技術(shù)等級來確定。機關(guān)工勤人員分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工這幾個等級，又分為32個薪級。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為一級830、二級690、三級615、四級575、五級545、普通工540。工資由崗位工資、技術(shù)等級工資和獎金構(gòu)成。

二、機關(guān)單位對工勤人員如何定檔

一般是按工齡、技術(shù)等級來確定。基本工資如下：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

職稱工資標(biāo)準(zhǔn):高級職稱的薪資待遇
140人看過
山西醫(yī)院職稱工資標(biāo)準(zhǔn)
232人看過
北京中級職稱工資標(biāo)準(zhǔn)
215人看過
事業(yè)工勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)
122人看過
機關(guān)工勤55歲退休標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
246人看過
國有企業(yè)職工職稱工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
303人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
內(nèi)蒙古正高級職稱工資標(biāo)準(zhǔn)

一、內(nèi)蒙古正高級職稱工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。二、工資與職稱是掛鉤的1.在目前的政策下，職稱工資是工資的組成部分之一，一般來說職稱高的這部分要多一些。2.看你的是什么職稱，有的是全國通用的，有的是各省的，全

2023-05-28

403人看過
工齡
加工資按工齡還是職稱？有什么標(biāo)準(zhǔn)

一、加工資按工齡還是職稱目前，我國工資的水平主要是按照工齡來計算的。工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。二、工齡工資的實施辦法1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡2、對社會工齡，制定線型分配政策；對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。三、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡

2023-02-15

198人看過
勞動者
工勤薪酬標(biāo)準(zhǔn)

一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。居家辦公工資標(biāo)

2023-07-02

110人看過
工資
大學(xué)生勤工儉學(xué)工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

屬于勞務(wù)報酬，按照稅法是收入800元以上交20%的稅。一、學(xué)生勤工儉學(xué)要交個人所得稅嗎學(xué)生勤工儉學(xué)屬于勞務(wù)報酬所得，需要交稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的批復(fù)》，關(guān)于在校學(xué)生參與勤工儉學(xué)活動取得的收入征收個人所得稅的問題、在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動（包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動）而取得屬于個人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅項目的所得，應(yīng)依法繳納個人所得稅。二、兼職工資稅收標(biāo)準(zhǔn)個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。勞務(wù)報酬個人所得稅的起征點是800元。勞務(wù)報酬所得是屬于一次性收入的，應(yīng)以取得該項收入為一次;屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。三、應(yīng)納稅所得額是要上交的錢嗎就是應(yīng)當(dāng)納稅的部分，如果已交就不用再交了。應(yīng)納稅所得額是指按照稅法規(guī)定確定納稅人在一定期間所獲得的所有應(yīng)稅收入減除在該納稅期間依法允許減除的各種支出后的余額，是計算納稅人所

2023-02-19

70人看過

法律綜合知識
一般工資標(biāo)準(zhǔn)包括滿勤嗎

基本工資中并不包含全勤與績效薪資這兩部分內(nèi)容，然而從總體薪酬角度來看，這兩者均已涵蓋其中。勞動者的基本工資乃是依據(jù)勞動合同的既定條款或國家以及企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算得出的，亦被稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。在通常情況下，基本工資構(gòu)成了員工勞動報酬的主要組成部分?！吨腥A人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

2024-04-27

342人看過
工資
臨沂事業(yè)單位中級職稱工資標(biāo)準(zhǔn)

一、臨沂事業(yè)單位中級職稱工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。二、什么是職稱職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號，是對專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。

2023-05-11

106人看過
勞動者
機關(guān)工勤人員是勞動者

國家機關(guān)的工勤人員是勞動法律中所稱的勞動者。因項先生與國土資源管理局之間已建立了事實勞動關(guān)系，故應(yīng)受法律調(diào)整和保護。他應(yīng)該與其他勞動者一樣享有參加社會保險的權(quán)利，國土資源管理局應(yīng)為項先生補繳社會保險費。另外《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。故在項先生患病期間，國土資源管理局將其辭退是違法的。項先生可依法先向所在區(qū)縣勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。如不服仲裁，再向法院提起訴訟。

2023-06-10

326人看過
最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括全勤獎嗎

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。辭職了公司不發(fā)工資怎么辦?1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞

2023-05-05

89人看過

合同無效
對機關(guān)工勤人員曠工處理辦法

一、對機關(guān)工勤人員曠工處理辦法曠工，是指職工在正常工作日無正當(dāng)理由不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。一些省市規(guī)定對用人單位沒有明確規(guī)定處罰辦法，職工連續(xù)曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除勞動合同予以支持。原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。但該條例已經(jīng)于2008年1月15日被國務(wù)院廢止。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！睂趧诱吡P款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以勞動者的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計算。二、有關(guān)法律對于曠工的規(guī)定（一）《勞動法》沒有自離規(guī)定，《

2023-06-06

210人看過
加班
機關(guān)事業(yè)單位工勤人員加班工資怎樣計算

一、機關(guān)事業(yè)單位工勤人員加班工資怎樣計算按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，

2023-04-28

275人看過
工資
薪級工資與職稱有沒有關(guān)系

一薪級工資與職稱有沒有關(guān)系養(yǎng)老金按月領(lǐng)?。夯A(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)；以上兩項之和為每月領(lǐng)取額。注意：基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實施年度調(diào)整。以上就是對薪級工資跟什么有關(guān)系是怎么樣的解答，希望對您有幫助《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。二、事業(yè)單位崗位等級是怎么劃分的事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業(yè)單位現(xiàn)行

2023-03-27

405人看過
產(chǎn)假
附：產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產(chǎn)假包括：98天、30天（晚育）、15天（難產(chǎn)）、15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)取生育補貼。生育補貼是國家補貼給企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與公司在社會保險所申報的工資基數(shù)有關(guān)，因此實際的生育補貼與產(chǎn)假補貼不同，因此規(guī)定產(chǎn)假補貼和生育補貼高，簡而言之，1、員工的產(chǎn)假補貼（即員工過去每月的實際工資標(biāo)準(zhǔn)，同樣）高于生育補貼，按產(chǎn)假補貼支付員工ＯＫ，生育補貼下降，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。生育產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)1．保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2．產(chǎn)前假，工資按八成

2023-08-06

450人看過

工資
職稱和教師工資是否存在關(guān)聯(lián)？

教師工資與職稱是掛鉤的，雖然教師是一種職業(yè)，但不同的教師也劃分為不同的等級。教師職稱越高，工資就越高。但目前我國正在進行職稱制度改革，工資不再與教師職稱掛鉤，目標(biāo)是重視師德，保障教師福利。目前，全國很多地方都在進行試點，隨著職稱改革的推進，相信今后教師的工資水平會提高，工資分配也會更加公平。年教師工資組成除了績效工資，教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。1．基本工資：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元2．教齡工資：80元／年3．可是工資：按勞取酬4．績效工資：一般占工資的10％左右5．特優(yōu)津貼：優(yōu)秀教師享有。6．山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠教師享有補貼，占工資35％左右?！吨腥A人民共和國義務(wù)教育法》第三十條：國家建立統(tǒng)一的義務(wù)教育教師職務(wù)制度。

2023-06-30

163人看過
仲裁機構(gòu)
機關(guān)工勤人員受《勞動法》保護

我在國土資源管理局當(dāng)司機，最近，我因病不能上班，醫(yī)生建議全休三個月，局人事處見我不能工作，便通知我辦理離職手續(xù)。項先生日前致電本報說：由于我沒與局里簽訂勞動合同，局里也沒給我繳納社會保險。請問我遇到的糾紛屬不屬勞動爭議?該怎樣維權(quán)?首先要確認(rèn)項先生與單位之間存在什么樣的關(guān)系。程律師說：根據(jù)項先生所講的情況，他是國土資源管理局的工勤人員，與該局之間的關(guān)系屬于勞動關(guān)系。因該局未與他簽訂勞動合同，雙方之間存在的屬于事實勞動關(guān)系。既屬勞動關(guān)系，自然要受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第3條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的，以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用《勞動法》。《勞動合同法》第2條第2款也規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其

2023-06-09

395人看過