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一、對機關(guān)工勤人員曠工處理辦法

曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為，屬于嚴重違紀行為。根據(jù)《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規(guī)定，應(yīng)當由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。一些省市規(guī)定對用人單位沒有明確規(guī)定處罰辦法，職工連續(xù)曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。

原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。但該條例已經(jīng)于2008年1月15日被國務(wù)院廢止。

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！睂趧诱吡P款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以勞動者的月標準工資來計算。

二、有關(guān)法律對于曠工的規(guī)定

（一）《勞動法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

（二）關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動》沒有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

1、職工經(jīng)常曠工沒有正當理由;

2、經(jīng)批評教育無效;

3、達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

我國法律上對員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實踐中用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對曠工員工做出相應(yīng)的處罰。其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數(shù)乘以曠工員工的日工資來計算的。同時，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那么公司可以要求員工進行賠償。

三、曠工多少天可以解除勞動合同

勞動者一般曠工三天，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。

（一）曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。

（二）國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟補償。