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農(nóng)民工工資拖欠嚴(yán)重，農(nóng)民工工資支付要有保障

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 18:25:18 383 人看過

如何保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)利職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以通過多種程序解決：根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按以下程序解決：

（1）雙方自行協(xié)商。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議

（2）調(diào)解程序。當(dāng)事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，自覺履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。用人單位或者非法職業(yè)介紹所侵害勞動者權(quán)益的，可以依照《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，向勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，任何組織和個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，因同一原因引起集體投訴的，投訴人可以推薦代表投訴。投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門提交投訴材料。信訪文書書寫確有困難的，可以口頭提出，并由勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)制作筆錄，信訪人簽名。

（4）行政復(fù)議。勞動者對勞動保障行政部門的具體行政行為不服的，可以依照《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請行政復(fù)議，法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)、具有行政職能的事業(yè)單位的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，人民法院不直接受理沒有仲裁程序的勞動爭議案件。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，以對方為被告向人民法院提起訴訟。人民法院依照民事訴訟程序審理，實(shí)行二審終審制度。法院審判程序是勞動爭議解決的最終程序，農(nóng)民工的權(quán)益保障是一個非常重要的問題，因?yàn)槲覈r(nóng)民工數(shù)量眾多，同時對農(nóng)民工的保護(hù)還不夠。如果我們放縱欺負(fù)農(nóng)民工，就會導(dǎo)致國家的不穩(wěn)定

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要求農(nóng)民工按時支付工資

農(nóng)民工討要工資可以通過和用人單位協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。如果某一方不愿意協(xié)商或者達(dá)不成協(xié)議的，雙方可申請調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可以依法申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。沒合同要討要工資有什么方法用人單位欠薪是違法的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能克扣或者是無故拖欠勞動者工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局提出投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、用人單位有寫下欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織

2023-07-20

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農(nóng)民工工資拖欠可以要求支付雙倍嗎

1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動者搜集相關(guān)證據(jù)，并向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，通過法院判決執(zhí)行。一、拖欠工資如何快速處理拖欠工資快速處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。二、沒簽勞動

2023-06-21

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保障農(nóng)民工工資支付應(yīng)堅持什么原則

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治等原則?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第四條縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對本級人民政府有關(guān)部門和下級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。第五條保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅持市場主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。公司拖欠工資到哪投訴1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1

2023-06-13

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陜西省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定（試行）

第一條為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)招用農(nóng)民工的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他負(fù)有支付農(nóng)民工工資義務(wù)的單位、個人(以下簡稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對農(nóng)民工工資支付保障工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立農(nóng)民工工資支付保障聯(lián)席會議制度，協(xié)調(diào)處理拖欠、克扣農(nóng)民工工資等問題。上級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級人民政府農(nóng)民工工資支付保障工作的監(jiān)督檢查。第四條人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付保障工作。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)拒不支付勞動報酬犯罪行為的偵查工作，協(xié)助有關(guān)部門處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件;監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對行政機(jī)關(guān)及其工作人員和行政機(jī)關(guān)任命的其他人員履行農(nóng)民工工資支付保障職責(zé)情況實(shí)施監(jiān)察;司法行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律援助機(jī)構(gòu)，為被拖欠或者克扣工資的農(nóng)民工提供法律服務(wù)和法律援

2023-06-09

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農(nóng)民工工資專用賬戶是用于支付農(nóng)民工工資嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第二十六條施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳?。第二十七條金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)優(yōu)化農(nóng)民工工資專用賬戶開設(shè)服務(wù)流程，做好農(nóng)民工工資專用賬戶的日常管理工作;發(fā)現(xiàn)資金未按約定撥付等情況的，及時通知施工總承包單位，由施工總承包單位報告人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門，并納入欠薪預(yù)警系統(tǒng)。工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。拒不支付勞動報酬罪的客觀要件(一)、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付

2023-06-12

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如何解決拖欠農(nóng)民工工資支付問題

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。一、做日結(jié)工不給工資怎么辦拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市

2023-03-20

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預(yù)防農(nóng)民工工資拖欠有哪些保障措施

1、明確一個“責(zé)”字，全面落實(shí)監(jiān)管責(zé)任。一是納入目標(biāo)責(zé)任管理。二是明確部門責(zé)任。三是落實(shí)包保責(zé)任制。2、立足一個“早”字，從源頭上控制。一是對政府投資建設(shè)項(xiàng)目的管控。二是對非政府投資建設(shè)項(xiàng)目的管控。3、強(qiáng)化一個“管”字，規(guī)范建筑市場勞動用工秩序。對拒絕整改和整改不到位的不得讓其復(fù)工，做到規(guī)范一家復(fù)工一家，以達(dá)到全部規(guī)范的目標(biāo)。4、突出一個“效”字，強(qiáng)化制度建設(shè)，建立長效機(jī)制。為從根本上解決邊清欠、前清后欠的問題，必須建立健全農(nóng)民工工資防欠治欠的長效機(jī)制。一是健全完善工資支付保障金制度。二是建立欠薪市場準(zhǔn)入限制制度。三是探索建立工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。四是探索推行農(nóng)民工工資清欠督辦制度。五是建立欠薪“黑名單”管理制度。六是建立健全責(zé)任追究制。七是建立應(yīng)急處置聯(lián)動機(jī)制。5、抓住一個“查”字，對重點(diǎn)部位進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。各鎮(zhèn)（區(qū)）和城建、交通、水利、國土等建設(shè)行政主管部門在全面清查的基礎(chǔ)上，把有拖欠工資

2023-06-26

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向農(nóng)民工支付工資要提供工資單嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單，用人單位也要建立書面工資支付臺賬?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。書面工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。工資條的作用1、發(fā)放時間。是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。2、工資總額和分項(xiàng)是否正確。是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”

2023-04-30

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《農(nóng)民工工資保障支付條例》主要內(nèi)容是什么？

一、《農(nóng)民工工資保障支付條例》主要內(nèi)容是什么?1、關(guān)于適用范圍和重點(diǎn)規(guī)范內(nèi)容《政府工作報告》明確要求：“要根治農(nóng)民工欠薪問題，抓緊制定專門行政法規(guī)，確保付出辛苦和汗水的農(nóng)民工按時拿到應(yīng)有的報酬?！睋?jù)此，征求意見稿第二條規(guī)定：“保障農(nóng)民工工資支付，適用本條例。保障其他勞動者工資支付，參照本條例執(zhí)行，但工程建設(shè)領(lǐng)域特別保障措施除外?！钡谌龡l規(guī)定：“農(nóng)民工提供勞動后有權(quán)依法按時足額獲得工資報酬。任何單位、組織或者個人不得無故拖欠或者克扣?！?、關(guān)于明確政府責(zé)任做好保障農(nóng)民工工資支付工作，提高地方人民政府及其有關(guān)部門的思想認(rèn)識，壓實(shí)其監(jiān)管責(zé)任是重要保證。為此，征求意見稿從各級人民政府責(zé)任(第五條)、明確相關(guān)部門責(zé)任(第六條)、建立目標(biāo)責(zé)任制和定期督查制度(第七條)等方面提出了要求。同時，對各級地方人民政府、相關(guān)部門及其工作人員未履行本條例規(guī)定的職責(zé)，規(guī)定了相應(yīng)的法律和紀(jì)律責(zé)任(第五十三條)。3、關(guān)

2023-04-28

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農(nóng)民工工資支付保險的來歷

農(nóng)民工工資支付保證保險是由保險公司向工程項(xiàng)目所在地建設(shè)行政主管部門提供的保證工程項(xiàng)目，所在地施工承包人按規(guī)定支付建筑工人人員工資的保險。一旦投保人發(fā)生破產(chǎn)清算，流動資金不足等保險合同約定的情況下，導(dǎo)致投保人無法全部或部分支出農(nóng)民工工資，保險公司將根據(jù)勞動合同承擔(dān)賠償意義。一、保險業(yè)務(wù)員個人簽名后面有后果嗎保險業(yè)務(wù)員代簽保險合同，該合同不具有法律約束力。保險合同是投保人與保險人約定保險權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，主體為投保人與被保險人。投保人是指與保險人訂立保險合同，并按照合同約定負(fù)有支付保險費(fèi)義務(wù)的人。保險人是指與投保人訂立保險合同，并按照合同約定承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的保險公司。二、保險合同成立就生效嗎關(guān)于保險合同成立是否生效的問題，在新舊保險法的規(guī)定是不一樣的?，F(xiàn)行《保險法》第13條明確規(guī)定了，依法成立的保險合同自成立時生效。但，該條同時也規(guī)定了投保人和保險人可以對合同的效力約定附條件或附

2023-02-24

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工資拖欠糾紛：農(nóng)民工權(quán)益如何保障？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。工地上撞壞工友老板要承擔(dān)責(zé)任嗎一起干活時誤傷工友的，工友受傷屬于工傷的，老板繳納工傷保險費(fèi)，由用人單位和工傷保險基金一起支付工傷賠償項(xiàng)目；老板未繳納工傷保險費(fèi)，支付全部工傷賠償項(xiàng)目。不屬于工傷的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，老板可能出于人道主義支付療養(yǎng)費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞

2023-07-15

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只要拖欠農(nóng)民工工資，都是拒不支付勞動報酬罪嗎拒不支付勞動報酬罪，是以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。本罪的關(guān)鍵構(gòu)成要件1、本罪主體是負(fù)有向他人支付勞動報酬的自然人與單位。也就是說，沒有注冊為公司的包工頭同樣可以構(gòu)成此罪，只要存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系即可。2、拒不支付勞動報酬分為兩種類型：一是以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬；二是有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬?？梢钥闯?，實(shí)際上第二種情形可以包含第一種。其實(shí)就是有錢不給錢。所以，關(guān)鍵就是證明兩點(diǎn)：一是本來就有錢，二是故意不給錢。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的情形：（1）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的。（2）逃跑、藏匿的。（3）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支

2023-04-30

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2014年12月30日，我市保障農(nóng)民工工資支付聯(lián)合清欠工作正式啟動。市保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員單位人社、房管、建設(shè)、公安等部門安排專人進(jìn)駐聯(lián)合辦公地(如家連鎖酒店工農(nóng)路437號2號樓1樓)，組成綜合協(xié)調(diào)組、舉報投訴受理組和應(yīng)急處置組3個集中辦公小組，集中對全市各行業(yè)(重點(diǎn)為建筑行業(yè))拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件進(jìn)行受理、處置和協(xié)調(diào)。2014年12月30日聯(lián)合辦公第一次會議召開。會議分析了我市保障農(nóng)民工工資支付工作面臨的形勢，傳達(dá)了市保障農(nóng)民工工資支付工作會議精神，要求一定要發(fā)揮聯(lián)合辦公的協(xié)調(diào)督導(dǎo)優(yōu)勢，各成員單位各盡其職，采取堅決有力措施，落實(shí)無障礙受理制度，公布舉報投訴電話，嚴(yán)厲打擊欠薪違法行為，集中曝光一批查辦的典型案件，形成清欠合力，確保春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠，相關(guān)勞動爭議案件基本辦結(jié)，因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件得到有效預(yù)防和妥善處置。

2023-04-24

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工資
勞動和社會保障部開展農(nóng)民工工資支付

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)、建設(shè)廳(建委)、公安廳(局)、總工會：近年來，各級人民政府及其勞動保障、建設(shè)、公安等有關(guān)部門和各級工會組織認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國發(fā)〔2006〕5號)等有關(guān)文件精神，采取有效措施，解決拖欠農(nóng)民工工資工作取得了明顯成效。但是，由于種種復(fù)雜原因，拖欠工資現(xiàn)象還時有發(fā)生。為切(共7頁)實(shí)保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，確保2008年元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工順利拿到工資，高高興興返鄉(xiāng)過年，鞏固和完善解決農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制，維護(hù)社會穩(wěn)定，勞動保障部、建設(shè)部、公安部、全國總工會決定，從2007年10月19日至2008年1月31日在全國范圍內(nèi)繼續(xù)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(以下簡稱專項(xiàng)檢查)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容專項(xiàng)檢查范圍為使用農(nóng)民工的各類用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其

2023-06-07

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