干活沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何辦？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-20 17:52:36
397 人看過(guò)
一、干活沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何辦
在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證
在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
（一）社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；
（二）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
（三）胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；
（四）房貸收入、繳稅證明，可以以買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明；
（五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類(lèi)的；
（六）工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等，最好有原件；
（七）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；
（八）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；
（九）勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄；
（十）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；
（十一）錄音。
建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位與勞動(dòng)者是需要及時(shí)的簽訂勞動(dòng)合同，如果在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)不處理的，那么勞動(dòng)者就可以主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按勞動(dòng)者工作的收入，工作的時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算，這樣才能讓用人單位為自己的行為付出該有的代價(jià)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
沒(méi)有勞動(dòng)合同不干活欠工資不給怎么辦
176人看過(guò)
-
干活沒(méi)簽合同的后果
354人看過(guò)
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同算白干嗎
433人看過(guò)
-
在ktv干活需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
62人看過(guò)
-
沒(méi)簽合同干活能要錢(qián)嗎
217人看過(guò)
-
簽了合同沒(méi)干活不干了違法么
439人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、不完成任務(wù)不發(fā)工資是否合法不完成任務(wù)不發(fā)工資不合法。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故拖欠工資系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不發(fā)給勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)是方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)是除了工資外，還可以主2023-03-31380人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)糾紛該如何辦沒(méi)有簽合同的只要存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生糾紛時(shí)可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)節(jié)，調(diào)解不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同糾紛如何提供有效證據(jù)勞動(dòng)合同糾紛需要提供的證據(jù)有：1．證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。2．證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。3．在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算2023-11-11383人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1.工作20天辭職沒(méi)簽試用期合同，是能拿工資的。2.根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者正常提供了勞動(dòng)就有工資。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。3.如果單位不支付工資，可以先電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！币?、不發(fā)工資沒(méi)簽合同該怎么辦不發(fā)工資沒(méi)簽合同處理如下：1、與本公司老板協(xié)商解決；2、協(xié)商不成的，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以依法向人民法院提起訴訟。疫情不發(fā)工資的辦法有：1、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等；2、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決；3、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、2023-03-02330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、干完活老板突然降工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦首先，針對(duì)沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)需承擔(dān)支付兩倍工資的法律義務(wù)；其次，未經(jīng)與員工充分協(xié)商且無(wú)合理理由的前提下，企業(yè)不得擅自調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)。在此建議您妥善保管工資發(fā)放憑證以及其他相關(guān)證據(jù)材料，以便于未來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。第三點(diǎn)，當(dāng)以上兩種情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可選擇向所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴并同步向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁請(qǐng)求。對(duì)于此類(lèi)情況，勞動(dòng)者可以借用人單位未按照法規(guī)規(guī)定建立并遞交書(shū)面勞動(dòng)合同之機(jī)，提出辭職申請(qǐng)；這意味著在此條件下用人單位需額外支付兩倍工資給勞動(dòng)者。此外，若用人單位未依照規(guī)定將勞動(dòng)合同本文本交付給勞動(dòng)者，政府相關(guān)部門(mén)將依法對(duì)其進(jìn)行整改處理；此外，倘若由于此種行為導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失，用人單位須對(duì)該經(jīng)濟(jì)損害負(fù)有賠償責(zé)任。如果由于未簽訂勞動(dòng)合同而引發(fā)如無(wú)法明確工作職責(zé)、違反公司規(guī)定等情況導(dǎo)致員工產(chǎn)生的任何損失，用人單位均需對(duì)此承2024-07-24229人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)1、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；3、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；4、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。沒(méi)參保由單位補(bǔ)償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病2024-04-23255人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)根據(jù)勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者拒不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-06-21273人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、口頭雇人干活出現(xiàn)意外該如何賠償，沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同在口頭雇傭中，通常構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。若發(fā)生意外事故，賠償原則如下：1）勞務(wù)雙方系個(gè)人時(shí)，勞務(wù)提供者因勞務(wù)行為對(duì)第三者傷害，應(yīng)由接受勞務(wù)方負(fù)責(zé)侵權(quán)賠償。接受勞務(wù)方賠償后，可向存在過(guò)失或嚴(yán)重過(guò)失的勞務(wù)提供者追償；若勞務(wù)提供者因此遭受損害，則根據(jù)雙方責(zé)任分擔(dān)相應(yīng)損失。2）提供勞務(wù)過(guò)程中，如因第三方行為導(dǎo)致勞務(wù)提供者受損，勞務(wù)提供者有權(quán)要求第三方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，同時(shí)亦可向接受勞務(wù)方尋求補(bǔ)償。接受勞務(wù)方補(bǔ)償后，可向第三方追償。《民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)2024-07-14400人看過(guò) -
干了四年沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)社保的補(bǔ)償：1、雙倍工資：（1）單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)都沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張從用工之日的第二個(gè)月起到一年內(nèi)的雙倍工資；（2）其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，直接主張另外一倍；（3）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、主張實(shí)際工作的工資、社保：（1）沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)的用人單位，往往也會(huì)漏繳、不繳員工的社保；（2）勞動(dòng)者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失；5、社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納2023-08-11441人看過(guò)
-
申請(qǐng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次日起支付一個(gè)月的工資，共計(jì)八個(gè)月的工資社會(huì)保障行政部門(mén)投訴補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金未繳納社會(huì)，保險(xiǎn)金而辭職的，單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)一個(gè)月的工資。公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。一、試用期不簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資用人單位常覺(jué)得，既然是試用期，就可以不簽勞動(dòng)合同，先試用滿(mǎn)意后，再與你簽訂勞動(dòng)合同；還有的單位認(rèn)為，對(duì)不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。律師認(rèn)為：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。2023-03-05116人看過(guò) -
在工作的過(guò)程中生病的，可以先申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，如果認(rèn)定工傷后用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請(qǐng)求和所根2023-06-13142人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同“現(xiàn)在我的左手食指還是不能活動(dòng)，但就傷殘后的賠償問(wèn)題，公司一直沒(méi)有給出答復(fù)?！弊蛉?，貴州民工楊幫平給本報(bào)熱線(xiàn)打來(lái)電話(huà)，稱(chēng)他因工傷造成手指不能活動(dòng)，但由于沒(méi)簽勞動(dòng)合同，賠償問(wèn)題一直不能解決。技術(shù)工手指被鋸斷據(jù)楊幫平說(shuō)，去年5月6日，他來(lái)到瑤海工業(yè)園的水世界工藝品有限公司打工，擔(dān)任公司的氧化鎂技術(shù)操作工。但由于公司里工人少，楊幫平同時(shí)又被要求兼任公司里木工的工作。去年11月6日，楊幫平在公司搭木架的過(guò)程中，左手食指被電鋸切斷，經(jīng)過(guò)14天的治療才恢復(fù)。由于進(jìn)公司半年多來(lái)，公司一直沒(méi)有和楊幫平簽訂任何勞動(dòng)合同，因此楊幫平受傷后的賠償成了難題。沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)賠償事發(fā)后，工廠(chǎng)墊付了楊的醫(yī)藥費(fèi)。但楊說(shuō)自己的手指因?yàn)楣麑?dǎo)致左手食指斷裂，手指痊愈后，主關(guān)節(jié)還無(wú)法活動(dòng)，到現(xiàn)在出門(mén)還得戴著手套，公司應(yīng)該對(duì)他的手指?jìng)麣堖M(jìn)行賠償。由于事先雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司對(duì)于他的賠償一拖再拖，楊幫平至今沒(méi)有得到一分錢(qián)的賠2023-06-10347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、干了活不給錢(qián)未簽訂勞動(dòng)合同要怎么樣辦未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供勞動(dòng)服務(wù)后不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療2024-01-04112人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、干活不給錢(qián)沒(méi)有合同怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（三）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。二、干活不給錢(qián)可以報(bào)警嗎？干活不給錢(qián)可以報(bào)警，但是一般用人單位拖欠工資的處理方法是：先協(xié)商，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和者向法院起訴。三、我們是給別人干活不給錢(qián)怎么辦（一）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定2022-03-14484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何證明沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系證明沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的方式如下：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。如果勞動(dòng)者實(shí)在沒(méi)有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以通過(guò)其他勞動(dòng)者的證言證明。在此提醒勞動(dòng)者，如果單位沒(méi)有給您簽訂勞動(dòng)合同，您就應(yīng)該防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的各種證據(jù)，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后沒(méi)有任何證據(jù)的被動(dòng)局面。二、訂書(shū)面勞動(dòng)合同怎么簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：1．勞動(dòng)合同期限；2．工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．勞動(dòng)報(bào)酬；5．勞動(dòng)紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同終止的條件；7．違反2023-09-29195人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就在工地干活有沒(méi)有賠償天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-06賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等；2、如果 -
工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同, 老板不肯干活, 沒(méi)有勞動(dòng)合同, 老板不肯干活河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-121，不管當(dāng)事人是否屬于因工受傷的，只要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，都可以根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果，獲得相應(yīng)的補(bǔ)償； 2，如果工頭的協(xié)議是經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)而寫(xiě)的（代表用人單位），就可以成為當(dāng)事人證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的合法證明材料之一，否則，不建議采用； 3，當(dāng)事人可以通過(guò)平時(shí)的工資條、工友證言、工作服、上崗證、考勤表等資料，證明與用人單位之間存在的勞動(dòng)關(guān)系； 4，當(dāng)事人與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)該 -
公司沒(méi)有與員工簽勞動(dòng)合同卻一直干活內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-23用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資的訴訟時(shí)效自用工之日起滿(mǎn)一年的次日開(kāi)始計(jì)算。若未過(guò)時(shí)效，則受法律保護(hù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建 -
干活不給錢(qián)怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-08如果是給用人單位工作，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同干活，被公司辭退怎么辦？香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-18用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 若違法解除一般可以要求一年兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位存在違反勞動(dòng)法的情形，如拖欠工資、加班費(fèi)，未足額繳納社保等，可以申請(qǐng)離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，如拖欠工資、未休年假、未支付加班費(fèi)等，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償，建議委托律師介入處理。 請(qǐng)您詳述案情。
