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承擔(dān)違約金后是否能解除競業(yè)限制

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 06:18:54 420 人看過

勞動者在入職的時候有跟單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，后來離職時單位也要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制協(xié)議里面的責(zé)任。關(guān)于承擔(dān)違約金后是否可以解除競業(yè)限制則不一定。承擔(dān)違約金有可能是勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的處罰，不一定是要解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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公司裁員員工能解除競業(yè)限制約定嗎法律解讀競業(yè)限制是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。這項制度的建立可以有效地保證用工市場處于一個相對合理健康的工作環(huán)境，以免出現(xiàn)公司互相挖角的惡性競爭。競業(yè)限制條款可以限制終身么?在合同中約定競業(yè)限制條款，為的是保護(hù)用人單位的利益，尤其是商業(yè)秘密，但這并不能成為用人單位肆意限制勞動者的手段。根據(jù)《勞動合同法》第24條第2款的規(guī)定，競業(yè)限制條款不可以限制終身，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年，即勞動者競業(yè)限制義務(wù)條款自勞動合同終止或解除后兩年自動解除，對勞動者不再具有約束力。否則它就會成為資方控制職工再就業(yè)的工具。事件經(jīng)過范某是花花軟件公司的程序員，進(jìn)公司時與公司簽訂的勞動合同中約定了為期兩年的競業(yè)限制期限，同時合

2023-06-13

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競業(yè)限制
競業(yè)限制協(xié)議是否可以約定自動解除？

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。同時，競業(yè)限制也可以在勞動合同中約定，但需遵守一定程序。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。此外，根據(jù)該法的規(guī)定，競業(yè)限制可以約定為在特定期限內(nèi)禁止勞動者離職，但需遵守一定程序。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè) 限制可以約定為解除勞動合同后嗎？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，可以

2023-10-08

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競業(yè)限制
違約金一般是多少，競業(yè)限制

法律上沒有關(guān)于競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，因此違約金的數(shù)額由勞動者和用人單位協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。合同違約的違約金一般是多少法律并未對合同違約的違約金的具體數(shù)額作出明確的規(guī)定。合同當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條

2023-08-05

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競業(yè)限制能約定到期自動解除嗎

1、競業(yè)限制協(xié)議中能約定到期自動解除。用人單位與勞動者可以將競業(yè)限制的期限約定在二年以內(nèi)，并且約定期限屆滿后協(xié)議解除。若勞動者守約的，單位需要按月支付經(jīng)濟(jì)補償給勞動者；若勞動者違約的，則需要向單位支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)

2023-03-26

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勞動者支付競業(yè)限制違約金后是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議呢

勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?；诠皆瓌t，在競業(yè)限制違約金過高或過低時，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

2024-05-03

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競業(yè)限制
競業(yè)限制違約金是如何計算的，除了面向競爭者

競業(yè)限制違約金參照標(biāo)準(zhǔn)，是實際付給員工的競業(yè)限制賠償金的多少，違約金不應(yīng)該高出賠償金太多。競業(yè)限制的違約金，應(yīng)該要保證公平合理的原則，企業(yè)對離職違約員工索要的違約金不要太離譜。競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)在法律上并沒有相關(guān)的規(guī)定，但并不代表員工離職損害了原公司的利益，就不需要賠償。一、職工離職時競業(yè)限制可以拒絕簽嗎法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽，因此，按規(guī)定員工對于競業(yè)限制可以拒簽的。如果簽訂業(yè)限制約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞務(wù)合同違約金的法律規(guī)定一般是多少約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。其次，勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)

2023-06-25

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競業(yè)限制
競業(yè)限制期間能不能解除

在競爭限制期間，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，競業(yè)限制是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，當(dāng)用人單位愿意解除時，當(dāng)然可以解除。但是，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。請問競業(yè)限制解除是什么意思競業(yè)限制解除的意思是勞動者與用人單位協(xié)商解除競業(yè)限制協(xié)議。解除競業(yè)限制協(xié)議的辦法有以下兩種：一是用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動者拒絕解除，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任，不必履行繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)。二是勞動者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動者需要繼續(xù)履行義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】

2023-08-18

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競業(yè)限制
勞動合同競業(yè)限制違約金

關(guān)于勞動合同競業(yè)限制違約金怎么算的問題。首先，根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補償和違約金數(shù)額均可以由用人單位和勞動者約定，所以，勞動合同競業(yè)限制違約金要看雙方在勞動合同中或者競業(yè)限制協(xié)議中是否有相應(yīng)的約定，有約定從約定，若沒有相應(yīng)的約定，則一般按實際造成的損失支付違約金。一、工作未滿合同期限辭職交違約金么一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

2023-03-14

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競業(yè)限制
競業(yè)限制違約金有沒有用？

競業(yè)限制的違約金是有數(shù)額限制的。用人單位與勞動者可以協(xié)商確定。但司法實踐中具體違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)以實際造成的損失確定，過高的勞動者可以向人民法院請求降低。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理首先，公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為當(dāng)前我國法律無明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少；2、如果約定的違約金數(shù)額過低的，并且已經(jīng)低于實際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實際損失賠償。所以，離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。當(dāng)然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。否則，員

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是否可以在職期間約定違約金來限制競業(yè)？

在職期間競業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動合同后，才有支付違約金一說。但是，用人單位與勞動者在簽訂合同時，可以同時約定在職期間違反競業(yè)限制約定，用人單位可以向勞動者主張違約金。競業(yè)限制違約金多少合理在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，筆者

2023-07-05

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勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。基于公平原則，在競業(yè)限制違約金過高或過低時，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競業(yè)限制補償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過錯大小等等。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照

2023-07-23

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一、解除競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)解除競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)如下：1.支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。2.在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。3.對支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動爭議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。對經(jīng)濟(jì)補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。二、競業(yè)限制合同內(nèi)容競業(yè)限制合同內(nèi)容如下：1.承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的主體；2.競業(yè)限制合同所限制的范圍和期限；3.競業(yè)限制的合理補償；4.勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诙龡l，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者

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