勞動法工作時間2022新規(guī)定如下：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)；
3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；
4、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時和保證勞動者每周至少休息一日的規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法；
5、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（1）元旦；
（2）春節(jié)；
（3）國際勞動節(jié)；
（4）國慶節(jié)；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；
7、有下列情形之一的，勞動者工作時間每日可超過三小時，每月可超過三十六小時的規(guī)定限制：
（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
9、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
2022勞動法拖欠工資新規(guī)定
勞動法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。規(guī)定的內(nèi)容主要包括了用人單位必須按時按量支付勞動者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施等內(nèi)容。其中關(guān)于支付工資的時限，用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。如果用人單位無故拖欠勞動者工資，可以向相關(guān)機構(gòu)提出，由相關(guān)機構(gòu)責(zé)令單位進(jìn)行整改。
《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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法律綜合知識工作日加班時間勞動法存在以下規(guī)定：1、用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動者和工會協(xié)商，一般每日不得超過一小時；2、因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；3、用人單位安排勞動者在工作日加班的，加班費不得低于平時工資標(biāo)準(zhǔn)的1．5倍；4、其他。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2024-05-11341人看過 -
本文介紹了每個職業(yè)的工作時間不可預(yù)測，但可以向招聘方咨詢相關(guān)信息。同時，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。每個職業(yè)的工作時間不可預(yù)測，但可以向招聘方咨詢相關(guān)信息。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。 工 作 時 間 計 算 基 數(shù) ： 日 工 資 、 小 時 工 資 及 節(jié) 假 日 加 班 、 公 休 日 加 班 雙 薪 。根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，按勞動者提供的勞動時間計算工資。勞動者加班應(yīng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資的百分之五十的工資報酬；勞動者休息日安排勞動者工作又不能2023-09-13407人看過 -
法律綜合知識一、超過勞動法規(guī)定工作時間怎么算工資根據(jù)勞動法規(guī)定，當(dāng)勞動者的工作時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)計算相應(yīng)的加班工資。具體而言，加班工資的計算方式主要依賴于加班時間和勞動者的基本工資。1．對于安排勞動者延長工作時間的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資的百分之一百五十的工資報酬。2．對于休息日安排勞動者工作且不能安排補休的情況，用人單位需支付不低于勞動者工資的百分之二百的工資報酬。3．在法定休假日安排勞動者工作的場合，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者工資的百分之三百的工資報酬。需要注意的是，這些加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是基于勞動法的規(guī)定，旨在保障勞動者的合法權(quán)益，確保他們在超出法定工作時間后得到合理的經(jīng)濟(jì)補償。二、超過加班時限計算方式當(dāng)勞動者的加班時間超出法定加班時限時，加班工資的計算方式需要根據(jù)具體情況來確定。1．我們需要明確法定加班時限的規(guī)定。（1）根據(jù)勞動法，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者的工作時間和休息2024-07-10432人看過 -
法律綜合知識一、最新勞動法工作時間為多久?國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。關(guān)于勞動法規(guī)定的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、適用法定工作時間的對象我國最新勞動法規(guī)定，國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時2023-02-13330人看過
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法律綜合知識一、勞動法規(guī)定試用期時間是多久1、勞動法規(guī)定員工試用期最長不得超過6個月。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。二、試用期間要多久才簽勞動合同,要等到轉(zhuǎn)正嗎1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。另外，如果用人單位自用過之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。即是說，用人單位應(yīng)在勞動者入職的第一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，否則應(yīng)依法向勞動者支付雙倍工資。2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限：該條款可約定勞動合同的期限為固定期限、無固定期限、完成一定工作等;2022-03-10225人看過 -
勞動法沒有規(guī)定每月的工作時間，而是約定了每周的工作時間。根據(jù)法律規(guī)定，每周工作5天，每天8小時，超過這個時間是加班，法定節(jié)假日應(yīng)該休息。國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。勞動法規(guī)定工作時間不超過多少小時勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能做到的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動2023-07-12213人看過 -
單位能延長工作時間嗎？勞動法規(guī)定工作時間是怎樣的？單位在什么情況才可以延長工作時間？對于這三點，很多勞動者都不是很清楚，往往為了保住工作，單位讓延長工作時間就延長。很顯然，單位的做法是不對的。那么，單位怎樣才能延長工作時間呢？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。勞動法規(guī)定工作時間勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進(jìn)行折算。單位能延長工作時間嗎根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：(1)發(fā)2023-04-28371人看過 -
法律綜合知識不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。《勞動合同法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧雍贤ā返谌艞l企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。2024-04-19440人看過
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國家實行勞動者日工作時間不超過八小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。企業(yè)因為生產(chǎn)特點不能實施相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實施其他工作休息辦法。勞動者工作時間規(guī)定勞動者工作時間規(guī)定依據(jù)《勞動法》以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，職工每周工作40小時，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時這種標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。其中綜合工時制度是指交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工可實行綜合計算工時工作制，即2023-07-03442人看過 -
法律綜合知識一、延長勞動者工作時間是否違反勞動法的規(guī)定不一定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、延長勞動者工作時間怎么付加班費支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)是：1．安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休2023-12-26201人看過 -
在工作時間內(nèi)不規(guī)定用餐時間是否違反勞動法法律對用餐時間沒有規(guī)定。根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘的進(jìn)餐時間可視為休息時間。不要妄想它與相關(guān)部門相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休時間。工作時間嚴(yán)重超過《勞動法》第41條【延長工作時間】規(guī)定的時間，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。1。勞動法不適用，規(guī)定午餐時間包括在8小時工作時間內(nèi)。用餐和午休時間不應(yīng)包括在工作時間內(nèi)《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有工會的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂2023-05-07230人看過 -
工作時間根據(jù)勞社部發(fā)【2008】3號文件規(guī)定，月工作天數(shù)20．83天，月計薪天數(shù)21．75天，每天工作8小時，法定節(jié)假日休假按正常工作支付工資。超出以上時間工作的用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的須支付加班工資，工作日加班按150％計算，休息日加班按200％計算，法定節(jié)假日加班按300％計算。根據(jù)《工資支付條例》規(guī)定，用人單位發(fā)放工資的工資條沒有注明加班工資的，視為未支付加班工資。綜上所述，勞動者可以要求公司支付相應(yīng)的加班工資，并加付25％的額外經(jīng)濟(jì)補償金。如果協(xié)商不成可以到勞動局申請調(diào)解或者仲裁。加班工資計算方法：1、日薪＝月薪÷21．75天＝1500÷21．75＝68．97元，小時工資＝68．97÷8＝8．62元2、工作日加班工資：8．62×加班時間×150％，休息日加班工資：8．62×加班時間×200％，法定節(jié)假日加班工資：8．62×加班時間×302023-04-03432人看過
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法律綜合知識一、勞動法規(guī)定哺乳期限是多長時間女職工哺乳期的期限是嬰兒年滿一周歲，嬰兒在一周歲以內(nèi)的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、哺乳期期間可以離婚嗎哺乳期，一般是指婦女產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，一般在10個月至1年左右，即其孩子滿周歲期間。由此可見，哺乳期正好在女方分娩后一年內(nèi)。如果要在哺乳期離婚，首先要看離婚的方式：1、協(xié)議離婚男女雙方經(jīng)過協(xié)商自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。協(xié)議離婚由雙方協(xié)商并就子女及財產(chǎn)分割達(dá)成協(xié)議后，雙方必2022-10-12128人看過 -
我國相關(guān)法律規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。2022勞動法拖欠工資新規(guī)定勞動法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。規(guī)定的內(nèi)容主要包括了用人單位必須按時按量支付勞動者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施等內(nèi)容。其中關(guān)于支付工資的時限，用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。如果用人單位無故拖欠勞2023-08-02418人看過
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
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新勞動法2018工作時間香港在線咨詢 2022-05-04關(guān)于新勞動法2018工作時間的問題，根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。法律規(guī)定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。 -
勞動法規(guī)定了什么時間工作湖南在線咨詢 2022-04-28根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。 關(guān)于勞動法規(guī)定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的規(guī)定： 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商 -
新勞動法對于工作的時間是如何規(guī)定的臺灣在線咨詢 2021-03-22第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列 -
新勞動法中對工作時常的規(guī)定西藏在線咨詢 2023-01-221、第三條修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。” 2、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。” 3、第七條修改為：“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。” 4、第九條修 -
平時工作時間是多久勞動法規(guī)定每周工作時貴州在線咨詢 2022-04-23關(guān)于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”;第六條規(guī)定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。我國法律、法規(guī)對勞動
