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根據(jù)勞社部發(fā)【2008】3號(hào)文件規(guī)定，月工作天數(shù)20．83天，月計(jì)薪天數(shù)21．75天，每天工作8小時(shí)，法定節(jié)假日休假按正常工作支付工資。超出以上時(shí)間工作的用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的須支付加班工資，工作日加班按150％計(jì)算，休息日加班按200％計(jì)算，法定節(jié)假日加班按300％計(jì)算。根據(jù)《工資支付條例》規(guī)定，用人單位發(fā)放工資的工資條沒(méi)有注明加班工資的，視為未支付加班工資。

綜上所述，勞動(dòng)者可以要求公司支付相應(yīng)的加班工資，并加付25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。

加班工資計(jì)算方法：1、日薪＝月薪÷21．75天＝1500÷21．75＝68．97元，小時(shí)工資＝68．97÷8＝8．62元2、工作日加班工資：8．62×加班時(shí)間×150％，休息日加班工資：8．62×加班時(shí)間×200％，法定節(jié)假日加班工資：8．62×加班時(shí)間×300％。

一、勞動(dòng)法規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間算遲到

勞動(dòng)法對(duì)此并無(wú)明確規(guī)定而是將此規(guī)定放在公司管理制度當(dāng)中，用人單位可在合理合法并公示的原則上發(fā)布公司管理制度。

二、用人單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度

1．內(nèi)容合法、合理

首先，用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)根據(jù)自身情況并符合法律規(guī)定，尤其對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)、用工時(shí)長(zhǎng)以及福利保險(xiǎn)等法律有強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，用人單位必須嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．程序民主

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并提出方案和意見(jiàn)，然后與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

3．經(jīng)過(guò)公示

用人單位需要把直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，可以選擇的公示方式主要有：組織員工統(tǒng)一學(xué)習(xí)、通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站公布或制作員工手冊(cè)等。