什么是勞動法中的勞動者正常工作時間工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 17:33:24
299 人看過
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號），“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動?！皠趧诱哒９ぷ鲿r間工資”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號），“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動。“勞動者正常工作時間工資”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
什么是提供正常勞動，勞動者提供正常勞動后工資應(yīng)如何支付
369人看過
-
勞動者在工作時間參加哪些正常的社會活動，用人單位應(yīng)支付勞動者工資
121人看過
-
支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬的情形及標(biāo)準(zhǔn)
380人看過
-
用人單位不得低于勞動者正常工作時間支付勞動者勞動報酬”之規(guī)定。
185人看過
-
勞動者超出規(guī)定工作時間的工資
432人看過
-
勞動合同中的工作時間是正式工還是合同工？
297人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工作時間相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、延長勞動者工作時間是否違反勞動法的規(guī)定不一定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、延長勞動者工作時間怎么付加班費支付加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)是：1．安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休2023-12-26201人看過 -
正常勞動支付工資是提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。一、新的勞動合同法里面的 待遇 和福利是什么新的勞動合同法里面的待遇和福利如下：一、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。二、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與2023-04-04136人看過 -
杜曉芬：老鄉(xiāng)介紹我到一家洗浴中心做搓澡工，去時老板說管吃管住，但沒有底薪，從搓澡收費中拿分成，有時我的月收入只有1000元左右。聽說北京市最低工資是1560元，請問：當(dāng)我的收入低于1560元時，我能否要求老板按1560元向我支付工資?楊雪峰：《北京市最低工資規(guī)定》第四條規(guī)定：勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)必須及時補足。第五條：實行計件工資或者提成工資等工資形式的，必須進行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蛾P(guān)于調(diào)整北京市2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月不低于1400元調(diào)整到每月不低于1560元。實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，如果您在法2023-04-22138人看過 -
非全日制用工，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的計酬方式靈活多樣，以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規(guī)定的一般平均每日工作時間和每周工作累計時間，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而并不是指勞動者實際上平均每日的全部勞動時間和每周累計的全部勞動時間。非全日制用工合同解除條件勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不2023-08-16276人看過
-
對于標(biāo)準(zhǔn)工作時間外勞動屬何種性質(zhì)，能不能認(rèn)定為加我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中，未找到直接界定“加班”概念的規(guī)定，僅在如何支付加班工資的法條中間接地對“加班”進行了解釋，即通過對法律事實的描述對“加班”進行界定。例如，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)將加班表述為：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作?！薄侗本┦泄べY支付規(guī)定》(北京市政府令第142號)中將加班表述為：“用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作?！睆纳鲜龇l的表述中可以認(rèn)定加班的要件為：一是用人單位實際需要依法安排，二是在標(biāo)準(zhǔn)時間外工作。故，依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)時間外工作的，均應(yīng)認(rèn)定為加班。勞動者往往也以此作為提起加班工資請求的理由。而用人單位則通常認(rèn)為值班不是加班。但我國法律沒有對“值班”進行過規(guī)定或解釋。實踐中一般理解的2023-06-29183人看過 -
法律綜合知識一、如何確定勞動者的工作時間一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)，可以根據(jù)實際情況，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。二、員工合法權(quán)益怎樣維護員工合法權(quán)益如下維護：1．協(xié)商處理，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；2．調(diào)解處理，到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解2023-08-05246人看過 -
工資工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇，由其用人單位按月支付?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，那么須由市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，方可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超12個月。待傷殘等級評定結(jié)果出來之后，停止享受原待遇，按照規(guī)定享受傷殘職工待遇。當(dāng)事人在停工留薪治療期滿后仍然需要修養(yǎng)治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。一、工傷骨折帶薪休息幾個月？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷2023-03-12487人看過 -
工人在工作時間應(yīng)該參加什么樣的正常社會活動？《勞動法》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，《工資支付暫行規(guī)定》進一步規(guī)定了“社會活動”的范圍，即依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會、共青團、婦聯(lián)等組織的會議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會法》規(guī)定的非專職工會基層委員會成員因工會活動而占用的生產(chǎn)、工作的勞動模范和先進工作者會議；依法參加的其他社會活動2023-05-0764人看過
-
工作時間第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。一、勞動法每周工作時間是多久，超出的時間怎樣計算（1）每周工作時間是多久根據(jù)勞動法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（2）超出時間怎么計算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于2023-06-22277人看過 -
關(guān)于工傷期間工資的結(jié)算問題，相關(guān)法律條例明確規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體的停工留薪期應(yīng)當(dāng)由職工就診的醫(yī)療機構(gòu)或工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明來確定。停工留薪期如果超過12個月，則需經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。《勞動法》中對工傷假是怎么規(guī)定的《勞動法》工傷假規(guī)定（一）、工傷假期的定義工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。（二）、工傷假的核定1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位；2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時間的建議；3、實際住院治療的時間；4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)；5、工傷員工所在部門主管的意見；6、工傷職工本人的意見；7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少2023-07-12395人看過 -
法律綜合知識一、拖欠勞動者工資多長時間是違法的公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、多長時間不發(fā)工資是拖欠拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形2024-01-14295人看過 -
不正常，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期工作七天后辭職，如果用人單位不支付勞動報酬的，用人單位的行為是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期存在哪些法律風(fēng)險1、“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動合同風(fēng)險：從勞動者到用人單位工作起，用人單位超過一2023-04-05118人看過
-
用人單位延長職工的勞動時間，加班工資的算法如下：工作日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)；休息日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。延長工作時間工資怎么計算延長工作時間的工資是這樣計算的：勞動者在日常被安排延長工作時間的，至少按一點五倍的工資來算；在休息日被安排延長工作時間且無補休的，至少按雙倍工資來算；如果在法定節(jié)假日被安排延時工作的，則至少按三倍工資來算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-08-12381人看過 -
工作時間有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。一、勞動合同注意哪些1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)2023-04-02150人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#工作時間
詞條
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
#工作時間
最新文章
-
2023-12-23 -
2023-12-06 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-21
#工作時間
相關(guān)咨詢
-
勞動合同約定正常工作時間工資是否合法？西藏在線咨詢 2022-07-14就您提出的勞動合同約定獎金不屬于乙方正常工作時間工資是否合法，給出下列回答。 1、雙方約定獎金、津貼不屬于乙方正常工作時間工資，這個事先約定的話，并不違法的。 2、《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和 -
不得高于勞動者正常工作時間工資的四種情形陜西在線咨詢 2023-11-031、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 -
勞動者工作超出正常工作時間怎么辦，怎么計算？遼寧在線咨詢 2022-10-29一、勞動者工作超出正常工作時間怎么辦《勞動法》四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。從上述規(guī)定可知，雖然《全國年 -
1，在保障勞動者正常工作時間的，應(yīng)當(dāng)如何支付工資香港在線咨詢 2022-05-10《勞動法》第四十一條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資 -
勞動者在日法定工作時間以外的勞動者工作時間的，如何計算加班工資湖北在線咨詢 2022-01-23按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，
