勞動(dòng)法新規(guī)對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定有何不同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-08 15:55:49
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勞動(dòng)法新規(guī)工作時(shí)間具體如下：1、實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間，不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；3、用人單位每個(gè)月加班時(shí)間，不得超過36小時(shí)。法律規(guī)定的例外情況除外；4、根據(jù)企業(yè)特征不能按上述方式休息的，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)休等方式，保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間。
勞動(dòng)法新規(guī)2020年
勞動(dòng)法新規(guī)有很多內(nèi)容，其中有勞動(dòng)合同和集體合同：第十六條是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，第十七條：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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很多勞動(dòng)者在工作中遇到被迫加班，又不知道勞動(dòng)法對(duì)加班是如何規(guī)定的，很困惑，今天就關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的政策法規(guī)給大家整理一下。首先工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制，下面就三種工制分別梳理。一、工作時(shí)間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制。以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同2023-06-04440人看過 -
工作時(shí)間國務(wù)院決定對(duì)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作如下修改：一、第三條修改為：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。二、第五條修改為：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。三、第七條修改為：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。四、第九條修改為：本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼2023-04-22250人看過 -
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假作了如下規(guī)定：“第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假；（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有2023-04-22118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法怎么規(guī)定工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)法如下規(guī)定工作時(shí)間計(jì)算：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；其他。二、延長工作時(shí)間加班工資怎么算延長工作時(shí)間加班工資根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定計(jì)算，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議有哪些誤區(qū)特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議的誤區(qū)有：1．不少勞動(dòng)者對(duì)綜合工時(shí)制中加班工資的有無存在誤解，以為休2023-09-14301人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布。第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八2023-04-0257人看過 -
一、勞動(dòng)起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。二、舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。（一）一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期；2、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等2023-06-26452人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，雇主應(yīng)與工人協(xié)商延長工作時(shí)間（即加班）。既然是談判，當(dāng)然，我們應(yīng)該就加班時(shí)間和加班工資達(dá)成協(xié)議，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情況不能拒絕加班：1。如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，人民的安全、健康和國有資產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益時(shí)，必須及時(shí)修復(fù)。設(shè)備檢修和維護(hù)應(yīng)在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行。為完成國防緊急任務(wù),或者上級(jí)安排的計(jì)劃外其他生產(chǎn)緊急任務(wù),以及采購緊急任務(wù),，商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品除這四種情況外，單位還要求員工加班，必須與員工協(xié)商。如果單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。盡管在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位仍應(yīng)支付加班工資，加班工資必須按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或扣減勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按照《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《2023-05-0755人看過 -
工作時(shí)間在工作時(shí)間內(nèi)不規(guī)定用餐時(shí)間是否違反勞動(dòng)法法律對(duì)用餐時(shí)間沒有規(guī)定。根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘的進(jìn)餐時(shí)間可視為休息時(shí)間。不要妄想它與相關(guān)部門相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休時(shí)間。工作時(shí)間嚴(yán)重超過《勞動(dòng)法》第41條【延長工作時(shí)間】規(guī)定的時(shí)間，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。1。勞動(dòng)法不適用，規(guī)定午餐時(shí)間包括在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)。用餐和午休時(shí)間不應(yīng)包括在工作時(shí)間內(nèi)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂2023-05-07230人看過
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法律綜合知識(shí)新勞動(dòng)法規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，一般一個(gè)月，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。新勞動(dòng)法規(guī)定多長時(shí)間發(fā)工資的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2022-07-14433人看過 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月大概是一百六十七個(gè)小時(shí)，每日平均工作八小時(shí)，如果有特殊原因可以適當(dāng)延長。勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)工作十年視為長期用工，或者是由雙方協(xié)商一致約定為長期用工。一、勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間每月多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工時(shí)大概是167小時(shí)，其中勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；2023-06-05421人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察相關(guān)《勞動(dòng)法》沒有具體規(guī)定每月工作多少天，但是有一些關(guān)聯(lián)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。一周五天，一天八小時(shí)可以加班，但一天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，一月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，排除一些特殊情況。安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定每月最多加班多長時(shí)間勞動(dòng)法》規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。每月不超過36小時(shí)。但是，用人單位按照《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，且不受每天不超過3小時(shí)，每月不超過32023-07-04334人看過 -
一、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定曠工的工作時(shí)間應(yīng)如何計(jì)算工資是勞動(dòng)者為自己付出所獲得的報(bào)酬，未出勤的當(dāng)天，沒有付出勞動(dòng)，不產(chǎn)生報(bào)酬。就是當(dāng)天沒有工資。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。二、曠工三天自動(dòng)離職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎職工主動(dòng)離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條件?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一是：非因本人意愿中斷就業(yè)的，如被單位解雇、被迫辭職等。自己主動(dòng)辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。三、曠工自離不發(fā)工資去哪里投訴曠工自離不發(fā)工資去勞動(dòng)監(jiān)察部2023-10-19255人看過
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勞動(dòng)者一、最新勞動(dòng)法工作時(shí)長規(guī)定是什么《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、延長工作時(shí)長的情況1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；三、勞動(dòng)法關(guān)于工作年限的計(jì)算1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡；2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡，是指職工的工作經(jīng)歷中，由于非本人主2023-06-16376人看過 -
工作時(shí)間根據(jù)勞社部發(fā)【2008】3號(hào)文件規(guī)定，月工作天數(shù)20．83天，月計(jì)薪天數(shù)21．75天，每天工作8小時(shí)，法定節(jié)假日休假按正常工作支付工資。超出以上時(shí)間工作的用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的須支付加班工資，工作日加班按150％計(jì)算，休息日加班按200％計(jì)算，法定節(jié)假日加班按300％計(jì)算。根據(jù)《工資支付條例》規(guī)定，用人單位發(fā)放工資的工資條沒有注明加班工資的，視為未支付加班工資。綜上所述，勞動(dòng)者可以要求公司支付相應(yīng)的加班工資，并加付25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。加班工資計(jì)算方法：1、日薪＝月薪÷21．75天＝1500÷21．75＝68．97元，小時(shí)工資＝68．97÷8＝8．62元2、工作日加班工資：8．62×加班時(shí)間×150％，休息日加班工資：8．62×加班時(shí)間×200％，法定節(jié)假日加班工資：8．62×加班時(shí)間×302023-04-03432人看過
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#工作時(shí)間
詞條
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
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新勞動(dòng)法中有關(guān)工作時(shí)間和工資的規(guī)定嗎陜西在線咨詢 2022-03-08勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間和工資的問題一早就有作規(guī)定，你說的新勞動(dòng)法應(yīng)該是勞動(dòng)合同法。 第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法 -
2015年新勞動(dòng)法對(duì)于同工同酬有何新規(guī)定？河南在線咨詢 2022-03-252013新勞動(dòng)法對(duì)同工同酬的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法修正案》7月1日開始將正式實(shí)施，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬有一個(gè)廣義的概念有一個(gè)狹義。我們先說廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動(dòng)者只要從事同工種勞動(dòng)或者同類勞動(dòng)就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度， -
新勞動(dòng)法對(duì)臨時(shí)工的規(guī)定有哪些天津在線咨詢 2022-11-10新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施，最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工雇傭的規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”
