勞動(dòng)法2022年新規(guī)定工傷時(shí)間的規(guī)定是什么
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時(shí)間： 2023-04-02 10:13:23
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布。
第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；
五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；
五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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一般情況下，勞動(dòng)法喪假有一到三天。員工本人結(jié)婚，或職工的直系親屬，父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以按照實(shí)際情況，讓本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一到三天的奔喪假。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)雙方不在同一單位的，或勞動(dòng)者在外地的直系親屬死亡時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者本人去外地料理喪事的，都可以按路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。2022最新勞動(dòng)法年假規(guī)定（一）2022最新勞動(dòng)法年假規(guī)定之年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，2023-07-03243人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定程序法律規(guī)定一、申請(qǐng)登記(一)申請(qǐng)人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。(二)申請(qǐng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(三)申請(qǐng)材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)》表和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診2022-11-06200人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、動(dòng)產(chǎn)交付的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》第二節(jié)動(dòng)產(chǎn)交付第二百二十四條動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立和轉(zhuǎn)讓，自交付時(shí)發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外。第二百二十五條船舶、航空器和機(jī)動(dòng)車等物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，未經(jīng)登記，不得對(duì)抗善意第三人。第二百二十六條動(dòng)產(chǎn)物權(quán)設(shè)立和轉(zhuǎn)讓前，權(quán)利人已經(jīng)依法占有該動(dòng)產(chǎn)的，物權(quán)自法律行為生效時(shí)發(fā)生效力。第二百二十七條動(dòng)產(chǎn)物權(quán)設(shè)立和轉(zhuǎn)讓前，第三人依法占有該動(dòng)產(chǎn)的，負(fù)有交付義務(wù)的人可以通過(guò)轉(zhuǎn)讓請(qǐng)求第三人返還原物的權(quán)利代替交付。第二百二十八條動(dòng)產(chǎn)物權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，當(dāng)事人又約定由出讓人繼續(xù)占有該動(dòng)產(chǎn)的，物權(quán)自該約定生效時(shí)發(fā)生效力。二、動(dòng)產(chǎn)的特別交付方式動(dòng)產(chǎn)交付除實(shí)際交付（一般交付）外，交付還有特別交付，特別交付的方式主要有五種：一是簡(jiǎn)易交付。受讓人因租賃、借用、保管、雇用、出質(zhì)等關(guān)系已經(jīng)實(shí)際占有該動(dòng)產(chǎn)，動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同成立，視為出讓人實(shí)際交付，受讓人取得動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)。二是占有改定。出讓人2022-04-20478人看過(guò) -
試用期的時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而有所區(qū)別，具體如下：1、對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限或不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。2、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的，試用期的期限不得超過(guò)一個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。4、如果簽訂的是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同不能只約定試用期，若只有試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，而且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法試用期多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用2023-08-14162人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次”。正確理解《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)按月支付的涵義，應(yīng)把握這三點(diǎn)：第一，工資至少每月支付一次。在一個(gè)月里，企業(yè)無(wú)論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。第二，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動(dòng)，過(guò)了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動(dòng)合同中約定2023-06-13397人看過(guò) -
勞動(dòng)法新規(guī)工作時(shí)間具體如下：1、實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間，不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；3、用人單位每個(gè)月加班時(shí)間，不得超過(guò)36小時(shí)。法律規(guī)定的例外情況除外；4、根據(jù)企業(yè)特征不能按上述方式休息的，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)休等方式，保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間。勞動(dòng)法新規(guī)2020年勞動(dòng)法新規(guī)有很多內(nèi)容，其中有勞動(dòng)合同和集體合同：第十六條是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，第十七條：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)2023-07-08328人看過(guò)
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一、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定婚假多少天《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定婚假的具體期限。國(guó)家法定婚假一般是一天到三天的時(shí)間。各地方因政策差異可能高于國(guó)家規(guī)定，但不得低于國(guó)家的規(guī)定。職工在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。除此之外，應(yīng)注意的是，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。目前我國(guó)的很多省份已經(jīng)取消了晚婚假。那么根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，職工需要結(jié)婚時(shí)，用人單位是可以酌情給予職工結(jié)婚假期。如果有其他特殊情況的，可以考慮另外給予職工路程假?；榧偈侵福瑒趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。帶薪婚假工資計(jì)算在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確2023-03-12342人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)機(jī)動(dòng)車應(yīng)當(dāng)從注冊(cè)登記之日起，按照下列期限進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)：（一）營(yíng)運(yùn)載客汽車5年以內(nèi)每年檢驗(yàn)1次；超過(guò)5年的，每6個(gè)月檢驗(yàn)1次；（二）載貨汽車和大型、中型非營(yíng)運(yùn)載客汽車10年以內(nèi)每年檢驗(yàn)1次；超過(guò)10年的，每6個(gè)月檢驗(yàn)1次；（三）小型、微型非營(yíng)運(yùn)載客汽車6年以內(nèi)每2年檢驗(yàn)1次；超過(guò)6年的，每年檢驗(yàn)1次；超過(guò)15年的，每6個(gè)月檢驗(yàn)1次；（四）摩托車4年以內(nèi)每2年檢驗(yàn)1次；超過(guò)4年的，每年檢驗(yàn)1次；（五）拖拉機(jī)和其他機(jī)動(dòng)車每年檢驗(yàn)1次。營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車在規(guī)定檢驗(yàn)期限內(nèi)經(jīng)安全技術(shù)檢驗(yàn)合格的，不再重復(fù)進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)。而驗(yàn)車日期為機(jī)動(dòng)車注冊(cè)的月份，另外如果時(shí)間不太方便可以提前3個(gè)月驗(yàn)車（例如驗(yàn)車月份為6月，則可以在4、5、6月去驗(yàn)車），提前驗(yàn)車不會(huì)影響下次驗(yàn)車的時(shí)間。鑒于大部分人的習(xí)慣，一般月末會(huì)出現(xiàn)擁堵，建議大家在月初就早早做好準(zhǔn)備。車輛年檢需要什么資料一、攜帶證件：行駛證、機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)2022-05-31343人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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未成年勞動(dòng)法2022新規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2024-03-20未成年勞動(dòng)法2022新規(guī)定具體有：1、禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)等勞動(dòng)；2、對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；3、用人單位侵害未成年工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；4、其他。 -
勞動(dòng)法規(guī)定的每月勞動(dòng)時(shí)間加班時(shí)間是什么云南在線咨詢 2022-06-03根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 -
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2022年哺乳期喂奶時(shí)間勞動(dòng)法怎么規(guī)定的重慶在線咨詢 2022-11-16哺乳期喂奶時(shí)間《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第六十三條只規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，
