久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

喪假最新規(guī)定：2022年勞動(dòng)法詳解
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 21:22:39 243 人看過(guò)

一般情況下，勞動(dòng)法喪假有一到三天。員工本人結(jié)婚，或職工的直系親屬，父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以按照實(shí)際情況，讓本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一到三天的奔喪假。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)雙方不在同一單位的，或勞動(dòng)者在外地的直系親屬死亡時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者本人去外地料理喪事的，都可以按路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。

2022最新勞動(dòng)法年假規(guī)定

（一）2022最新勞動(dòng)法年假規(guī)定之年假計(jì)算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

（二）2022最新勞動(dòng)法年假規(guī)定之工資計(jì)算：

年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 03:45
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多喪假相關(guān)文章
  • 2022年最新勞動(dòng)報(bào)酬稅率規(guī)定
    工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-五險(xiǎn)一金-個(gè)稅起征點(diǎn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)2018年10月1日之后個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)最后勞動(dòng)者拿到手的工資，也就是實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-繳稅。根據(jù)最新個(gè)稅法中的規(guī)定，自2018年10月1日開(kāi)始，我國(guó)就已經(jīng)上調(diào)了工資個(gè)稅的起征點(diǎn)，從之前的3500元提高到了5000元。從這點(diǎn)上來(lái)看，如今只要月工資數(shù)額超過(guò)了5000元的，那么對(duì)于超過(guò)的部分，才需要按照最新個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅數(shù)額。一、個(gè)稅的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（一）全年應(yīng)納稅所得額稅率表（綜合所得適用）1、年度不超過(guò)36000元的稅率為：3%速算扣除數(shù)：02、超過(guò)36000-144000元的部分稅率為：10%速算扣除數(shù)：25203、超過(guò)144000-300000元的部分稅率為：20%速算扣除數(shù)：169204、超
    2023-06-22
    400人看過(guò)
  • 最新！2021年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定發(fā)布
    在我國(guó)法律法規(guī)中, 對(duì)于弱勢(shì)群體, 有傾斜照顧的待遇。其中, 對(duì)于女性職工, 特別需要考慮到女性的特殊需求, 如經(jīng)期、孕產(chǎn)期等。特別是, 對(duì)女性的三期(孕期、產(chǎn)期和哺乳期) 有明確規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定, 女性職工在產(chǎn)期享受不少于90天的產(chǎn)假。在我國(guó)法律法規(guī)中,對(duì)于弱勢(shì)群體,有傾斜照顧的待遇。其中,對(duì)于女性職工,特別照顧考慮到女性的特殊需求,如經(jīng)期、孕產(chǎn)期等。特別是,對(duì)女性的三期(孕期、產(chǎn)期和哺乳期)有明確規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,女性職工在產(chǎn)期享受不少于90天的產(chǎn)假。 產(chǎn) 假 規(guī) 定 ： 新 勞 動(dòng) 法 如 何 保 障 女 性 職 工 權(quán) 益 ？根據(jù)2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育
    2023-09-18
    308人看過(guò)
  • 2022年最新勞動(dòng)法裁員
    一、勞動(dòng)法辭退員工新規(guī)定是什么?根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。二、辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的
    2023-03-10
    59人看過(guò)
  • 員工病假勞動(dòng)法規(guī)定（最新勞動(dòng)法病假的新規(guī)定）
    一、勞動(dòng)法規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷有醫(yī)療期。醫(yī)療期是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定專門(mén)用于治療疾病、恢復(fù)身體的時(shí)期。關(guān)于醫(yī)療期的幾個(gè)問(wèn)題，1、法律規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的員工是不能夠開(kāi)除（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：第（三）項(xiàng)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的）”2、醫(yī)療期的長(zhǎng)短問(wèn)題。醫(yī)療期長(zhǎng)短和員工的總工齡及在現(xiàn)單位的工作時(shí)間有關(guān)，一般是3-24個(gè)月。（依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。）二、關(guān)于醫(yī)療期每個(gè)月公司支付員工多少工資的問(wèn)題。首先員工在醫(yī)療期沒(méi)有付出
    2023-06-19
    356人看過(guò)
  • 最新！關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的2022年法律規(guī)定
    有下列規(guī)定：（一）勞動(dòng)者和勞動(dòng)法規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體。（二）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中以勞動(dòng)力和相應(yīng)的報(bào)酬作為對(duì)價(jià)建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（三）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求，將勞動(dòng)者派往用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)階段，我國(guó)的勞務(wù)派遣單位數(shù)量日益增多，《勞動(dòng)合同法》中明確細(xì)化了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
    2023-07-08
    416人看過(guò)
  • 法定年休假最新規(guī)定2022，年休假有工資嗎
    法定年休假最新規(guī)定2022年仍是按照職工帶薪年休假條例執(zhí)行，年休假的時(shí)間長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的工齡有關(guān)。年休假期間也是享有工資的，用人單位不得以此為由拒絕扣除勞動(dòng)者工資。一、法定年休假最新規(guī)定2022關(guān)于法定年休假最新規(guī)定2022年如下：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
    2022-07-09
    482人看過(guò)
  • 國(guó)家勞動(dòng)法最新規(guī)定：2021年婚假
    一般情況下，國(guó)家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵福瑔T工本人結(jié)婚依法可以享受的假期。婚假是員工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對(duì)勞動(dòng)者的一種福利政策，也是對(duì)員工的一種精神撫慰。同時(shí)，也體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。2022年新規(guī)定廣西婚假多少天一、2022年新規(guī)定廣西婚假多少天1、2022年新規(guī)定廣西婚假三天。國(guó)家法定婚假為一至三天。職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水
    2023-07-01
    145人看過(guò)
  • 2022年欠錢(qián)不還的最新詳細(xì)規(guī)定
    我國(guó)的民事訴訟法規(guī)定，一般情況下，如果被執(zhí)行人沒(méi)有按時(shí)執(zhí)行通知的履行法定義務(wù)，法院可以查詢被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況。在作出扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)財(cái)產(chǎn)裁定后，會(huì)先發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)。接著，人民法院會(huì)在被執(zhí)行人需要履行的法定義務(wù)的范圍內(nèi)扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。2022年監(jiān)察法最新規(guī)定《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》的規(guī)定為：1、監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查終結(jié)的職務(wù)犯罪案件，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分。證據(jù)確實(shí)、充分；2、嚴(yán)禁以暴力、威脅、引誘、欺騙以及非法限制人身自由等非法方法收集證據(jù)，嚴(yán)禁侮辱、打罵、虐待、體罰或者變相體罰被調(diào)查人、涉案人員和證人；3、對(duì)收集的證據(jù)材料及扣押的財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥善保管，嚴(yán)格履行交接、調(diào)用手續(xù)，定期對(duì)賬核實(shí)，不得違規(guī)使用、調(diào)換、損毀或者自行處理?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十二條規(guī)定，法院有權(quán)采取執(zhí)行措施，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被
    2023-07-11
    178人看過(guò)
  • 最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定，女職工產(chǎn)假最新規(guī)定
    一、與產(chǎn)假有關(guān)的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始算起《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。”上述規(guī)定中，“產(chǎn)前可以休假15天”應(yīng)如何理解？女職工產(chǎn)前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規(guī)章
    2024-03-22
    171人看過(guò)
  • 年假規(guī)定在勞動(dòng)法中的詳細(xì)規(guī)定
    勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定如下：用人單位在春節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒(méi)有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論
    2023-07-08
    336人看過(guò)
  • 2022年勞動(dòng)法最新修訂版
    2022年6月28日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議決定修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所稱其他組織，不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和私營(yíng)非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)和其他依法登記的單位。通過(guò)民主程序制定的不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)章制度，已經(jīng)向勞動(dòng)者公布或者告知的，可以作為用人單位就業(yè)管理的依據(jù)。重大事項(xiàng)，是指勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的事項(xiàng)。2022病退條件最新規(guī)定辦理病退需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件才可以：1、參保并按規(guī)定繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；2、因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力；3、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）累計(jì)滿15年及其以上，其中實(shí)際繳費(fèi)年限不得低于5年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三章勞動(dòng)合同和集體合同
    2023-07-11
    256人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法工傷賠償2022新標(biāo)準(zhǔn)詳解
    關(guān)于勞動(dòng)法工傷賠償2022年最新標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，通過(guò)對(duì)具體事項(xiàng)進(jìn)行鑒定后將工傷等級(jí)分為一級(jí)到十級(jí)，最新賠償標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)工傷以上的，會(huì)賠付傷殘津貼和一次性傷殘津貼補(bǔ)助金，六級(jí)工傷以下的只賠付一次性傷殘津貼補(bǔ)助金。如一級(jí)傷殘可或者的傷殘津貼為本人工資的90％，一次性傷殘津貼補(bǔ)助金為27個(gè)月本人工資。而十級(jí)傷殘只能或者7個(gè)月本人工資作為一次性傷殘津貼補(bǔ)助金。勞動(dòng)法病假工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新一般情況下，請(qǐng)病假不發(fā)工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資參照每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的60％；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的70％；已滿四年不滿六年工齡的，補(bǔ)貼金額為本人工資的80％；已滿六年不滿八年工齡的，補(bǔ)貼本人工資的90％；已滿八年及八年以上工齡的，補(bǔ)貼100％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)
    2023-07-03
    99人看過(guò)
  • 喪假直系親屬的范圍（2024年喪假最新規(guī)定）
    喪假直系親屬的范圍“爺爺去世了，小時(shí)候都是爺爺帶大的，感情特別好。我請(qǐng)喪假，但是單位卻不予批準(zhǔn)，說(shuō)爺爺不算直系親屬，因此不批假！”職工小李非常難受，自己的爺爺去世了，雖然說(shuō)在省份有疫情，但是爺爺所在城市是低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，單位卻不給小李批假，理由上也沒(méi)說(shuō)疫情的事情，自己就說(shuō)爺爺不屬于直系親屬，沒(méi)有喪假！不考慮疫情因素，僅僅從職場(chǎng)角度來(lái)說(shuō)，爺爺輩、孫子輩屬于直系親屬嘛？今天【小龍蝦】就和大家分享一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)。一、部分網(wǎng)友的觀點(diǎn)觀點(diǎn)一：父母子女配偶才屬于直系親屬！反駁觀點(diǎn)一：觀點(diǎn)一說(shuō)的那叫第一直系親屬，還有第二、第三直系親屬。觀點(diǎn)二：民法典規(guī)定禁止結(jié)婚為直系五代旁系三代，爺爺還不是直系？反駁觀點(diǎn)二：?jiǎn)始俨粴w民法典管轄！觀點(diǎn)三：正規(guī)喪假你們，女婿、兒媳都不包含，更不要說(shuō)孫輩了！反駁觀點(diǎn)三：?jiǎn)始贈(zèng)]有規(guī)定孫子輩，不表示孫子輩不是直系！二、喪假法律規(guī)定關(guān)于喪假的法律規(guī)定，主要有以下兩個(gè)：?jiǎn)始俚臅r(shí)間規(guī)定，《
    2024-04-03
    487人看過(guò)
  • 病假規(guī)定的最新解讀在勞動(dòng)法中
    根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。新勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定產(chǎn)假一般是從分娩前半個(gè)月開(kāi)始放，到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的婦女的產(chǎn)假可以前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，根據(jù)我國(guó)最新勞動(dòng)法規(guī)定女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假，如果有難產(chǎn)的情況，即增加15天產(chǎn)假，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)假就多增加15天，且在產(chǎn)假期間用人單位不得降低女職工的薪資或?qū)⑵溟_(kāi)除。
    2023-07-04
    94人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #喪假
    詞條

    喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。 如果... 更多>

    #喪假
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年最新
      香港在線咨詢 2022-03-21
      根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡
    • 湖南產(chǎn)假最新規(guī)定詳解
      黑龍江在線咨詢 2022-08-27
      順產(chǎn)產(chǎn)假：158天; 陪產(chǎn)假：20天; 難產(chǎn)產(chǎn)假：增加15天; 多胞胎生育產(chǎn)假：每多生一個(gè)孩子增加15天; 懷孕2個(gè)月以下終止妊娠產(chǎn)假：15天; 懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠產(chǎn)假：30天; 懷孕4個(gè)月以上終止妊娠產(chǎn)假：42天。 湖南產(chǎn)假最新規(guī)定的解答如上，希望能夠給個(gè)好評(píng)。
    • 2017年最新的國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)喪假有沒(méi)有規(guī)定？
      湖南在線咨詢 2022-04-28
      根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡
    • 2018喪假國(guó)家勞動(dòng)法新規(guī)定
      甘肅在線咨詢 2022-03-17
      國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》勞總薪字（1980）29號(hào) 一．職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二．職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三．在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船
    • 勞動(dòng)法新版: 產(chǎn)假新規(guī)定詳細(xì)內(nèi)容？
      廣東在線咨詢 2022-11-12
      勞動(dòng)法產(chǎn)假分類： 一、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 二、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 三、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 四、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。