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最新的產(chǎn)假法規(guī)詳解

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 13:00:29 340 人看過

我國《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于九十天，《女職工勞動保護特別規(guī)定》對此予以了進一步明確，規(guī)定女職工享受98天產(chǎn)假，其中包括了產(chǎn)前休假的15天；如果難產(chǎn)，可以增加15天的產(chǎn)假，生育多胞胎的話，每多生育一個增加15天的產(chǎn)假；若懷孕不滿四個月而流產(chǎn)，可以享受15天產(chǎn)假，滿四個月流產(chǎn)的話享受42天產(chǎn)假。

年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定2：產(chǎn)假待遇

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，領生育津貼

產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)．

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)．

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

《勞動法》第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定，女職工產(chǎn)假最新規(guī)定

一、與產(chǎn)假有關(guān)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假從什么時候開始算起《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天?！鄙鲜鲆?guī)定中，“產(chǎn)前可以休假15天”應如何理解？女職工產(chǎn)前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規(guī)章

2024-03-22

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產(chǎn)假
產(chǎn)假新規(guī)定：民法典的最新規(guī)定

關(guān)于國家規(guī)定產(chǎn)假的文件具體內(nèi)容，在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。2、90天30天（晚育）15（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證獨生子女證、（產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假）4、在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準，并附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明。5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。民法典再婚遺產(chǎn)繼承關(guān)于財產(chǎn)的分配婚前財產(chǎn)，即夫妻一方婚前所有的

2023-07-07

141人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假及產(chǎn)假工資規(guī)定詳解

女工有權(quán)享受98天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假；如果她們有難產(chǎn)，可多休15天的產(chǎn)假；每多胎生一名子女，可享受15天的產(chǎn)假。第一種：如果雇主為女工支付產(chǎn)假保險，女工在產(chǎn)假期間的待遇如下：1、產(chǎn)婦津貼；2、產(chǎn)婦醫(yī)療費；3、計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用；4、國家和本市規(guī)定的其他費用。第二，用人單位不向女工支付生育保險的，由用人單位在產(chǎn)假期間支付女工工資。工資包括小時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，是女工產(chǎn)假前的月工資標準。此外，女工還可以要求用人單位償還生育醫(yī)療費用和病人的生育手術(shù)費用。最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天最新勞動法規(guī)定產(chǎn)假98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳

2023-07-01

230人看過
企業(yè)所得稅
詳解企業(yè)所得稅法最新規(guī)定

新企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰。但是，新法沒有明確業(yè)務招待費所包含的具體內(nèi)容。一般情況下企業(yè)的業(yè)務招待費包括兩部分，一是日常性業(yè)務招待費支出，如餐飲費、住宿費、交通費等。二是重要客戶的業(yè)務招待費，即除前述支出外，還有贈送給客戶的禮品費、正常的娛樂活動費、安排客戶旅游的費用等。新企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。即業(yè)務招待費列支應滿足“實際發(fā)生”、“與取得收入有關(guān)”、“合理”三個標準。因此，筆者認為，業(yè)務招待費的稅前扣除，應該從以下幾個方面把握：一、合理運用扣除比例新稅法對招待費的稅前扣除采取兩頭限制的方式，即業(yè)務招待費的發(fā)生額只允許稅前列支60%，同時最高額不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰。那么，如

2023-05-05

422人看過

探親假
2022年探親假國家最新規(guī)定：詳細解讀

探親假國家2022年最新規(guī)定為，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。軍婚女方探親假國家規(guī)定嗎1、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔?！秶鴦赵宏P(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為4

2023-07-11

124人看過
筆錄
雙重戶口的最新規(guī)定詳解

我國相關(guān)的法律規(guī)定，對于戶口發(fā)生過多次遷移的，同時相關(guān)的遷入手續(xù)都比較規(guī)范完整的，可以按照戶口登記的時間先后順序，去注銷其之后登記的那個重復戶口。對于找不到原始資料，無法去查證原因的重復戶口，可以按照群眾的意愿去保留其中一個，注銷另外一個沒有發(fā)現(xiàn)違法行為的戶口。雙重戶口的社?？梢愿鼡Q嗎如果不注銷那些社保，銀行卡，信用卡之類的話，應該需要派出所辦理證明（證明某某身份證號于某某身份證號是同一個人）。有這樣的證明可以去有關(guān)社保等變更，具體還要去社保局咨詢后辦理，其他銀行卡于信用卡就不重要些，可以注銷重新辦。雙重戶口注銷流程：第一步：1．復印自己兩個身份證，兩個戶口本，每樣2張復印件，2．用A4紙打印一張注銷戶口的申請書，寫清楚自己兩個戶口的具體情況，怎么樣獲得，為什么要注銷等，寫好后復印一份。第二步：拿這些資料及它們的原件到你想注銷的戶口所在派出所戶籍科（一定得是你想注銷的戶口所在的派出所，千萬

2023-07-01

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刑事訴訟法
立案監(jiān)督的最新規(guī)定詳解。

立案監(jiān)督最新規(guī)定有人民檢察院認為公安機關(guān)對應當立案偵查的案件而不立案偵查的，或者被害人認為公安機關(guān)對應當立案偵查的案件而不立案偵查，又或者是不應當立案而立案，向人民檢察院提出的，人民檢察院應當要求公安機關(guān)說明不立案的理由。人民檢察院認為公安機關(guān)不立案理由不能成立的，應當通知公安機關(guān)立案，公安機關(guān)接到通知后應當立案。刑事訴訟法立案監(jiān)督最新規(guī)定《刑事訴訟規(guī)則》第三百七十一條：人民檢察院依法對公安機關(guān)的立案活動實行監(jiān)督。第三百七十二條：人民檢察院發(fā)現(xiàn)公安機關(guān)對應當立案偵查的案件不立案偵查的，由審查逮捕部門審查；審查逮捕部門經(jīng)過調(diào)查、核實有關(guān)證據(jù)材料，認為需要公安機關(guān)說明不立案理由的，經(jīng)檢察長批準，可以要求公安機關(guān)在七日內(nèi)書面說明不立案的理由。經(jīng)人民檢察院審查逮捕部門審查，認為公安機關(guān)不立案理由不能成立的，經(jīng)檢察長或者檢察委員會討論決定，應當通知公安機關(guān)立案。第三百七十三條：被害人認為公安機關(guān)對應

2023-07-01

233人看過
產(chǎn)假
勞動法中規(guī)定的產(chǎn)假：2020年最新解讀

國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工的產(chǎn)假進行了詳細的規(guī)定。一般情形下女職工享有九十八天產(chǎn)假，難產(chǎn)或者每多生一個孩子均可增加十五天產(chǎn)假。而即使流產(chǎn)，也根據(jù)月數(shù)規(guī)定了十五天到四十二天的產(chǎn)假。目前我國并未出臺2020年的新產(chǎn)假規(guī)定，但是全國各地不同省份有關(guān)于陪產(chǎn)假的新規(guī)定。勞動法新規(guī)2020年離職勞動者離職的方式有三種，一種是勞動者和用人單位自行協(xié)商解除勞動關(guān)系；一種是勞動者單方解除勞動關(guān)系；最后一種是用人單位單方解除勞動關(guān)系。勞動者應當提前三十天通知用人單位解除勞動合同，如果用人單位存在過錯情形的，則勞動者可以立即離職。用人單位單方解除勞動關(guān)系的，需要布場勞動者一個月的經(jīng)濟補償金，如果勞動者有過錯的，則不需要進行補償?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假

2023-07-01

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監(jiān)獄
最新監(jiān)獄減刑規(guī)定詳解

監(jiān)獄減刑的標準：只要符合以下減刑的條件就可以減刑：1、在執(zhí)行期間，認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造；2、確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，又或者是有重大立功表現(xiàn)的；3、被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的。監(jiān)獄減刑的程序是怎樣的為了保證正確適用減刑，刑法第79條對減刑的程序作了明確規(guī)定，即“對于犯罪分子的減刑，由執(zhí)行機關(guān)向中級以上人民法院提出減刑建議書。人民法院應當組成合議庭進行審理，對確有悔改或者立功事實的，裁定予以減刑。非經(jīng)法定程序不得減刑?！备鶕?jù)這一規(guī)定及有關(guān)司法解釋，適用減刑在程序上應當把握以下幾點：1、監(jiān)獄等刑罰執(zhí)行機關(guān)無權(quán)決定對罪犯適用減刑，而只能向有關(guān)人民法院提出對罪犯適用減刑的建議。2、對罪犯適用減刑的決定權(quán)由中級以上人民法院行使?；鶎尤嗣穹ㄔ簾o權(quán)決定對罪犯適用減刑。3、根據(jù)最高人民法院的司法解釋，審理減刑案件的人民法院因罪犯判處的刑種不同而有所區(qū)別，具體如下：（1）對于被判處

2023-07-06

175人看過
酒駕
最新酒駕量刑規(guī)定詳解

因酒駕發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，構(gòu)成交通肇事罪，處三年以下有期徒刑或者拘役。逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑?！兜缆方煌ò踩ā返诰攀粭l飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證，并處五百元以上二千元以下罰款。飲酒后駕駛營運機動車的，處暫扣三個月機動車駕駛證，并處五百元罰款；醉酒后駕駛營運機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證，并處二千元罰款。一年內(nèi)有前兩款規(guī)定醉酒后駕駛機動車的行為，被處罰兩次以上的，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得駕駛營運機動車。最新酒駕醉駕處罰規(guī)定最新酒駕醉駕處罰規(guī)定如下：1．酒

2023-07-03

59人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假工資的規(guī)定和計算方法詳解

女職工在產(chǎn)假期間，可以不用從工作單位領取工資，因為孕婦享受我國法律規(guī)定的生育津貼。只要有產(chǎn)假，就可以得到國家補償?shù)漠a(chǎn)假津貼。從事生育的女職工繳納社會保險費滿一年的，生育津貼按照生育或者流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)計算，總金額乘以職工享受生育津貼的利率計算繳納。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假工資規(guī)定按照新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80％發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)；若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。哺乳假期

2023-07-01

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寫字樓
注冊公司最新法規(guī)：注冊資本的規(guī)定詳解

《中華人民共和國公司法》注冊資本新規(guī)定的內(nèi)容如下：1、《中華人民共和國公司法》第二十六條規(guī)定，有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體股東認繳的出資額。法律、行政法規(guī)以及國務院決定對有限責任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。；2、《中華人民共和國公司法》第八十條規(guī)定，股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。在發(fā)起人認購的股份繳足前，不得向他人募集股份。股份有限公司采取募集方式設立的，注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的實收股本總額。法律、行政法規(guī)以及國務院決定對股份有限公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。個人如何注冊公司，注冊資本需要多少1、核名：到工商局去領取一張企業(yè)（字號）名稱預先核準申請表，填寫你準備取的公司名稱，由工商局上網(wǎng)（工商局內(nèi)部網(wǎng)）檢索是否有重名，如果沒有重名，就可以使用這個名稱

2023-07-08

477人看過

產(chǎn)假
產(chǎn)假標準勞動法規(guī)定產(chǎn)假最新規(guī)定

產(chǎn)假的具體分類：1、產(chǎn)前檢查的假期：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間；2、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時；3、基本產(chǎn)假：98天＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；4、其他。法律相關(guān)規(guī)定流產(chǎn)假標準法律相關(guān)規(guī)定流產(chǎn)假標準：女員工如果懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，可以依法享受十五天的產(chǎn)假；如果懷孕滿四個月流產(chǎn)的，可以享受四十二天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資和獎金。對于流產(chǎn)所需的醫(yī)療費用，可以按照生育保險規(guī)定的項目和標準。假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2023-07-28

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管制
非法拘禁罪司法解釋：最新法律規(guī)定的詳細解讀

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第八十七條，犯罪經(jīng)過以下期限后不再追訴：1. 如果法定最高刑為不滿五年有期徒刑，則經(jīng)過五年。2、法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年。3、法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年。4、法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第八十七條，犯罪經(jīng)過以下期限后不再追訴：1.如果法定最高刑為不滿五年有期徒刑，則經(jīng)過五年。2、法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年。3、法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年。4、法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。第八十八條【追訴期限的延長】在人民檢察院、公安機關(guān)、國家安全機關(guān)立案偵查或者在人民法院受理案件以后，逃避偵查或者審判的，不受追訴期限的限制。5、被害人在追訴期

2023-09-23

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