一周上六天班合法嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-08 22:08:21
460 人看過(guò)
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，六天工作制并不違反任何法律條款，法律并未明確禁止雇主為員工安排六天的工作日程。
然而，為了保障職工的合法權(quán)益，法律規(guī)定了勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周正常工作天數(shù)不得多于四十四小時(shí)，并且用人單位必須確保職工每周至少得到一天的休息時(shí)間。
此外，工作時(shí)間也被稱為勞動(dòng)時(shí)間，它是指國(guó)家法定要求勞動(dòng)者在一整天以及緊接一周之內(nèi)所應(yīng)投入到實(shí)際生產(chǎn)或工作中的具體時(shí)間長(zhǎng)短。
對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定，要么是由國(guó)家法律明確實(shí)施，要么是由集體合同或者勞動(dòng)合同具體規(guī)定。
如果勞動(dòng)者或雇主未能遵循關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定或約定，那么將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條
職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。
因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
今天是周六，人社局上班嗎？
88人看過(guò)
-
合肥哪個(gè)民政局周六上班,合肥民政局周六日上班嗎
120人看過(guò)
-
一周上六天班要怎么樣算加班工資？
442人看過(guò)
-
公司每周上班六天只休息一天是不是違法
128人看過(guò)
-
每周上六天班怎么簽勞動(dòng)合同
154人看過(guò)
-
公司強(qiáng)制要求周六上班合法嗎
190人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者一、端午節(jié)周六是否要上班周六是放假的。端午節(jié)是法定節(jié)假日，是應(yīng)該休假的，如果端午節(jié)加班是按照法定節(jié)假日的工資計(jì)算方法來(lái)計(jì)算加班工資的，也就是三倍工資，如果是在周六加班，那么屬于休息日加班，需要支付雙倍工資。二、端午節(jié)加班工資計(jì)算方法用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作2023-05-29414人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者在周六期間，是可以不上班的，如果用人單位以勞動(dòng)者周六未上班為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于一種違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的2023-02-10234人看過(guò) -
結(jié)婚證有些公司上班有些公司雙休，這個(gè)很難說(shuō)，你要看是什么單位正規(guī)的單位是雙休的，周六日都不上班，如果是小公司的話是周六是要上班的，如果你是問(wèn)國(guó)家的單位，民政單位，那應(yīng)該是不上班的。一、社?？ㄐ瞧诹瞧谔炜梢赞k理嗎是不能辦理的。社?？ǖ霓k理是在當(dāng)?shù)氐恼?wù)大廳或者與當(dāng)?shù)卣献鞯挠嘘P(guān)銀行。在政府機(jī)關(guān)單位周六周日是不上班的。在銀行只有在周一到周五才可以辦理對(duì)公業(yè)務(wù)。所以在周六是不可以進(jìn)行社?？ǖ霓k理的。你可以在正常的上班時(shí)間去指定的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行辦理。二、周六可以辦理結(jié)婚證嗎？不辦理。民政局雙休日不上班，但有值班的。政府單位都是執(zhí)行的國(guó)家法定節(jié)假日和周末雙休時(shí)間，雖然這些政府部門(mén)在休息期間都有值班人員值班，但是值班人員只是處理重要和突發(fā)事件，并不受理日常業(yè)務(wù)。如果遇到法定假日調(diào)休，工作人員正好是周末上班，除此之外，民政局周末不辦理日常業(yè)務(wù)，具體情況還要根據(jù)地方政策。辦理婚姻登記的時(shí)間為周一至周五的工作日。三2023-04-11424人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車交警扣分周六周末上班。目前車輛處理違章時(shí)，車主只需要攜帶駕照和行駛本去車輛違章地任何一個(gè)交警隊(duì)或行政綜合處理大廳可以接受處理。如果違章沒(méi)有扣分的話，可以直接去工行自助繳費(fèi)機(jī)或網(wǎng)上繳納罰款即可，可以在支付寶等繳納罰款的。但如果有扣分的話，那就必須先去交警隊(duì)確認(rèn)違章和扣除分?jǐn)?shù)后，才能繳納罰款的。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)及其交通警察執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)道路交通安全法律、法規(guī)的宣傳，并模范遵守道路交通安全法律、法規(guī)。公安機(jī)關(guān)交巡警部門(mén)依照交通管理法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對(duì)道路交通違章行為人所作的行政處罰。交通違章處罰分為警告、罰款、吊扣駕駛證和拘留四種。其中對(duì)違章者處以警告和50元以上的罰款，可由民警按照簡(jiǎn)易程序當(dāng)場(chǎng)作出處罰決定。對(duì)違章者處以50元以上罰款、吊扣、吊銷駕駛證，由縣以上或者相當(dāng)于同級(jí)的公安機(jī)關(guān)交巡警部門(mén)按照一般程序作出處罰決定，但吊扣6個(gè)月以上駕駛證和吊銷駕駛證，須由地、市或相當(dāng)于同級(jí)的2023-08-0856人看過(guò)
-
哺乳期領(lǐng)導(dǎo)讓周六加班違法。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。一、勞動(dòng)法中所指的哺乳期是多久哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、女職工產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天國(guó)家規(guī)定女職工的產(chǎn)假有98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，單位不得安排加班或者夜班勞動(dòng)。三、哺乳時(shí)間是否包含路上時(shí)間哺乳時(shí)間不包括路上的時(shí)間。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)2023-06-20157人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車地方民政局是政府部門(mén)，除地方有明確規(guī)定外，周六周日國(guó)家法定節(jié)假日不上班。民政局是行政單位，正常節(jié)假日和周末不上班。各市區(qū)縣民政局工作時(shí)間一般為周一至周五、周六、周日為法定周末。上班時(shí)間是上午8點(diǎn)12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。由于地域或情況同，有些地方特事特辦，節(jié)假日可以登記領(lǐng)證，登記前大家可以選擇提前咨詢是否有人值班，特別是要問(wèn)清楚是否有人值班。星期六星期天車管所上班嗎？車管所周六周日不上班，周六周日是法定假日，車管所是國(guó)家單位，所以不上班，只有周一到周五上班。車管所主要負(fù)責(zé)承辦機(jī)動(dòng)車注冊(cè)、變更、轉(zhuǎn)移、抵押、注銷登記，機(jī)動(dòng)車駕駛證申請(qǐng)、補(bǔ)領(lǐng)、換領(lǐng)、審驗(yàn)及受理機(jī)動(dòng)車和駕駛員相關(guān)的其他業(yè)務(wù)。車管所主要負(fù)責(zé)全市地方機(jī)動(dòng)車和駕駛員管理，負(fù)責(zé)依法進(jìn)行車輛檢驗(yàn)和駕駛?cè)藢忩?yàn)、學(xué)員考試、核發(fā)駕駛證、核發(fā)和換發(fā)號(hào)牌證照、辦理各種機(jī)動(dòng)車和駕駛證相關(guān)的其他手續(xù)。一般縣級(jí)或縣級(jí)以上行政區(qū)域才有車管所?！緡?guó)務(wù)院2023-08-18346人看過(guò)
-
加班一、員工在周六上班是加班嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過(guò)8小時(shí);每周工作不超過(guò)40小時(shí);每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。實(shí)踐中也有不少用人單位安排勞動(dòng)者每天工作少于8小時(shí)、每周工作六天的情形，對(duì)此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來(lái)總的工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過(guò)了40小時(shí)，則超出部門(mén)可以認(rèn)定為加班。對(duì)此，原勞動(dòng)部專門(mén)對(duì)原廣州市勞動(dòng)局的請(qǐng)示做了復(fù)函，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。二、如何計(jì)算加班工2023-05-2255人看過(guò) -
加班根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過(guò)8小時(shí)；每周工作不超過(guò)40小時(shí)；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。實(shí)踐中也有不少用人單位安排勞動(dòng)者每天工作少于8小時(shí)、每周工作六天的情形，對(duì)此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來(lái)總的工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過(guò)了40小時(shí)，則超出部門(mén)可以認(rèn)定為加班。對(duì)此，原勞動(dòng)部專門(mén)對(duì)原廣州市勞動(dòng)局的請(qǐng)示做了復(fù)函，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。一、如何計(jì)算加班工資1、用人單位在節(jié)假日安排2023-04-07290人看過(guò)
-
工作時(shí)間周六交警不上班。交警隊(duì)是政府一個(gè)部門(mén)，上班時(shí)間一般都是比較固定的，法定節(jié)假日都是不上班的。交警隊(duì)上班時(shí)間都是按照國(guó)家規(guī)定的，周一到周五每天八小時(shí)，周末雙休。但是也有部分地區(qū)會(huì)安排值班人員。車管所上班時(shí)間為周一至周六早上七點(diǎn)到下午五點(diǎn)。交警，全稱交通警察，屬于警察的一個(gè)警種，主要負(fù)責(zé)在道路上執(zhí)行指揮交通、維護(hù)交通秩序、糾正和處罰交通違章行為、處理交通事故、維護(hù)治安秩序等工作。交警星期六星期天上班嗎1、非工作日不上班。2、在交通違法處理大廳有自動(dòng)處理違章的柜員機(jī)，可到柜員機(jī)進(jìn)行操作。3、處理過(guò)程：、目前車輛處理違章時(shí)，車主需要攜帶駕照和行駛本去車輛違章地或車輛注冊(cè)地任何一個(gè)交警隊(duì)或行政綜合處理大廳可以接受處理。、如果違章沒(méi)有扣分的話，可以直接去工行自助繳費(fèi)機(jī)或網(wǎng)上繳納罰款?？梢栽谥Ц秾毜壤U納罰款的。、如果有扣分的話，那就必須先去交警隊(duì)確認(rèn)違章和扣除分?jǐn)?shù)后，才能繳納罰款的。、異地違章處理的最好是2023-07-22350人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)村委會(huì)也是屬于政府單位，一般周末是不會(huì)上班的，不過(guò)可能會(huì)有人值班，如果你有急事，也可以去看看。不過(guò)既然是你們當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)的話，即使人不在，你應(yīng)該也知道上哪能找到人吧。一、社保局周末可以辦業(yè)務(wù)嗎社保局屬于國(guó)家機(jī)關(guān)單位，一般周末不上班，最多會(huì)有一兩個(gè)值班人員在崗，但是要辦理日常業(yè)務(wù)最好在工作日及非法定節(jié)假日前往。不過(guò)，全國(guó)各地社保局為了給居民提供便捷、全面的服務(wù)，也有實(shí)行7日工作制的，如遵義市社保局，采取現(xiàn)有人員實(shí)施周六、周日輪流上班方式。二、派出所下班了還能去嗎一般情況下應(yīng)該不上班的。派出所辦身份證的部門(mén)應(yīng)該都是星期一到星期五上班的。節(jié)假日休息的。派出所是中國(guó)公安部門(mén)的基層機(jī)構(gòu)，管理戶口和基層治安等工作。派出所執(zhí)行全國(guó)統(tǒng)一的上班時(shí)間(即當(dāng)?shù)毓珓?wù)員、事業(yè)單位上班時(shí)間)。星期六和星期日除值班人員(派出所24小時(shí)都有人員值班)外休息，周末不辦理身份證補(bǔ)辦之類的業(yè)務(wù)，須在周一到周五上班時(shí)間內(nèi)(早八點(diǎn)到2023-06-20271人看過(guò) -
不可抗力這種情況違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建議聘請(qǐng)律師申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，2023-06-22173人看過(guò) -
業(yè)主一、物業(yè)周六上班嘛星期六、星期日以及國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日通常都是物業(yè)管理企業(yè)最忙碌的時(shí)候。物業(yè)屬于服務(wù)行業(yè)，行業(yè)特性注定了行業(yè)總是在業(yè)主最清閑（休息、放假）的時(shí)候最忙，因?yàn)榇藭r(shí)是業(yè)主有時(shí)間解決室內(nèi)問(wèn)題的時(shí)候。二、物業(yè)等級(jí)劃分及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么物業(yè)等級(jí)劃分及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）一級(jí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：1.00元/月/平方米(已經(jīng)包含了稅、費(fèi))。（二）二級(jí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：0.75元/月/平方米(已經(jīng)包含了稅、費(fèi))。（三）三級(jí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：0.50元/月/平方米(已經(jīng)包含了稅、費(fèi))。（四）四級(jí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：0.35元/月/平方米(已經(jīng)包含了稅、費(fèi))。三、物業(yè)有哪些職責(zé)（一）房屋的維護(hù)與修繕管理確保房屋和設(shè)備處于正常狀態(tài)，不會(huì)因?yàn)槭┕?、不合理的使用造成損害，確保房屋和設(shè)備的完好。讓房屋和設(shè)備發(fā)揮它的作用，維護(hù)產(chǎn)權(quán)人、使用人的合法權(quán)益。（二）綠化管理制定綠化管理?xiàng)l例，讓產(chǎn)權(quán)人、使用人擁有一個(gè)溫馨、舒適、優(yōu)雅的生活環(huán)境。（2023-06-05147人看過(guò)
-
加班不合法。女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。2023-04-15149人看過(guò) -
加班一、單位要求周六上班是加班嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過(guò)8小時(shí);每周工作不超過(guò)40小時(shí);每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。實(shí)踐中也有不少用人單位安排勞動(dòng)者每天工作少于8小時(shí)、每周工作六天的情形，對(duì)此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來(lái)總的工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過(guò)了40小時(shí)，則超出部門(mén)可以認(rèn)定為加班。對(duì)此，原勞動(dòng)部專門(mén)對(duì)原廣州市勞動(dòng)局的請(qǐng)示做了復(fù)函，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。二、如何計(jì)算加班2023-04-28462人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
-
周一周二上班，扣周六日的加班合理嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-22周末加班工資應(yīng)按照日工資的1.5倍發(fā)放，也可以補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休，應(yīng)該發(fā)放加班工資 -
每周上班六天是違法的嗎遼寧在線咨詢 2022-11-191、公司每周上班六天只休息一天，并不違法。但是一般勞動(dòng)者平均每天工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。如果公司要安排加班的，需和勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商達(dá)成一致，且要依法支付加班費(fèi)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行 -
-
讓我們周六周日上班周一周二休息,然后周六周日不算加班,這樣合法嗎？青海在線咨詢 2024-08-31星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過(guò)五天、每天工作不超過(guò)八小時(shí)的工作制度就是合法的。例如：如果根據(jù)單位正常安排，該崗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，則周六上班不屬于加班；如果周六是休息日上班的，則屬于加班，單位應(yīng)該支付加班工
