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清算期可以支付員工工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2021-12-08 17:40:43 63 人看過

一、清算期可以支付員工工資嗎

1、重整計劃草案制作中必須包含如下債權(quán)：債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

2、表決組沒有通過相關(guān)重整計劃草案的情況下，如果按照重整計劃草案，債務(wù)人債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金和債務(wù)人所欠稅款將獲得全額清償，那么債務(wù)人或者管理人可以申請法院批準(zhǔn)重整計劃草案。

3、重整計劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行，由管理人監(jiān)督重整計劃的執(zhí)行。

二、公司清算員工工資怎么付

公司解散清算后，員工工資由清算組依照清算方案支付，除了支付工資，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

三、怎么進(jìn)行公司清算

1、破產(chǎn)宣告

破產(chǎn)宣告由自人民法院裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人和管理人，自裁定作出之日起十日內(nèi)通知已知債權(quán)人，并予以公告。

2、破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案

破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案由管理人擬訂并提交債權(quán)人會議討論通過。

3、變價

管理人按照債權(quán)人會議通過的或者人民法院裁定的破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案，通過拍賣變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)。債權(quán)人會議另有決議的除外。

4、清償

破產(chǎn)財產(chǎn)依照下列順序清償，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序清償要求的，按照比例分配。

《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第十章　公司解散和清算　　第一百八十六條　清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。\n公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。\n清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

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公司倒閉清算不夠支付工資

不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明員工與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給員工交的保險是最好的證據(jù)。到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請仲裁。一、兩天工資不給勞動局管嗎勞動局管的。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不

2023-03-12

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女職工產(chǎn)假期間可以暫不支付工資嗎

參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼，未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。一、生育獎勵假該是必須執(zhí)行的嗎生育獎勵假是必須執(zhí)行的。如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。二、工作時意外流產(chǎn)算不算工傷，企業(yè)怎么賠償工作時間、工作場所、因工作原因，是工傷認(rèn)定三要素，根據(jù)工傷保險條例：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷

2023-03-07

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辭退試用期員工工資立馬要付清嗎

辭退試用期員工工資可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。一、試用期和轉(zhuǎn)正差額怎么算勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。二、試用期內(nèi)也要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎試用期內(nèi)也要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。三、試用期必須要注意的問題試用期必須要注意以

2023-03-11

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公司支付員工清算賠償金標(biāo)準(zhǔn)

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的。2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的）。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償

2023-03-29

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非正式員工或合同員工可以無故解除不支付工資嗎

《勞動合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！痹摲ǖ?9條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！蓖瑫r該法第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。”非正式員工離職需要多久1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正式職工為什么不能開除不是不能開除，是不能無故開除，或者是支付勞動者違約金然后開除。根據(jù)《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單

2023-04-29

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工資支付規(guī)定：工傷休息期工資計算

工傷休息期間工資計算方式：職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷需要工傷鑒定和工傷等級鑒定嗎依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷有權(quán)申請勞動能力鑒定，而不是司法鑒定。工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機(jī)構(gòu)的賠償就一定得持有工傷鑒定書?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長

2023-07-11

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員工未休年假公司可以不支付年假工資嗎

員工未休年假，公司不可以向勞動者不支付年假工資。如果公司不能安排員工休年假，員工也同意后，應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入得300％來支付年休假工資報酬。員工未休年假公司可以不支付年假工資嗎的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

2022-06-27

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工資支付規(guī)則：工傷治療期間的員工工資

員工工傷期間工資由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。1、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天：如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷，同意后100％的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償，當(dāng)然這期間的請假不能計入曠工。2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作：這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。工傷員工后續(xù)治療期間有誤工費嗎？在工傷員工后續(xù)治療期間，如果申請停工留薪的，一般沒有誤工費，但在此期間員工的工資福利待遇不變，仍然由單位按月支付。誤工費是因無法從事正常工作而實際減少的收入，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定，采用的是差額賠償法?！豆ｋU條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者

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工傷員工停工留薪期工資支付方式

這段素材講述的是在停工期間,員工可以繼續(xù)獲得原工資和福利待遇,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,但若傷情嚴(yán)重或情況特殊需要延長,則延長時間不得超過12個月。對于工傷職工,在評定傷殘等級后,將停發(fā)原待遇,并享受傷殘待遇。在停工期間，員工仍然可以獲得原工資和福利待遇，這些費用由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。問：停工留薪期，員工的待遇如何處理？根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)工作時間的長短，分別按以下規(guī)定處理：1. 如果工傷員工在發(fā)生工傷前已在本單位工作滿12個月，那么其原工資標(biāo)準(zhǔn)將按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算

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離職員工可以離職當(dāng)天清算工資嘛

是的，勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。允許勞資雙方對離職員工工資的付清時間進(jìn)行約定，如果約定公司在下月度支付全體員工工資時付清員工的工資，也是可行的。一、被開除了還有工資嗎？被公司開除用人單位仍應(yīng)該給付員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期間被辭退公司要給工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。試用期辭退勞動者需要符合《勞動合同法》第二十一條規(guī)定的情形，除非勞動者有過錯或者不能從事、不能勝任工作的，用人單位不得解除勞動合同。用人

2023-03-14

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政府工作人員參與清算要支付酬勞嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，清算組中有關(guān)政府部門派出的工作人員參與工作的不收取報酬。其他機(jī)構(gòu)或人員的報酬根據(jù)其履行職責(zé)的情況確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報酬的規(guī)定》第十五條清算組中有關(guān)政府部門派出的工作人員參與工作的不收取報酬。其他機(jī)構(gòu)或人員的報酬根據(jù)其履行職責(zé)的情況確定。破產(chǎn)管理人報酬的規(guī)定1、管理人報酬的實質(zhì)和范圍管理人報酬是管理人提供專業(yè)服務(wù)的對價，是純報酬，不包括管理人執(zhí)行職務(wù)的費用和聘用工作人員的費用。但是，律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所聘用本專業(yè)的其他社會中介機(jī)構(gòu)或者人員，或者破產(chǎn)清算事務(wù)所聘用其他社會中介機(jī)構(gòu)或者個人協(xié)助履行管理人職責(zé)的，所需費用從其管理人報酬中支付。2、管理人報酬的確定機(jī)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)管理人報酬由法院確定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報酬的規(guī)定》采用的是按標(biāo)的額計酬法，實行分段累進(jìn)遞減制，其第2條規(guī)定：人民法院應(yīng)根據(jù)債務(wù)人最終清償?shù)呢敭a(chǎn)

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一、疫情期間怎么樣支付員工工資疫情期間如果員工待崗的時間不超過一個工資支付周期，則工資照常支付；如果超過一個工資支付周期的，則只有一定的生活費；如果員工復(fù)工的，則單位需按不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、用人單位停工停產(chǎn)期間怎么樣支付員工工資用人單位停工停產(chǎn)期間支付員工工資，：非因勞動者

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2023-06-04

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