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經(jīng)工會(huì)同意，工資可以延期支付嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:13:23 385 人看過

經(jīng)工會(huì)同意是否可以延期支付工資

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)無權(quán)代表員工與雇主就支付工資達(dá)成意見，因此，即使與工會(huì)達(dá)成一致，也不能延期支付工資。但是，如果公司經(jīng)營困難，可以對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)行某些修改。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制度的，可以按周、日、時(shí)工資發(fā)放。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

公司延期支付工資是否合法P>如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)暫緩支付職工工資，最長延期時(shí)間由各省勞動(dòng)行政部門確定，自治區(qū)、直轄市因地制宜

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第四條，如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)其工會(huì)同意，可以暫時(shí)暫緩支付職工工資，最長延長時(shí)間可由各省限制，自治區(qū)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，因地制宜確定，工人可以解除勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果公司延遲支付工資，不一定違法。是否違法取決于公司是否違反相關(guān)法律法規(guī)延遲支付工資

上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)無權(quán)代表職工與用人單位就工資支付問題達(dá)成意見。因此，即使與工會(huì)達(dá)成協(xié)議，也不能延遲支付工資。但是，如果公司經(jīng)營困難，可以進(jìn)行某些修改。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)尋求法律咨詢

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  • 銀行延期支付績(jī)效工資合法么
    一、銀行延期支付績(jī)效工資合法么不合法，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠薪資，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。績(jī)效工資是工資構(gòu)成的一部分，應(yīng)該與其他名義的勞動(dòng)報(bào)酬一起在約定的時(shí)間發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、工資糾紛中律師作用工資糾紛中律師有什么作用第一，律師精通包括實(shí)體法、程序法在內(nèi)的法律法規(guī)，具有對(duì)案件如何進(jìn)行調(diào)查的能力，不僅如此，律師還養(yǎng)成了從法律角度進(jìn)行思考的習(xí)慣，能夠把眼前的具體案件與法規(guī)范恰當(dāng)?shù)芈?lián)系起來，通過法律推理提出具有一定客觀性和說服力的主張，并及時(shí)提示給法院。第二，律師在其擁有的法律法規(guī)知識(shí)和法律推理能力基礎(chǔ)上，還能夠根據(jù)具體案件對(duì)有利于自身委托人的
    2023-06-11
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  • 試用期工資不能隨意支付
    劉某應(yīng)聘到沂水縣某餐飲公司工作，并與該公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期2個(gè)月，管吃住工資700元，試用期合格后工資1000元加提成。在試用期快到時(shí)，劉某在一次勞動(dòng)保障法律宣傳中了解到，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)950元。管吃住工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?帶著疑問劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門咨詢?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第3條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。由此可見，該公司做法是錯(cuò)誤的，試用期即使管吃住工資也不能隨意支付，用
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      北京在線咨詢 2022-10-28
      一、公司能隨意安排加班嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)
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      新疆在線咨詢 2022-03-12
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    • 延遲支付工資還能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      河北在線咨詢 2022-06-23
      按法律規(guī)定，應(yīng)該是可以，但據(jù)我了解，一般拖欠幾天的，勞動(dòng)部門都不追究，如果跨月了，肯定可以追究。月工資、日工資、小時(shí)工資、加班報(bào)酬的計(jì)算，均可以按以下規(guī)定執(zhí)行： 1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條。 3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。看《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》上面對(duì)拖欠、克扣工資有明確的
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      天津在線咨詢 2022-10-24
      勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。