試用期期間辭退員工多久付清工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:20:46
106 人看過
一、試用期期間辭退員工多久付清工資
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、試用期內(nèi)被解雇需要提前多久通知
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和四十條第一項，第二項的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
下面附上勞動合同法第三十九條和四十條的規(guī)定。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
所以你可以參考一下，如果是嚴重的違反勞動紀律的可以直接解除勞動合同。如果是不能勝任工作的最好提前一天給他說。
三、試用期辭退員工怎么補償
試用期用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不需要賠償；用人單位非過失性辭退勞動者，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位非法辭退勞動者，以經(jīng)濟補償標準為基礎(chǔ)給予勞動者兩倍賠償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
辭退試用期員工工資立即付的嗎
232人看過
-
試用期辭退賠償工資嗎，試用期辭退工資什么時候支付
56人看過
-
新進員工試工期辭退要支付工資嗎？
294人看過
-
辭退試用期員工工資可以不當場結(jié)清嗎
316人看過
-
試用期辭職工資什么時候結(jié)算，員工試用期多久
79人看過
-
辭退試用期員工需不需要立刻支付工資
142人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期間提前三天書面遞交辭職報告即可離職。一、員工在試用期辭職不批如何處理根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因2023-03-30187人看過 -
提前三十天通知勞動者，根據(jù)《勞動合同法》第40條相關(guān)規(guī)定，公司辭退員工必須提前30天通知該員工，并且要額外支付辭退員工一個月的工資。法律依據(jù)：第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞2023-06-27186人看過 -
法律綜合知識一、試用期可以辭退員工嗎試用期可以辭退員的，但是只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；6．勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；7．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；8．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、試用期有工資拿嗎試用期應(yīng)當有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可2022-06-14468人看過 -
一、試用期辭職后工資多久到賬試用期辭職后工資在辦理離職手續(xù)交接的時候到賬，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。大家，實際操作中基本有兩種：一個是離職那天就當面結(jié)清，拿錢走人；一個是和當月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當月發(fā)工資時給了，也不算什么大問題。二、試用期辭職有沒有工資試用期辭職是有工資的。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提2023-06-2268人看過
-
工資沒有合同在試用期三天被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。一、異地工資拖欠要怎么辦異地工資拖欠解決辦法如下：1、跟拖欠工資的用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以介入第三方人員與用人單位協(xié)商；2、可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；3、可以申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利；4、勞動仲裁后，可以向法院起訴。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分。二、沒有合同工資不給怎么辦不給工資沒有2023-03-11264人看過 -
工資員工在試用期被辭退，公司拒絕支付其工資。25日，南昌市民楊先生投訴天方業(yè)唐智囊機構(gòu)。本報介入后，該公司承諾3天內(nèi)將工資打進楊先生的個人銀行賬戶。10月10日，楊先生被聘為天方業(yè)唐智囊機構(gòu)策劃總監(jiān)。他介紹，當時該公司負責(zé)人只與其口頭約定，試用期為一個月，底薪2000元，轉(zhuǎn)正后根據(jù)工作能力調(diào)整工資報酬。19日，公司以楊先生未創(chuàng)造價值為由將其辭退，10天試用期的工資也不予支付。對此，天方業(yè)唐智囊機構(gòu)負責(zé)人何經(jīng)理表示，公司剛成立不久，人事等尚在完善階段，工資發(fā)放還有些滯后。她承諾，3天內(nèi)會將試用期的233元工資存進楊先生留下的個人銀行賬戶。2023-06-04454人看過 -
法律綜合知識一、試用期辭職有沒有工資《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。二、勞動合同約定的試用期的期限：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、與用人單位約定試用期的注意事項：1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得2024-03-29248人看過 -
法律綜合知識一、試用期員工辭退工資發(fā)放日發(fā)工資嗎?正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結(jié)清。試用期的辭退工資按照勞動合同的約定和勞動者的實際工作天數(shù)來計算。用人單位支付給勞動者的工資不得低于其相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。二、試用期員工享有哪些權(quán)利?勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過2023-01-19164人看過
-
法律綜合知識公司不能以試用期懷孕為由辭退員工。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。試用期勞動者有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2023-12-1274人看過 -
一、辭退人員工資支付時間是多久新勞動法無此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應(yīng)在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金需依據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之2023-04-16396人看過 -
所謂試用期必須是雙方簽訂勞動合同，才有可能存在試用期。如果與用人單位并無勞動合同，則不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到勞動法的保護，事實勞動關(guān)系下，任何一方都可以要求解除勞動關(guān)系。如勞動者入職超過一個月，單位需要自入職第二個月起向勞動者支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，勞動者需要在法律規(guī)定的時間主張相關(guān)權(quán)益。如單位將員工辭退，應(yīng)當根據(jù)辭退的具體情形確認是否需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。員工試用期被辭退有工資嗎1、試用期被辭退是有工資的。2、用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的，勞動者實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當支付工資，不得克扣、拖欠。3、如果用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。4、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三十條2023-07-03430人看過 -
法律綜合知識試用期被辭退工資的支付標準試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的：2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的：3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：5、勞動者以欺2022-10-07417人看過
-
一、員工試用期請假多長時間可以辭退?員工試用期請假三天左右可以辭退。相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、連續(xù)曠工單位可以辭退嗎?《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。你單位是根據(jù)第二款解除你的勞動合同的。雖然單位可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款解除勞動合同，但是其規(guī)章制度應(yīng)是合法有效的才適用。有效的規(guī)章制度必須是經(jīng)過民主程序制定，并要向勞動者2023-06-16291人看過 -
法律綜合知識一、辭退試用期員工應(yīng)支付幾個月工資的補償款試用期一般比較短，最長也只有為六個月。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被無故辭退去哪里投訴被無故辭退去當?shù)氐墓M行投訴，工會認為用人單位的做法有違法律法規(guī)的，2023-10-29216人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
試用期員工辭退可以一次性付清工資嗎重慶在線咨詢 2022-12-22勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的 -
被辭退沒發(fā)工資，試用期期間辭退員工工資何時發(fā)呢？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-11試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結(jié)算工資，一次性結(jié)清。 -
試用期打算辭職員工試用期辭職退扣工資要多少內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-28可以向勞動辦投訴在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的 一、原因 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢； 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，
-
-
懷孕期間能否辭退試用期員工？安徽在線咨詢 2023-05-29如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位辭退員工是不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的，如果沒有證據(jù)證明員工行為不符合錄用條件的話，那么員工是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，試用期的話也就是一個與本人工資。
