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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。符合《工傷保險(xiǎn)條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形“的規(guī)定。而申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天

一、工作過(guò)程中肋骨骨折算不算工傷？需要根據(jù)骨折的原因分析，《工傷保險(xiǎn)條例》第三章對(duì)工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、個(gè)人怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定？用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局

工作餐吃魚卡刺窒息死亡能認(rèn)定為工傷。職工吃工作餐視為工作內(nèi)容的延伸?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。招待費(fèi)、工作餐費(fèi)報(bào)銷手續(xù)如下：1、提供合法的票據(jù)。經(jīng)辦人員索取票據(jù)時(shí)，應(yīng)要求對(duì)方將定額票據(jù)內(nèi)容填寫完整（填寫內(nèi)容包括：日期、單位名稱、項(xiàng)目名稱、填票人）。2、填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”。填寫內(nèi)容包括：?jiǎn)挝幻Q、報(bào)銷日期、報(bào)銷內(nèi)容、報(bào)銷金額（大

一般是取鋼板后。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)。取和不取鋼板做傷殘簽定有何區(qū)別具體情況由鑒定機(jī)構(gòu)決定，但是一

工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、因工作原因?qū)е碌墓钦蹖儆诠８鶕?jù)規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、上班期間感染了冠狀病毒能認(rèn)定工傷嗎上班感染冠狀病毒算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的

在單位滑倒受傷的余小姐，沒(méi)想到在醫(yī)療期間單位以曠工為由，對(duì)她作出除名的決定。余小姐帶著10級(jí)傷殘的身子，把上海某餐飲公司告上法院，要求撤銷單位對(duì)她的除名決定，并支付傷殘補(bǔ)助金等人民幣3萬(wàn)元。日前，黃浦法院判決，支持余小姐的訴請(qǐng)。在上海某餐飲公司擔(dān)任出納的余小姐，于2003年8月8日中午，在單位用餐后，把餐具送往廚房時(shí)，因地面污跡滑倒，當(dāng)時(shí)，余小姐并不知道自己的傷情，堅(jiān)持上了幾天班，由于傷痛加劇，當(dāng)月12日，經(jīng)某地段醫(yī)院的診斷為尾骶椎挫傷，攝片檢查尾骶骨形態(tài)結(jié)構(gòu)無(wú)異常改變。醫(yī)院出具病假5天的證明。兩天后，余小姐又去浦東某醫(yī)院就診，結(jié)論是尾骨向后移位，第一節(jié)尾骨骨裂改變。余小姐說(shuō)：她將傷情告訴單位，單位對(duì)此置之不理，為逃避責(zé)任，以8月18日至21日連續(xù)3天曠工為由，竟將我除名。余小姐于是向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁期間，經(jīng)仲裁委向有關(guān)方面提請(qǐng)認(rèn)定，余小姐那天發(fā)生的事故為工傷，并符合因工致殘

職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)。如果是發(fā)生交通事故，或者其他人身?yè)p害，可以要求加害方支付誤工費(fèi)，投保了交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn)的，可以要求保險(xiǎn)公司支付。一、停工留薪期和誤工費(fèi)有啥區(qū)別(一)兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費(fèi)是針對(duì)侵權(quán)人而言的一個(gè)概念，屬于民事賠償范圍。(二)對(duì)權(quán)利主體的要求不同，誤工費(fèi)要求受害人的收入能力和水平差異較大，而工傷職工在停工留薪期內(nèi)都可以獲得停工留薪工資。(三)兩者包含的項(xiàng)目不同。誤工費(fèi)包括：工資(包含全日制工作收入和兼職工作收入)、資金、津貼、課酬;而停工留薪工資僅包括停工留薪期間內(nèi)的工資。(四)兩者的時(shí)間計(jì)算方式不同，誤工費(fèi)的時(shí)間限制

一、股頸骨滑折工傷鑒定幾級(jí)？股頸骨滑折，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》可以評(píng)上傷殘十級(jí)的。髖關(guān)節(jié)對(duì)于下肢來(lái)說(shuō)占60%左右的功能比例，應(yīng)能構(gòu)成傷殘。法醫(yī)臨床鑒定或司法鑒定是一項(xiàng)非常專業(yè)的工作，法醫(yī)對(duì)被鑒定者進(jìn)行詳細(xì)的活體檢查測(cè)量是必不可少的。不管怎樣，都需要到鑒定機(jī)構(gòu)經(jīng)法醫(yī)檢查測(cè)量后確定等級(jí)有與否以及具體級(jí)別。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等多項(xiàng)，需要提供詳細(xì)的證據(jù)材料包括鑒定結(jié)論才有可能初步計(jì)算。起訴按你要求賠償?shù)慕痤~收取訴訟費(fèi)。應(yīng)準(zhǔn)備起訴狀、證據(jù)清單、證據(jù)等材料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，

一、在工作期間去衛(wèi)生間摔成骨折能報(bào)工傷嗎？在正式場(chǎng)合中，如果員工在執(zhí)行職務(wù)時(shí)不慎跌倒導(dǎo)致骨折，那么這種情況通常會(huì)被認(rèn)定為工傷。員工在工作期間上廁所，這一行為被視為正常和必需的生理需求，因此因?yàn)樵趲さ乖斐缮眢w損傷，亦可以被認(rèn)為是由工作引發(fā)的傷害事件，完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)條款第十四條第一款的規(guī)定，將其歸類為工傷范疇之中。即使員工在工作時(shí)間段內(nèi)在廁所摔傷，實(shí)際上與下班過(guò)程中所遭遇的交通意外沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，只不過(guò)是上班路上出現(xiàn)這類事件更為多見(jiàn)，而工作時(shí)間內(nèi)去衛(wèi)生間則顯得相對(duì)特例罷了。因此無(wú)論是上下班的路途還是在廁所的片刻停留，都可與工作時(shí)間前后進(jìn)行與工作職責(zé)相關(guān)的預(yù)備或收尾活動(dòng)相提并論，共同組成在工作時(shí)段、工作場(chǎng)所內(nèi)有序開展生產(chǎn)工作的全局。依據(jù)我們國(guó)家《勞動(dòng)法》的法規(guī)規(guī)定，每個(gè)勞動(dòng)者都享有接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的基本權(quán)益，上廁所乃是人們自然生理的必然過(guò)程，任何用工單位以及個(gè)人均須為勞動(dòng)

上班路上滑倒骨折不能報(bào)工傷，如果是發(fā)生交通事故并且不是負(fù)主要責(zé)任的才算工傷。上班路上造成工傷的，侵權(quán)人需要支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等合理費(fèi)用作為賠償。一、上班路上滑倒骨折能報(bào)工傷嗎上班路上滑倒骨折不能報(bào)工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷，如交通工具造成的按照工傷辦理。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。二、上班路上工傷怎么賠償1.交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還。2.交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給

一、因工作需要在外吃飯摔倒算不算工傷？這種情況不算是工傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；（二）?/div>

算，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。發(fā)生受傷事故的地點(diǎn)位于公司范圍，是工作場(chǎng)所的合理延伸，員工用完早餐后需投入工作，而用餐為勞動(dòng)者開展工作的正常生理需要，且在合理時(shí)間界限內(nèi)，可以視為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作的一部分。因此，這種情況下，員工的受傷符合工傷認(rèn)定的條件。

一、在廠里面受傷一個(gè)月發(fā)現(xiàn)骨折算工傷嗎1、對(duì)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定事項(xiàng)，須由用人單位在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)提交申請(qǐng)資料；若用人單位未能按時(shí)提交，則工傷職工或其合法繼承人可在法律規(guī)定的一年有效期限內(nèi)向相關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。需注意的是，務(wù)必牢記并遵守時(shí)間上的要求，以免逾越期限。2、當(dāng)傷勢(shì)情況相對(duì)穩(wěn)定且對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響時(shí)，應(yīng)依法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，具體流程為向設(shè)立于所在行政區(qū)域的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)