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一、未交社保勞動(dòng)合同有效嗎

在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)合同依然具有法律約束力。因?yàn)楣疚茨苈男欣U納社會(huì)保險(xiǎn)這一義務(wù)并不直接影響到勞動(dòng)合同本身的有效性和合法性。

然而對于勞動(dòng)者來說，他們有權(quán)向用人單位提出依照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的要求，同時(shí)也保留解除勞動(dòng)合同并索求用人單位相應(yīng)賠償權(quán)益的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、未交社?？梢灾俨脝?/p>

在未依照國家有關(guān)法規(guī)和規(guī)范繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)者自然有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴請求，從而維護(hù)自身權(quán)益。

具體來說，以下情況皆屬可行范圍之內(nèi)：

首先，若用人單位未能為勞動(dòng)者正常繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，要求解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

其次，倘若由于用人單位未能依法交納社會(huì)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者在需要購買社會(huì)保險(xiǎn)以獲得保護(hù)的情況下無法實(shí)現(xiàn)，此時(shí)，勞動(dòng)者可向用人單位主張得到該種損失的賠償，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對此類爭議案件具有相應(yīng)的管轄權(quán)。

最后，對于欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求用人單位予以補(bǔ)足的勞動(dòng)爭議仲裁申請，通常情況下，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

即使面臨未能按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)的情況，相應(yīng)的勞動(dòng)合同仍具有完整的法律效力。在此種情況下，用人單位未完全履行其提供社保服務(wù)的義務(wù)，并不對勞動(dòng)合同本身的合法性和有效性產(chǎn)生任何不利影響。因此，勞動(dòng)者仍然享有向公司提出法律上強(qiáng)制執(zhí)行社保繳納的訴求，同時(shí)也有權(quán)選擇終止與該公司的勞動(dòng)關(guān)系，并通過司法途徑來爭取應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。