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公司給交社保但是沒(méi)有勞動(dòng)合同合理嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-21 08:42:45 190 人看過(guò)

用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

一、5年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠

5年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

二、不簽勞動(dòng)合同公司給兩倍工資怎么辦

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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2025年05月18日 06:07
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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資請(qǐng)盡快收集在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽
    2023-02-21
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    不合理，勞動(dòng)者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書(shū)，那么反映到勞動(dòng)局。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。公司將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。(1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2023-06-28
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  • 公司勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，交著社保，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
    勞動(dòng)合同正常到期后，用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵看是否是屬于用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。另外，如果是用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，這種情況下勞動(dòng)合同終止，即使是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，同樣也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同終止有補(bǔ)償嗎？合同終止有補(bǔ)償，其具體情形包括：1、在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；2、在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；3、用人單位不愿意續(xù)簽。二、合同到期了公司不續(xù)簽公司要賠償嗎根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
    2023-06-19
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  • 公司簽合同沒(méi)給勞動(dòng)者,合同有效嗎
    1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同因此，員工千萬(wàn)別在單位沒(méi)有填寫(xiě)內(nèi)容以及單位沒(méi)有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動(dòng)合同。2、不能因?yàn)闆](méi)有蓋公章就認(rèn)定是無(wú)效合同。其次，關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說(shuō)，鑒證只是勞動(dòng)合同管理部門對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無(wú)效合同的說(shuō)法，是沒(méi)有法律根據(jù)的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無(wú)效。3、只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒(méi)有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。一、簽合同時(shí)沒(méi)看合同被騙了怎么辦1、簽合同時(shí)沒(méi)看合同被騙了的，受欺詐方可以請(qǐng)求人民法院或者
    2023-04-02
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  • 勞動(dòng)法公司沒(méi)有給員工交社保
    一、勞動(dòng)法公司沒(méi)有給員工交社保單位不給交社保的行為是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社保。也就是說(shuō)，單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費(fèi)不是一個(gè)可以商量的問(wèn)題，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)挝粵](méi)給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，讓公司把之前沒(méi)交的社保及時(shí)補(bǔ)繳到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如果單位拒絕辦理，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。二、公司給員工社保辦理流程給員工辦理社保的具體流程：由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)合作的銀行的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)制作社保卡，然后根據(jù)銀行通知的領(lǐng)卡時(shí)間去銀行網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取。三、老板沒(méi)有給員工交社保會(huì)受到懲罰嗎會(huì)受到懲罰，會(huì)被責(zé)令改正或者罰款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十九條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；給社會(huì)保險(xiǎn)基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的
    2023-10-24
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  • 公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同但是正常發(fā)工資合法嗎
    不合法。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。要注意保留用工的證據(jù)，以免發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)作為證據(jù)。一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證有哪些？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言比如有公司名稱的工裝、工
    2023-03-28
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  • 簽訂勞動(dòng)合同后但是沒(méi)有繳納社保是否合法
    簽訂勞動(dòng)合同后但是沒(méi)有繳納社保的行為是不合法的。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買保險(xiǎn)賠償工資怎么賠付根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、用人單位不為員工買社保有什么法律后果用人單位不給勞動(dòng)者購(gòu)買社保的法律后果：不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
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  • 勞動(dòng)合同一人一份但公司沒(méi)給怎么辦
    用人單位不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。一、單位不給勞動(dòng)合同怎么辦按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正。若用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者予以賠償。此外用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。二、公司不給我勞動(dòng)合同怎么辦公司不肯簽勞動(dòng)合同，解決辦法如下：公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則
    2023-02-14
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    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但公司是否支付了保險(xiǎn)？是否符合《勞動(dòng)法》不符合根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，“如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付兩倍的月工資”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果沒(méi)有，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁否簽訂勞動(dòng)合同您是否可以支付社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)論您是否與雇主簽訂合同，您都可以支付社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律明確規(guī)定的義務(wù)國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保護(hù)公民在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育時(shí)依法獲得國(guó)家和社會(huì)物質(zhì)援助的權(quán)利。第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，并要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的個(gè)人有權(quán)監(jiān)督本單位支付如何處理公司未簽訂勞動(dòng)合同和未繳納保險(xiǎn)的問(wèn)題門提供有效證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)和社
    2023-05-07
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  • 用人單位簽訂了勞動(dòng)合同但是沒(méi)有社保該合同有效嗎
    勞動(dòng)合同有效,是否繳納社保不影響合同效力。對(duì)于單位沒(méi)有繳納社保這件事,可以與用人單位協(xié)商,要求補(bǔ)繳或者賠償。勞動(dòng)合同的生效要件一般包括：1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同
    2023-05-04
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  • 未簽勞動(dòng)合同但是交了社保公司應(yīng)該怎么賠償
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資請(qǐng)您盡快收集在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)
    2023-03-21
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  • 公司只簽勞動(dòng)合同不買社保，合同有沒(méi)有效
    只簽勞動(dòng)合同而不買社會(huì)保險(xiǎn)是不允許的，是違法的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫(xiě)的報(bào)名表、登記表等招用記錄。2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的押金條、扣押條等各種票據(jù)。3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、門卡等各種工作證件。4、用人單位給勞
    2023-02-25
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  • 公司幫我買了社保但沒(méi)簽合同算違放反勞動(dòng)法嗎？
    用人單位給勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但是沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)； 3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，
    2023-02-27
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  • 單位給交社保但沒(méi)簽合同怎么辦
    一、單位給交社保但沒(méi)簽合同怎么辦單位給交社保但沒(méi)簽合同的辦法是：勞動(dòng)者可以要求用人單位立刻簽訂勞動(dòng)合同，并且對(duì)于之前沒(méi)有簽訂的時(shí)間段進(jìn)行一定的補(bǔ)償，交了社保沒(méi)簽合同存在勞動(dòng)關(guān)系的，社保已經(jīng)能夠很好的證明了兩者勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。二、單位如何為員工繳納社保？1．開(kāi)通社保賬戶：?jiǎn)挝恍枰诔闪⒅掌鹑諆?nèi)去社保局辦理社保開(kāi)戶，社保開(kāi)戶后會(huì)領(lǐng)取《社保登記證》。2．新增員工：社保賬戶是一個(gè)獨(dú)立的賬戶增減員工的操作必須要在賬戶中進(jìn)行。單位每月必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的社保賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。3．確認(rèn)社保繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝幻吭滦枰獮閱T工申報(bào)正確的社保繳費(fèi)基數(shù)，以確保社保的正常繳納。4．確定社保繳納方式如
    2023-05-13
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 公司沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是交了社保，這個(gè)公司能要求補(bǔ)交嗎
      江蘇在線咨詢 2022-02-22
      社保要到社保局投訴要求補(bǔ)交。有未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果單位是違法辭退你的，每工作一年賠償兩個(gè)月的本人工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
    • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是本人沒(méi)有交社保，然后公司給賠償多少
      江蘇在線咨詢 2022-05-01
      如果簽訂了合同，但是沒(méi)有繳納社保，可以先跟單位協(xié)商解決補(bǔ)繳社保，如果不能解決，就可以到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三
    • 我在公司有待遇, 但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 要交社保嗎?
      黑龍江在線咨詢 2022-02-16
      第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如
    • 和公司簽了勞動(dòng)合同但公司沒(méi)有給自己買社保能告公司嗎？
      遼寧在線咨詢 2024-08-22
      1.單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保是違法的。你離職有多久了？離職了有一個(gè)追訴期，離職后三個(gè)月內(nèi)你都可以追訴，都可以告。一告一個(gè)準(zhǔn)。你就放心去吧2.按照勞動(dòng)法法律規(guī)定你是可以獲得雙倍工資的賠償金，你還可以裁請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)交社保。 3.原單位未給公司員工繳納社保是要受到相應(yīng)的處罰的。 4.相關(guān)法律法規(guī)你可以搜索一下你們當(dāng)?shù)胤芍R(shí)群，找律師咨詢下。
    • 沒(méi)有簽合同的勞動(dòng)者可以公司給交社保嗎
      香港在線咨詢 2022-12-13
      繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。