久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、社保

社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。

二、哺乳期公司承擔職工的社保嗎

用人單位跟勞動者存在勞動關系的情況下，單位是必須給員工購買相關的社會保險的。員工因為哺乳而需要請假的情況，按照單位相關的員工制度執(zhí)行處理但是社保是不可以停止購買。

《中華人民共和國勞動法》

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

三、孕期女員工注意事項

1、工作上的特殊保護：用人單位不能安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調整崗位。

2、工作時間上的特殊保護：用人單位不得安排懷孕的女職工加班，也不得安排夜班勞動（即當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作）。如果用人單位安排懷孕女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。對于懷孕28周以上的女職工，除了每天正常的午間休息外，用人單位還應該每天另外給予一小時的休息時間。

3、休息時間上的特殊保護：如工作許可，懷孕女職工可以申請兩個半月的產前假。不過，這個產前假需要單位批準。懷孕女職工工作日內在醫(yī)療保健機構進行產前檢查的時間（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

4、解除勞動合同和裁員的特殊保護：用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。