被辭退 沒簽勞動合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-06 21:52:25
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如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確罰則，并且提前告知員工，是合理的；用人單位用工超過一個(gè)月不簽訂勞動合同是不合法的。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
一、員工曠工幾天可以開除？
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。
勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。
內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。
程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>
二、自離多久會解除合同
目前來說沒有法律規(guī)定自離多久解除勞動合同這只能由用人單位內(nèi)部管理制度作出規(guī)定，該管理制度如果是按以上法定程序制定，對員工是有約束力的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。在制定修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>
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贛州老張一直在南昌一家工業(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)門衛(wèi)，由于第一次在外務(wù)工，老張很多知識都不清楚，也沒有和企業(yè)簽訂書面勞動合同。2009年1月，金融危機(jī)影響日益嚴(yán)重。企業(yè)老板突然對老張說，你不用來上班了。這樣老張就失業(yè)了，最讓老張氣惱的是，老板只字不提結(jié)算工資的事。老張多次找老板理論，但是老板始終避而不見。無奈之下，老張找到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴。接到老張投訴后，勞動監(jiān)部門進(jìn)行調(diào)查。但企業(yè)老板矢口否認(rèn)老張是他們的工人。沒有簽訂勞動合同，公司也沒有工資條等，由于老張拿不出勞動合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動關(guān)系，最后老張對勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果也不滿意。貼士：在外務(wù)工須了解勞動合同相關(guān)知識人保部門提醒，在外務(wù)工的勞動者，一定要了解勞動合同的相關(guān)知識，避免受到自身權(quán)益和經(jīng)濟(jì)收入等方面的損失。2023-04-22297人看過 -
法律綜合知識一、勞動者簽訂勞務(wù)合同被辭退有沒有補(bǔ)償用人單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。勞動合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時(shí)，要求提前申請或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動者相應(yīng)的賠償；而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、在勞務(wù)派遣中如何補(bǔ)償被辭退的勞動者在勞務(wù)派遣中如果勞動者是被無過錯(cuò)性辭退的，要按勞動者在本單位的工作時(shí)長，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者補(bǔ)償半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國2024-01-16312人看過 -
辭職只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。一、現(xiàn)金形式支付工資，應(yīng)注意一些問題1、勞動法要求公司必須以支付給員工的工資作為計(jì)提社保等的基數(shù)，因此，公司以現(xiàn)金形式支付員工工資，這部分也要記入計(jì)提的基數(shù)。2、《企業(yè)工資支付條例》第十四條用人單位支付勞動者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個(gè)人的工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括工資支付日期、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除工資等主要內(nèi)容。員工之所以需要向公司索要工資單，是因?yàn)楣救绻`反勞動合同的約定辭退員工，員工可以索取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以員工每月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。而員工工資單，是用來證明員工月工資額。公司必須與員工簽訂勞動合同，2023-03-11385人看過 -
沒簽勞動合同被單位沒有正當(dāng)理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動合同的雙倍工資。一、入職多久可以簽勞動合同？新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，內(nèi)如果超過容一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的；勞動者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。二、沒有簽合同能提前離職嗎沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個(gè)月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本2023-03-20169人看過
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法律綜合知識一、沒簽勞動合同員工怎樣辭退？可以通過支付經(jīng)濟(jì)償金的方式來合法辭退未簽勞動合同員工，辭退合法的，勞動者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。（一）辭退補(bǔ)償勞動合同履行期間，用人單位可以按規(guī)定解除合同。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。主動提出與員工協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金2024-01-27495人看過 -
沒簽合同辭退簽勞動合同被辭退：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。一、過了試用期被辭退有沒有補(bǔ)償過了試用期被辭退有補(bǔ)償。公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進(jìn)行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。用人單位解除勞動關(guān)系分以下三種情況：1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；3、2023-04-11377人看過 -
一、勞動合同沒有續(xù)簽辭退合法嗎？不合法。1、勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動者解除勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，沒有繳納而導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。4、根據(jù)現(xiàn)在的情況，最好能先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，同時(shí)保留好原勞動合同，以及能證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工號牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動部門提起勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。二、哪些情形用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定有下列情形之一2023-04-18460人看過 -
一、沒簽勞動合同可以辭退員工?沒簽勞動合同不可以辭退員工，我們國家法律當(dāng)中規(guī)定的合法辭退員工的條件，就包括有雙方協(xié)商一致來解除勞動關(guān)系或者是存在著過錯(cuò)的情況之下。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認(rèn)為需要該勞動者，那么用人單位則同時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，例如勞動者后期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權(quán)益，也因?yàn)檫`反強(qiáng)制性規(guī)定而無效。二、沒簽勞動合同發(fā)生爭議怎么辦《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時(shí)，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實(shí)2023-04-16291人看過
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一、勞動合同不能辭退的情況勞動合同不能辭退的情況如下：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、簽了勞動合同被辭退怎么辦簽了勞動合同被辭退是需要用人單位支付賠償金的。1.經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2.因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2023-06-25438人看過 -
無論勞動者是否簽訂勞動合同，只要?jiǎng)趧邮聦?shí)存在，在本身沒有違反規(guī)定的情況下，單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照現(xiàn)行的《勞動法》，按照勞動者在本單位工作時(shí)間每滿一年就支付一個(gè)月工資方式予以補(bǔ)償；工作時(shí)間未滿一年者不補(bǔ)償?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件”這句話，也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬，如“末位淘汰，終止勞動合同”等等，今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同，必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。此外，新法還加強(qiáng)了對老職工權(quán)益的保護(hù)，明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧诱咛岢?，便?yīng)訂立無固定期限勞動合同?！保绻萌藛挝贿`規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便2023-02-17258人看過 -
1、此情形如果以不簽訂勞動合同解除勞動關(guān)系，無任何賠償2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3《、勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解2023-02-26424人看過 -
辭退首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。一、公司十年不簽勞動合同怎么辦企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工2023-03-12202人看過
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。一、辭退員工賠償金個(gè)稅計(jì)提嗎辭退員工賠償金是免征個(gè)人所得稅的，勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、合同到期后公司不續(xù)簽還要支付工資嗎？合同到期公司不續(xù)簽是會按合同上工資賠償?shù)摹：贤狡谟萌藛挝惶岢霾焕m(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)2023-03-1179人看過 -
勞動者簽了勞動合同后被辭退，如果屬于《勞動合同法》》第四十六條情形之一的，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被違法辭退的，則以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍給勞動者作為賠償金。勞動合同未簽合同員工被辭退怎么補(bǔ)償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位給予賠償、行政處罰等。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2023-07-28257人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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沒簽勞動合同被辭退的內(nèi)容沒簽合同被辭退的內(nèi)容被辭退應(yīng)該怎么賠償甘肅在線咨詢 2022-04-08盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體關(guān)于沒簽勞動合同被辭退的內(nèi)容 沒簽合同被辭退怎么賠償？ 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是 -
《勞動合同法》沒簽勞動合同是不是能被辭退?湖北在線咨詢 2022-04-18雙方未簽勞動合同，勞動者因?yàn)闈q工資糾紛被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付雙倍的補(bǔ)償金（即賠償金）。另外，你可以向用人單位要求支付最多11個(gè)月的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo) -
勞動合同沒簽約，員工卻被辭退陜西在線咨詢 2022-02-16你可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益，主張未簽訂合同的雙倍工資和解除合同的賠償金，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，因?yàn)樽防U保險(xiǎn)問題的時(shí)效，自離職起一年內(nèi)可以主張，又依據(jù)天津市勞動局2011年文件規(guī)定，欠繳保險(xiǎn)首先向社保分中心投訴解決。但是你要舉證說明你的工作時(shí)間是從2010年8月份開始的，這類證據(jù)可以是工資單、考勤表、證人證言等。 -
沒合同被辭退，沒簽訂勞動合同懷孕備辭退要如何樣？湖南在線咨詢 2023-04-02雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位因員工懷孕而辭退違反勞動法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金及產(chǎn)假工資等損失，具體咨詢電話聯(lián)系我。 -
簽三次勞動合同被辭退北京在線咨詢 2022-01-28你們老板這樣做是不符合勞動合同法的規(guī)定的。 1、與員工簽訂兩次固定期限勞動合同的第三次簽訂應(yīng)當(dāng)為無固定期限勞動合同，用人單位是不可以隨意解除勞動關(guān)系的，所以對于那名已經(jīng)被辭退的員工是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、對于您的情況應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的，可以自能夠簽訂無固定期限勞動合同之日起要求雙倍工資。 3、你主張所有的賠償都需要有這幾份勞動合同為證據(jù)。
