贛州老張一直在南昌一家工業(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)門衛(wèi),由于第一次在外務(wù)工,老張很多知識都不清楚,也沒有和企業(yè)簽訂書面勞動合同。
2009年1月,金融危機(jī)影響日益嚴(yán)重。企業(yè)老板突然對老張說,你不用來上班了。這樣老張就失業(yè)了,最讓老張氣惱的是,老板只字不提結(jié)算工資的事。老張多次找老板理論,但是老板始終避而不見。無奈之下,老張找到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴。
接到老張投訴后,勞動監(jiān)部門進(jìn)行調(diào)查。但企業(yè)老板矢口否認(rèn)老張是他們的工人。沒有簽訂勞動合同,公司也沒有工資條等,由于老張拿不出勞動合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動關(guān)系,最后老張對勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果也不滿意。
貼士:在外務(wù)工須了解勞動合同相關(guān)知識
人保部門提醒,在外務(wù)工的勞動者,一定要了解勞動合同的相關(guān)知識,避免受到自身權(quán)益和經(jīng)濟(jì)收入等方面的損失。
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未簽訂勞動合同被辭退述狀書面表達(dá)廣西在線咨詢 2022-10-07你要提起在勞動仲裁里一般提交仲裁申請書,只有到起訴才用訴狀。申請書要有申請人、被申請人、仲裁請求、事實與理由等內(nèi)容。申請人是你、被申請人是、仲裁請求可以寫要求支付未簽訂書面的二倍工資差額,從入職后一個月開始算,最長算一年,也就是11個月的工資,這與你勞動關(guān)系存續(xù)期間有關(guān)。你還可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每一年有一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動法沒簽訂合同辭退臺灣在線咨詢 2022-08-10用人單位單方解除勞動合同,分三種: 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同: a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責(zé)任的; e、被勞動教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。
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勞動者被辭退沒有簽勞動合同還有補(bǔ)償沒遼寧在線咨詢 2023-06-02按照勞動法的規(guī)定是有的,不過得收集你與勞動單位實際形成勞動關(guān)系的證據(jù),以免將來承擔(dān)舉證不能的不利后果。
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勞動者被辭退條件內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-18用人單位單方解除勞動合同,分三種: 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同: a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞
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勞動合同訂立時是否應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-03勞動合同法第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù),使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查,經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此,勞動合同法作了相關(guān)規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系,但沒有同時訂立書面勞動合同的情況,要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞