沒簽訂書面勞動合同勞動者被無條件辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 22:10:30
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贛州老張一直在南昌一家工業(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)門衛(wèi)，由于第一次在外務(wù)工，老張很多知識都不清楚，也沒有和企業(yè)簽訂書面勞動合同。
2009年1月，金融危機(jī)影響日益嚴(yán)重。企業(yè)老板突然對老張說，你不用來上班了。這樣老張就失業(yè)了，最讓老張氣惱的是，老板只字不提結(jié)算工資的事。老張多次找老板理論，但是老板始終避而不見。無奈之下，老張找到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴。
接到老張投訴后，勞動監(jiān)部門進(jìn)行調(diào)查。但企業(yè)老板矢口否認(rèn)老張是他們的工人。沒有簽訂勞動合同，公司也沒有工資條等，由于老張拿不出勞動合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動關(guān)系，最后老張對勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果也不滿意。
貼士：在外務(wù)工須了解勞動合同相關(guān)知識
人保部門提醒，在外務(wù)工的勞動者，一定要了解勞動合同的相關(guān)知識，避免受到自身權(quán)益和經(jīng)濟(jì)收入等方面的損失。
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沒簽勞動合同被單位沒有正當(dāng)理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。一、入職多久可以簽勞動合同？新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的，內(nèi)如果超過容一個月未與勞動者簽訂勞動合同的；勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。二、沒有簽合同能提前離職嗎沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本2023-03-20169人看過 -
簽訂勞動合同問：我是一家企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，我們公司有幾位員工已經(jīng)工作了一個多月(最多已經(jīng)三個月了)，通知他們簽訂勞動合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時候會向公司主張二倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我該怎么辦?答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者不愿意簽訂勞動合同，法律已經(jīng)賦予用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)及時行使自身權(quán)利，不然將承擔(dān)不簽訂勞動合同的賠償責(zé)2023-06-09157人看過 -
限期勞動合同被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限每滿一年賠償一個月的標(biāo)準(zhǔn)計算。無限期勞動合同辭退的條件是勞動者存在違法、給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失等情況。一、無限期勞動合同被辭退如何補(bǔ)償無限期勞動合同被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：已經(jīng)簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、無限期勞動合同辭退的條件無固定期限合同員工，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可2023-06-05143人看過 -
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（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。（二）如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司未簽勞動合同辭退員工怎么補(bǔ)償？沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、32023-02-19347人看過 -
一、簽訂勞動合同能辭職嗎勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、勞動者解除的條件勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動合同的解除預(yù)告期是2023-02-26385人看過 -
法律綜合知識一、勞動者被辭退勞動合同賠償多少？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營2024-01-2770人看過 -
一、無緣無故被辭退沒有勞動合同無緣無故被辭退沒有勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：1.與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2.用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題，并保留證據(jù)內(nèi)容。3.及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。4.獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。5.提出勞動爭議仲裁申請。二、被辭退的補(bǔ)償金如何計算補(bǔ)償金一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)2023-04-25172人看過
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1、在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。一、沒過試用期被公司辭退需要怎么賠償試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。１、在試用期內(nèi)，如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補(bǔ)償。２、在試用期內(nèi)，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于在勞動合同期限內(nèi)違法辭退員工，應(yīng)依照勞動合同法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的２倍向勞動者支2023-03-13339人看過 -
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勞動者被辭退沒有簽勞動合同還有補(bǔ)償沒遼寧在線咨詢 2023-06-02按照勞動法的規(guī)定是有的，不過得收集你與勞動單位實際形成勞動關(guān)系的證據(jù)，以免將來承擔(dān)舉證不能的不利后果。 -
勞動者被辭退條件內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-18用人單位單方解除勞動合同，分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞 -
勞動合同訂立時是否應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-03勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，勞動合同法作了相關(guān)規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞
