關(guān)于勞動(dòng)仲裁案的要點(diǎn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-29 11:23:56
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁案的要點(diǎn)如下，并不是勞動(dòng)仲裁的請求越多越好。確保上訴請求的充分性只是一個(gè)方面。同時(shí)，最好選擇一個(gè)沖突和不兼容的請求。當(dāng)然，在選擇時(shí)，要綜合考慮風(fēng)險(xiǎn)、成本、效益、相關(guān)證據(jù)構(gòu)成等因素，再做出選擇。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則全文》第三十五條：仲裁調(diào)解書可參考仲裁裁決書的格式制作。
一、單位拖欠學(xué)生工資怎么辦
1、向勞動(dòng)部門投訴解決
投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。
2、向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。
勞動(dòng)爭議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
通過仲裁解決時(shí)，勞動(dòng)者有兩個(gè)選擇：
(1)如果單位經(jīng)營穩(wěn)定，勞動(dòng)者也想繼續(xù)在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動(dòng)關(guān)系。
(2)如果單位經(jīng)營狀況欠佳，以后繼續(xù)在該單位上班的，可能存在風(fēng)險(xiǎn)的，鑒于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資系違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)的提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，不滿十二個(gè)月的，按離職前的月平均工資計(jì)算。
二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拖欠工資怎么辦
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán):一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一-旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部1]的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，-般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等,需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部i]也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除-裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何-方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。三、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬并且達(dá)到一定的金額的，勞動(dòng)者可以積極的向勞動(dòng)行政部舉報(bào)并請求協(xié)助報(bào)案或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
三、單位不付加班費(fèi)該怎么辦？
沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。
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勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)是：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。60天的計(jì)算時(shí)間是勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。在這種情況下，如果公司說，同意這不是勞動(dòng)爭議，公司說后來不給的時(shí)間是勞動(dòng)爭議發(fā)生的時(shí)間。另外，如果還沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以在勞動(dòng)仲裁中提出從08年2月1自日起雙倍工資賠償。勞動(dòng)仲裁后的救濟(jì)程序是什么1、提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、申請撤銷裁決及法院的處理方式可以申請撤裁的情形：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞2023-07-11255人看過
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勞動(dòng)仲裁首先說勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以選擇走司法程序主張自己的勞動(dòng)權(quán)益，現(xiàn)在中國實(shí)行的是一裁兩審制度，就是先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，不服可以起訴，還不服可以去上訴。然后終審判決。勞動(dòng)仲裁訴訟是個(gè)系統(tǒng)工程,分實(shí)體和程序,實(shí)體指的是雙方的證據(jù)和仲裁思路以及自己的要求法律依據(jù)等,程序比如是立案,管轄，舉證期限問題等.決定案子成敗的主要是實(shí)體部分,程序只是一個(gè)平臺(tái).要做好實(shí)體后才好走程序.就比如是打擂,如果不在臺(tái)下練好工夫,做好策略,匆忙上陣，很難有把握在擂臺(tái)上贏的對手.臺(tái)上的斗爭只是臺(tái)下準(zhǔn)備的體現(xiàn).另外勞動(dòng)爭議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是"誰主張誰舉證"，也就是說你主張什么問題，你自己來拿證據(jù)來證明，舉證不能，自己承擔(dān)不利的后果。法律只是對特殊的幾點(diǎn)規(guī)定由公司舉證，也就是說舉證責(zé)任倒置。同時(shí)順便說一下，關(guān)于"仲裁員是否可以去公司調(diào)查"，法律賦予了仲裁員或者法官司調(diào)查的權(quán)利，但是沒有規(guī)定是義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)爭議屬2023-06-14112人看過 -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。裁定書具有哪些法律效力：（一）仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭議仲裁裁2023-08-17449人看過
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勞動(dòng)爭議申訴人在收到勞動(dòng)仲裁裁決書后的起訴期限為15天，但如果他們收到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書》，就可以在15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。勞動(dòng)爭議申訴人收到勞動(dòng)仲裁裁決書后的起訴期限為15天，不過，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書》與仲裁裁決書有所區(qū)別。而且，我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。 【 勞 動(dòng) 爭 議 】 仲 裁 委 員 會(huì) 拒 收 案 件 通 知 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如果仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請書后5日內(nèi)未予受理，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟。因此，如果仲裁2023-09-12450人看過 -
仲裁調(diào)解1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長2023-03-14327人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁關(guān)于加班勞動(dòng)仲裁規(guī)定是怎樣的黑龍江在線咨詢 2022-06-27朋友，這就是勞動(dòng)仲裁關(guān)于加班勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容供您參考一下。應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。 用人單位違法延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 -
有關(guān)勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的不同點(diǎn)河北在線咨詢 2023-01-26勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束 -
關(guān)于仲裁與勞動(dòng)糾紛的四川在線咨詢 2022-05-08仲裁和訴訟是解決勞動(dòng)爭議的兩種不同的途徑，但是我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)糾紛會(huì)需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以不必去勞動(dòng)仲裁，可直接去人民法院起訴。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個(gè)不同的處理糾紛的機(jī)構(gòu)，仲裁是在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，而訴訟則是在人民法 -
有關(guān)勞動(dòng)仲裁與一般經(jīng)濟(jì)仲裁的不同點(diǎn)河北在線咨詢 2023-08-05一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請;而勞動(dòng)爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提 出申請，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。仲裁法規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，主要在直轄市、省會(huì)城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治區(qū)的市、縣設(shè)立，或者直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。
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如何申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁要點(diǎn)有哪些西藏在線咨詢 2022-03-30勞動(dòng)仲裁：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。
