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不給非全日制用工人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)可以嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 18:33:21 454 人看過(guò)

不給非全日制用工人員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)是可以的，但勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

勞動(dòng)法并沒有對(duì)非全日工的保險(xiǎn)做出相關(guān)規(guī)定。且勞動(dòng)合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對(duì)公司進(jìn)行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。

非全日制勞動(dòng)合同無(wú)論采取書面形式或非書面形式，都要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。

(2)當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。

(3)當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

一、關(guān)于非全日制用工的具體規(guī)定有哪些？

《勞動(dòng)合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

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    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5—10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。律師補(bǔ)充：標(biāo)準(zhǔn)
    2023-05-06
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  • 辭退非全日制員工會(huì)給予補(bǔ)償嗎？
    非全日制勞動(dòng)合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。辭退已退休員工有補(bǔ)償嗎解雇已退休職工不需要支付補(bǔ)償金。員工年滿60周歲，達(dá)到退休年齡，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。擴(kuò)展資料：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六
    2023-07-09
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  • 非全日制用工職業(yè)病可以享受工傷待遇嗎
    非全日制用工患職業(yè)病的可以享受工傷待遇?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5—10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。一、關(guān)于非全日制用工的規(guī)定有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定
    2023-06-28
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  • 非全日制從業(yè)人員用工標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
    一、非全日制從業(yè)人員用工標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、非全日制從業(yè)人員用工標(biāo)準(zhǔn)具體如下《非全日制用工管理辦法》第四條非全日制用工人員應(yīng)具備以下條件方可聘用：（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、無(wú)違規(guī)行為和不良記錄；（2）愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；（3）原則上應(yīng)具有高中以上文化程度，技術(shù)崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)書；（4）熟悉本崗位工作容，具備完成本崗位工作的基本知識(shí)和技能；（5）身體健康，男45周歲以下，女40周歲以下。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)
    2024-02-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>

    #非全日制用工
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    • 非全日制怎么交工傷保險(xiǎn)，在職人員非全日制員工
      山西在線咨詢 2021-10-23
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，使用者成立后，必須向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)為員工辦理工傷保險(xiǎn)參加手續(xù)。第一次參加工傷保險(xiǎn)的公司必須準(zhǔn)備該公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件、公司組織機(jī)構(gòu)代碼證明原件、復(fù)印件、公司法人身份證明原件、復(fù)印件、該公司所有員工的勞務(wù)合同、身份證明復(fù)印件。資料齊全后，向社會(huì)保險(xiǎn)局填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表，支付工資申報(bào)名單，支付員工工傷保險(xiǎn)費(fèi)。公司支付保險(xiǎn)費(fèi)后，人員變動(dòng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)提交變更人
    • 非全日制職工如何購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)
      甘肅在線咨詢 2023-08-21
      一般來(lái)說(shuō)，非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)都是由員工自己來(lái)進(jìn)行購(gòu)買，除了工傷保險(xiǎn)的部分由公司來(lái)進(jìn)行繳納，剩下其余部分由員工根據(jù)自己的情況，并選擇相應(yīng)的社?；鶖?shù)來(lái)進(jìn)行繳納。
    • 咨詢非全日制用工購(gòu)買意外險(xiǎn)后還需購(gòu)買工傷險(xiǎn)嗎
      湖北在線咨詢 2022-07-21
      大部分職工都屬于全日制用工，即每天的工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)。而非全日制用工通常在同一家家單位工作的時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。需要注意的是非全日制員工單位也要為其購(gòu)買保險(xiǎn)。非全日制用工購(gòu)買意外險(xiǎn)后還需購(gòu)買工傷險(xiǎn)嗎可參考上述
    • 2022年企業(yè)非全日制用工可以只繳納工傷保險(xiǎn)嗎
      江蘇在線咨詢 2023-01-03
      按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是作為非全日制用工用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)。除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納，各地區(qū)規(guī)定有所不同，企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定確認(rèn)。 按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相
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      四川在線咨詢 2022-07-09
      非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每曰工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。