非全日制員工可以有帶薪年假嗎？
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時間： 2023-04-22 21:34:06
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原則上享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系全日制員工，非全日制員工在用人單位工作時間較長是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒有出臺相關(guān)的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。
相關(guān)法律知識
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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法律綜合知識一、非全日制員工有三倍工資嗎非全日制就業(yè)模式，主要特征為以每小時薪酬作為主要報酬方式，在此種雇傭關(guān)系中，勞動者在同一用人單位中的平均每日工作時間通常不得超過四個小時，而其每周工作時間累積總量則應(yīng)不超過二十四小時。相較于傳統(tǒng)的全日制用工方式，非全日制就業(yè)模式具有以下幾個顯著特點(diǎn)：首先，在非全日制就業(yè)模式下，雇主和勞動者雙方均可選擇簽訂書面或口頭的雇傭協(xié)議；其次，由于非全日制就業(yè)并非屬于長期穩(wěn)定的用工方式，因此在該種雇傭關(guān)系中，雇主和勞動者無法協(xié)商設(shè)立試用期；再次，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制就業(yè)模式下，勞動合同雙方當(dāng)事人無論是哪一方都有權(quán)隨時通知對方終止雇傭關(guān)系，且在雇傭關(guān)系結(jié)束時，雇主無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后，對于非全日制就業(yè)的勞動者而言，他們可以同時簽訂多份勞動合同，即允許進(jìn)行兼職工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般2024-04-14295人看過 -
一、非全日制用工需要安排年假嗎1、非全日制用工不需要安排年假，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系連續(xù)工作1年以上的職工，非全日制員工不再此列，不可以享受帶薪年假。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、非全日制用工的特點(diǎn)是什2023-05-17492人看過 -
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工的，用人單位是可以隨時通知對方終止用工的，所以用人單位可以以口頭的形式通知對方終止用工。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制工要交社保嗎非全日制用工需要單位交社會保險。1、根據(jù)我國《勞動法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)2023-06-02479人看過 -
《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定：＂職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。＂《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第6條對此有明確規(guī)定：＂職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。＂一、停工留薪期的待遇（一）、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：1、遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資（河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于工傷保險若干問題意見》）；2、受傷前12個月平均工資（《廣東省工傷保2023-02-24296人看過
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休假2013年，李某應(yīng)聘進(jìn)入某機(jī)械公司工作，雙方簽訂了非全日制勞動合同，合同期限為2013年1月1日至2014年12月31日。合同約定，李某的工作崗位為勤雜工;工作時間每天不超過4小時，每周不超過24小時;每15天結(jié)算一次工資。今年5月31日，李某提出解除勞動關(guān)系。事后，李某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁院提起申訴，要求機(jī)械公司支付帶薪年休假工資。機(jī)械公司辯稱，雙方是非全日制勞動合同關(guān)系，李某的請求不符合法律規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定?！蛾P(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號)中明確，企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條中的累計工作時間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行2023-04-22229人看過 -
年假和帶薪休假不是一樣的。年假屬于帶薪休假，但帶薪休假并不僅僅是年假，還有婚假等法定節(jié)假日。年假：帶薪年假，簡稱年假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪休假：除了年假外，中國職工可能還享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、婚假、喪假等。一、勞動法規(guī)定了帶薪休假日嗎全體公民放假的節(jié)日：①新年，放假1天（1月1日）；②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；④勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；⑦國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假節(jié)日及紀(jì)念日：①婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；②青2023-04-05319人看過 -
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，使用者成立后，必須向社會保險經(jīng)營機(jī)構(gòu)為員工辦理工傷保險參加手續(xù)。第一次參加工傷保險的公司必須準(zhǔn)備該公司的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件、公司組織機(jī)構(gòu)代碼證明原件、復(fù)印件、公司法人身份證明原件、復(fù)印件、該公司所有員工的勞務(wù)合同、身份證明復(fù)印件。資料齊全后，向社會保險局填寫社會保險登記表，支付工資申報名單，支付員工工傷保險費(fèi)。公司支付保險費(fèi)后，人員變動立即向社會保險經(jīng)營機(jī)構(gòu)提交變更人員名單，公司首次支付保險費(fèi)下個月新發(fā)生工作事故的員工按照《工作保險條例》的規(guī)定開始享受工作保險待遇。非全日制本科當(dāng)兵待遇一、經(jīng)濟(jì)待遇1．一次性獎勵金。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生每人8000元、?？茖W(xué)歷畢業(yè)生每人6000元，本科在校生每人5000元專科在校生每人3000元。2．家庭優(yōu)待金（1）基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：每年度按不低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入的50％計算2）增發(fā)部分：本科生及以上學(xué)歷者按基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)2023-08-05442人看過 -
一、帶薪年假有幾天帶薪年假由國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由上可知，2019年帶薪年假累計工作滿一年是5天，滿10年是10天，滿20年的是15天。二、帶薪休假工資怎么計算年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資2023-03-22146人看過
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申請勞動仲裁不帶薪。員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實際出勤20天，實際應(yīng)付工資為＝工資總額乘20除以23，這個工資總額不含獎勵和補(bǔ)助的。事假扣工資條件如下：1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)；2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計發(fā)；3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計發(fā)4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資；4、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。員工請事假一定要提供請假原因嗎看你什么原因什么情況需要請假了，要看請假的具體原由原因是什么方面，還要分情況，私事還是公事？分什2023-08-02190人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是可以非全日制用工的；但對于勞動者和單位是需要簽訂一份非全日制的勞動合同；在簽訂了之后單位和勞動者任何一方都可以隨時的通知對方終止用工，單位也不需要承擔(dān)任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、非全日制用工的意義非全日制勞動是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。在我國促進(jìn)非全日制勞動的重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要，同時，企業(yè)為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。實際上，非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，采用包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈活用工形式。其次，促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。在勞動力市場供過于求的矛盾十分尖銳、下崗職工2023-03-04145人看過 -
非全日制用工可以的。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！彼?，勞動者年滿十六周歲是可以工作，并按規(guī)定簽訂勞動合同的。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。相關(guān)知識：勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為規(guī)范用人單位非全日2023-04-29340人看過 -
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法律綜合知識法律并沒有明確規(guī)定非全日制用工節(jié)假日是否有加班工資。依據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。2024-05-03395人看過 -
法律綜合知識確實如此，在中華人民共和國的現(xiàn)行法律體系中，關(guān)于加班補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定明確指出，其具體數(shù)額須根據(jù)員工當(dāng)前的基礎(chǔ)工資來確定。對于工作日內(nèi)的加班薪酬，計算公式為：員工月薪總額÷21．75（工作日數(shù)量）÷8（工作時長）×實際加班時間×1．5倍。至于雙休日期間的加班薪酬，則可參考以下公式進(jìn)行計算：員工薪資÷21．75（工作日數(shù)量）÷8（工作時長）×實際加班時間×2倍。而在法定節(jié)假日中的加班薪酬，同樣可以采納以下公式進(jìn)行計算：員工月薪總額÷21．75（工作日數(shù)量）÷8（工作時長）×實際加班時間×3倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的2024-05-0752人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
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非全日制用工人員放假陜西在線咨詢 2022-07-17非全日制勞動合同不享受帶薪法定節(jié)假日?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。但是后面還有一句話：實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 -
非全日制職工能享受帶薪年休嗎,法律有哪些規(guī)定重慶在線咨詢 2023-12-09法律咨詢解答 非全日制員工不可以享受帶薪年假。享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系累計工作時間滿1年的職工，“累計工作時間”是指全日制員工在用人單位工作時間。非全日制職工在用人單位工作時間較長是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒有出臺相關(guān)的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。 相關(guān)法律規(guī)定 《職工帶薪年休假條例》第四條 -
2022年非全日制用工的勞動者可以休年假嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-15非全日制用工的勞動者不可以休年假。 享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系累計工作時間滿1年的職工，“累計工作時間”是指全日制員工在用人單位工作時間。 非全日制職工在用人單位工作時間較長，是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒有出臺相關(guān)的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。 《職工帶薪年休假條例》
