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勞動(dòng)法中員工辭職條件有哪些
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-01 19:20:26 345 人看過

勞動(dòng)法對(duì)員工辭職的規(guī)定：

1、跟用人單位協(xié)商解除合同;

2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知。

4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要賠償損失。

一、勞動(dòng)法中辭職的最新規(guī)定都有哪些

勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定：勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。

二、員工辭職,須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎

員工提出辭職的，不是必須要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。

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    職工被辭退時(shí)享有這些權(quán)利：1、擁有要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利；2、如果屬于違法辭退的，勞動(dòng)者擁有要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利，不要求繼續(xù)履行的，擁有要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利。一、簽了合同被辭退怎么辦用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果被辭退的，可以向用人單位要求繼續(xù)履行合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金，但是需要結(jié)合用人單位辭退勞動(dòng)者的理由是否違法來定。我國(guó)法律規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)者的權(quán)利，前提是勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情形，勞動(dòng)者因此被辭退的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法辭勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付賠償金。二、懷孕期間被公司辭退怎么賠償根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驅(qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動(dòng)合同那個(gè)并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動(dòng)合同的，即是單方面辭退懷孕
    2023-02-16
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      公司辭退員工不需要補(bǔ)償?shù)臈l件并不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的，在《勞動(dòng)合同法》第39條中明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者不符合錄用條件、因?yàn)閯趧?dòng)者的原因造成合同無效，或者勞動(dòng)者有其他重大過錯(cuò)的，公司是可以單方面辭退員工的，但辭退員工時(shí)要結(jié)算清楚員工工資。